Desarrollo II

Santiago Vallejo
Karen García
Ricardo Idrobo
 ¿Cuál es el significado de “empleo” para un
mujer de 40 años, que no ha logrado
estabilidad laboral?
 Lo que nos ha despertado el interés en nosotros en la pregunta formulada es
debido a la curiosidad y saber de como esto le puede afectar emocionalmente
a una persona de 40 años esa situación, ya que es algo muy común que los
adultos estén desempleado por varios condiciones y como esto mismo les ha
perjudicado
 Indagar el significado de la palabra empleo, es decir, si para el sujeto la
palabra empleo es algo de sustentación económica, una necesidad para el
diario vivir, el hecho de producir algo para alguien o el estar ocupado y con
esto tener una utilidad.
 Objetivos

 Objetivo General: Conocer para la persona que significa la palabra empleo

 Objetivo Especifico: Determinar las características y consecuencias que

genera que la persona no logre una estabilidad laboral.
 Objetivo Especifico: Indagar que factores emocionales esta viviendo esa
persona debido a que no a logrado una estabilidad laboral.
Marco referencial

 Generatividad VS estancamiento
 7ª etapa (40 - 60 años)
 De acuerdo con nuestra pregunta problema nos basaremos en la etapa de “
generatividad vs estancamiento” del autor Erik Erikson, lo cual tomaremos como
base el estancamiento, que aquí se da una “crisis de los 40”,en la cual la persona
tiene la tendencia de preocuparse, ya que al alcanzar la edad madura, los
cuarenta años, se consideran ya viejos. Es un adelantamiento de la etapa de la
vejez. En consecuencia se produce una pérdida del entusiasmo por la vida, se
deprimen y muestran una actitud derrotista. Esta actitud conlleva a la
autocompasión y a pensar que no tienen nada que ofrecer a los demás, que son
inútiles.
 Por lo tanto en la generatividad lo que se quiere lograr es un aporte a la sociedad,
ser productivos en el trabajo, poder contribuir al mantenimiento de si mismo y del
mundo(su entorno).
¿Qué haríamos como Psicólogos en esta
situación?
 La actividad llamada “proyecto meta” para esta persona que no ha logrado esa estabilidad
laboral:
 Consiste en construir un proyecto de vida, en el cual la persona se reconozca así misma en
muchos aspectos como puede ser la meta interés, la estructura para conseguir este objetivo
general y las adversidades que se puede encontrar con este proceso y también reconocer sus
virtudes y sus defectos, causantes de este estancamiento, para que así la persona tenga un
motivo para generar esa estabilidad laboral.
 Esta actividad consiste en una serie de cuatro pasos los cuales son:
 1. Que la persona se piensa en una meta, por ejemplo: conseguir un trabajo estable como
secretaria.
 2. Es la persona reconozca sus debilidades y fortalezas que tiene, para asi de esto poder
analizar los factores emocionales, que tiene la persona.
 3. La persona tendrá que escribir los obstáculos que le impiden lograr la meta propuesta.
 4. La persona tendrá que escribir como puede lograr esa meta, para así de cierta manera esa
persona se piense como lograr esa generatividad.
Conclusiones

 Con esta proyecto es que mediante la actividad, “proyecto meta” podemos

ver como la persona construye una estructura del cual le va servir de
motivación, el la cual puede reconocerse así mismo a través de sus objetivos,
virtudes, debilidades y obstáculos y así poder superar ese estancamiento que
lo hace sentir de cierta manera inútil y viejo por no poder tener una
productividad o conseguir un trabajo y llegar así a una generatividad, que de
cierta manera lo ayudaría ha sentirse mejor de si mismo.