ESCUELA DE POSGRADO

“ALINEAMIENTO DE PLANES ESTRATÉGICOS”

Grupo N° 6 – Impulsadores del Perú

Maestrantes:
Carmona Reyes, María
Custodio Piscoya, Katia
Mora Ruiton, Katherine
Perleche Pedraza, Walter
Ruiz Facho, Boris
Tantalean Huamán, Harumy Marielita

Asesor: DR. JAIME FELIPE CERNA MORENO

Chiclayo – Perú - 2019

 ALINEAMIENTO DE
PLANES ESTRATÉGICOS
PROGRAMA IMPULSA PERÚ
DEL MTPE
 INTRODUCCIÓN

PEDN Revisión de los

Visión futuro del
país Análisis de Objetivos
concordancia entre Nacionales PEDN
los planes en el nivel y los objetivos
nacional, sectorial e estratégicos del
institucional Sector Trabajo

PESEM Revisión de los

siguientes documentos:
(PEI) (POI) de (PAC),
PEI (PIA) (PIM)

MTPE POI PIA PAC

Impulsa Impulsa Impulsa
Perú Perú Perú
LINEAMIENTO DE POLITICAS
El Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades
Laborales “Impulsa Perú”, depende directamente del Despacho
Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral,
el cual tiene por objetivo promover el empleo, mejorar las
competencias laborales e incrementar los niveles de empleabilidad
de las personas desempleadas, subempleadas y en riesgo de
perder el empleo de la Población Económicamente Activa – PEA.

El Programa Impulsa Perú se encuentra alineado a las

Políticas Públicas

Ley de Fomento del

Normas Internacionales
Empleo, Ley General del
de Trabajo
Trabajo
Plan Bicentenario 2021
Promoción del Empleo y
Eje Estratégico 4: Economía,
Competitividad y Empleo Autoempleo.
 VICEMINISTERIO DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL

DIRECCIÓN GENERAL DEL DIRECCIÓN GENERAL DE

DIRECCIÓN GENERAL DE
SERVICIO NACIONAL DEL FORMACIÓN Y CAPACITACIÓ
PROMOCIÓN DEL EMPLEO
EMPLEO LABORAL

PROGRAMAS

4. Programa Nacional
1. Programa para la
2. Programa Nacional de para la Promoción de
Generación de Empleo 3. Programa “Perú
Empleo Juvenil Oportunidades
Social Inclusivo “Trabaja Responsable”.
“Jóvenes Productivos”. Laborales “Impulsa
Perú”.
Perú”.

D. S. N° 012-2011-TR D. S. N° 013-2011-TR D. S. N° 015-2011-TR D. S. N° 016-2011-TR

DESARROLLO
 PEDN – VS – PESEM

ONE 3.1
Eje 3: • ON: Agilidad y
Estado • Objetivo
Estado Y Transp. y
Estratégico
democráti eficacia de
Gobernabili co y la Adm Sectorial 6
dad descentra Pública
lizado

ONE. 4.5
• ON: Incremento
Eje 4: Economía, de los • Objetivo
competitivida empleos
Economía, d con alto
adecuados
Estratégico
Competitividad nivel de
para la Sectorial 6
empleo y
y Empleo productividad modernizaci
ón inclusiva
 PLAN ESTRATÉGICO DE DESARROLLO NACIONAL VS PLAN
ESTRATEGICO SECTORIAL MULTIANUAL DEL SECTOR
TRABAJO (PEDN – VS – PESEM)

OBJETIVO NACIONAL OBJETIVO ESTRATÉGICO

OBJETIVO NACIONAL
ESPECIFICO PESEM

OE 3.1 Agilidad, transparencia

ON 3. ESTADO DEMOCRÁTICO Y
y eficacia de la administración
DESCENTRALIZADO QUE FUNCIONA
pública en todos sus niveles,
CON EFICACIA,EFICIENCIA Y
al servicio de los derechos de
ARTICULADAMENTE ENTRE SUS OES 6. Implementar un efectivo
las personas en general y de
DIFERENTES SECTORES Y LOS TRES modelo de gestión sectorial
los emprendedores e
NIVELES DE GOBIERNO AL SERVICIO centrado en el ciudadano
inversionistas en particular,
DE LA CIUDADANÍA Y EL
con revaloración de los
DESARROLLO, GARANTIZANDO LA
servidores y funcionarios
SEGURIDAD NACIONAL
públicos
 Continua (PEDN – VS – PESEM)

OBJETIVO NACIONAL
OBJETIVO NACIONAL OBJETIVO ESTRATÉGICO PESEM
ESPECIFICO
OES 5. Promover el empleo a través del
mejoramiento de las competencias laborales y
niveles de empleabilidad de las personas en
condiciones de desempleo y subempleo
OES 1 Promover empleos formales con acceso a
los derechos laborales y cobertura de seguridad
social para lograr un desarrollo productivo y
OE4.5 Incremento de sostenido de nuestra economía.
ON 4. ECONOMÍA
los empleos OES 2 Desarrollar la empleabilidad y fomentar el
COMPETITIVA CON ALTO
adecuados para la autoempleo de los jóvenes, acorde a la demanda
NIVEL DE EMPLEO Y
modernización real del mercado laboral en el país.
PRODUCTIVIDAD
inclusiva OES 3 Potenciar al consejo nacional de trabajo y
otras instancias para la generación de una
legislación laboral que fomente la productividad y
garantice los derechos laborales.
OES 4 Generar competencias y oportunidades
laborales para poblaciones vulnerables,
particularmente mujeres víctimas de violencia y
personas con discapacidad.
 PESEM- PEI

OES 1. Promover OEI 1.Promover

empleos formales la formalización

OEI 2. Promover
OES 2. Desarrollar la la empleabilidad
empleabilidad de los jóvenes

OES 3. Potenciar OEI 3.Potenciar OEI 4 Mejorar la

al Consejo el diálogo social gestión de
Nacional de < conflictos
Trabajo

OES 4. Generar OEI 5. Promover

competencias y OEI 6. Generar
los derechos
competencias y
oportunidades laborales fundamentales
oportunidades
para poblaciones en el trabajo
vulnerables

OEI 7. Promover el
OES 5. Promover el empleo a través del
empleo mejoramiento de las
competencias laborales
 PLAN ESTRATÉGICO SECTORIAL MULTIANUAL DEL SECTOR TRABAJO VS
PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL
N° OBJETIVO ESTRATÉGICO SECTORIAL OBJETIVO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL
OES 1. Promover empleos formales con acceso a los
derechos laborales y cobertura de seguridad social para OEI 1.Promover la formalización laboral en los
1
lograr un desarrollo productivo y sostenido de nuestra empleadores y trabajadores
economía.
OES 2. Desarrollar la empleabilidad y fomentar el
OEI 2. Promover la empleabilidad de los jóvenes para su
2 autoempleo de los jóvenes, acorde a la demanda real del inserción laboral en el mercado de trabajo
mercado laboral en el país.
OEI 3.Potenciar el diálogo social para obtener una
legislación laboral que fomente la productividad y
OES 3. Potenciar al Consejo Nacional de Trabajo y otras garantice los derechos laborales.
3 instancias para la generación de una legislación laboral que
fomente la productividad y garantice los derechos laborales. OEI 4 Mejorar la gestión de conflictos entre los actores
laborales

OEI 5. Promover los derechos fundamentales en el

OES 4. Generar competencias y oportunidades laborales trabajo de la población
4 para poblaciones vulnerables, particularmente mujeres
víctimas de violencia y personas con discapacidad. OEI 6. Generar competencias y oportunidades laborales
para poblaciones vulnerables, con énfasis en aquellas en
condiciones pobreza y pobreza extrema

OES 5. Promover el empleo a través del mejoramiento de OEI 7. Promover el empleo a través del mejoramiento
de las competencias laborales niveles de empleabilidad
5 las competencias laborales y niveles de empleabilidad de las de la población, particularmente en condiciones de
personas en condiciones de desempleo y subempleo desempleo y subempleo.
 PEDN – vs – PEI

OES 1: Promover empleos formales con acceso a los

derechos laborales y cobertura de seguridad social para
lograr un desarrollo productivo y sostenido de nuestra
economía

OES 2: Desarrollar la empleabilidad y fomentar el

autoempleo de los jóvenes
ON4. Economía OE4.5 Incremento
Eje estratégico 4:
competitiva con de los empleos
Economía,
alto nivel de adecuados para la
competitividad y OES 3: Potenciar al consejo nacional de trabajo
empleo y modernización
empleo
productividad inclusiva

OES 4: Generar competencias y oportunidades laborales

para poblaciones vulnerables

OES 5: Promover el empleo a través del mejoramiento de

las competencias laborales
 PLAN ESTRATÉGICO DE DESARROLLO NACIONAL VS PLAN
ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL (PEDN – vs – PEI).
PLAN ESTRATEGICO NACIONAL - BICENTENARIO (PB) PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL (PEI)
OBJETIVO
EJE ESTRATÉGICO OBJETIVO NACIONAL NACIONAL OBJETIVO ESTRATÉGICO DE LA ENTIDAD
ESPECÍFICO
OES 1: Promover empleos formales con acceso
a los derechos laborales y cobertura de
seguridad social para lograr un desarrollo
productivo y sostenido de nuestra economía
OES 2: Desarrollar la empleabilidad y fomentar
el autoempleo de los jóvenes, acorde a la
demanda real del mercado laboral en el país.
OES 3: Potenciar al consejo nacional de trabajo
OE4.5 Incremento y otras instancias para la generación de una
Eje estratégico 4: ON4. Economía
de los empleos legislación laboral que fomente la producción y
Economía, competitiva con alto nivel garantice los derechos laborales
adecuados para la
competitividad y de empleo y OES 4: Generar competencias y oportunidades
modernización
empleo productividad laborales para poblaciones vulnerables,
inclusiva
particularmente mujeres victimas de violencia y
personas con discapacidad.
OES 5: Promover el empleo a través del
mejoramiento de las competencias laborales y
niveles de empleabilidad de las personas en
condiciones de desempleo y subempleo.
OES 6: Implementar un efectivo modelo de
gestión sectorial centrado en el ciudadano.
 CONCLUSIONES
• En el Perú la Planificación está iniciando un proceso estandarizado, lo
que garantiza que las instituciones públicas formulen sus planes
basados en guías metodológicas establecidas, además garantiza que
todas las instituciones tengan en claro sus Objetivos a cumplir y que
estos se alineen a los Objetivos Nacionales.

• El programa “Impulsa Perú” del MTPE, es un programa muy

importante, ya que está permitiendo a la población que realiza
trabajos de oficios, sean capacitados y certificados, también resalta la
acogida a personas con discapacidad, y que con certificación y
capacitación puedan integrarse al crecimiento económico del país y
en especial a cumplir uno de los grandes ejes del plan bicentenario,
como es en el Eje estratégico 4 (Economía, competitividad y empleo).
 CONCLUSIONES
 Los Objetivos estratégicos del Sector Trabajo están formulados
teniendo como base 2 Ejes Nacionales: Eje 3: Estado y
Gobernabilidad y Eje 4. Económica, Competitividad y Empleo.

 En el análisis de PESEM Ministerio de Trabajo y PE se concluye que en

ambos planes que los indicadores están articulados, permitiendo
medir eficazmente los resultados de las políticas y los planes de
trabajo orientados a la formalización laboral, seguridad y salud en el
trabajo, responsabilidad social empresarial y buenas prácticas
laborales.
 CONCLUSIONES
 El programa “Impulsa Perú” del MTPE, está alineado al PEDN,
mediante sus visión, objetivos e indicadores, por ello el cumplimiento
de las metas plasmadas en el PEI del MTPE, deben ser avaladas y
cumplidas en el más corto plazo, así podemos llegar acercarnos a las
metas plasmadas en el plan bicentenario.

 La Actividades formuladas en el POI del Programa Impulsa Perú,

tienen como objetivo el cumplimiento de las Acciones estratégicas
formuladas en Plan Estratégico Institucional, para garantizar su
cumplimiento se ha programado los procesos a contratar.
 RECOMENDACIONES
• Durante el análisis encontramos que los indicadores propuestos no se
relacionan directamente con los objetivos, por lo cual se recomienda
que estos sean reformulados.
• Se recomienda que la formulación de planes se planteen procesos de
mejora continua para lograr satisfacer las necesidades de la
población.
• El análisis del alineamiento de indicadores del PEDN y del PEI, no
existe una alineación directa, pero si indirectamente buscan el mismo
objetivo, por ello es recomendable uniformizar con más exactitud la
alineación de indicadores, no solo en el ámbito analizado (PEND – vs
– PEI), sino que también hasta el nivel más bajo, es decir indicadores
similares en vertical, de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba,
para poder enfocar el análisis de cumplimiento de las metas.
 RECOMENDACIONES
• Se recomienda mantener actualizado el Plan Operativo Institucional
con las Modificaciones que se realizan al Presupuesto, de esta forma
se puede garantizar un uso eficiente de los recursos, y el
cumplimiento de las actividades planificadas.
GRACIAS