Universidad Católica del Norte

Departamento de Auditoria, Contabilidad y

Control de Gestión

ASPECTOS BÁSICOS DE LA LIQUIDACIÓN

DE SUELDOS
INGECO - UCN 02/2019
Alex Miranda Rozas
Contador Auditor - Contador Público UCN
Magister en Tributación U. Chile
Académico Facultad de Economia y Administración
UCN
Liquidación de Sueldo
Módulo: NLP
Cuarto C - Secretariado

• La liquidación de sueldo, es el comprobante escrito,

que el empleador entrega al trabajador, por concepto
del servicio prestado.
• Forma parte de un proceso que se inicia con la
disposición de los datos permanentes del trabajador,
sigue con la actualización de los parámetros,
movimientos del personal, cálculos y registros, y
culmina con el pago de la retenciones y descuentos.
Etapas del proceso de Liquidación

• Este proceso se puede resumir en las siguientes siete

etapas:
1. Datos permanentes (Nombre, dirección, datos generales
del contrato)
2. Novedades del personal (inasistencias, licencias,
vacaciones, asignaciones familiares retroactivas, nuevas
contrataciones, finiquitos)
3. Cálculos (horas extras, gratificación, pagos
proporcionales a los días trabajados)
4. Preparación de la liquidación (periodo de pago,
haberes, descuentos, liquido a pagar).
Etapas del proceso de Liquidación

5. Registro en el libro remuneraciones (5 trabajadores

mínimos y timbre SII). Centralización, cotizaciones
cargo empleador.
6. Pagos de las remuneraciones liquidas determinadas en
las liquidaciones individuales y, posteriormente el pago
o reembolso los beneficiarios de las retenciones y
descuentos efectuados. Los pagos generalmente se
realizan por transferencia bancaria, lo cual no es
obligatorio que este firmada la liquidacion de sueldo.
Algunos conceptos importantes

• Sueldo: Fijo, Obligatorio, Contrato de Trabajo.

• Remuneración: Total de haberes cancelados al
trabajador.
• Remuneración imponible: Afecto a Cotizaciones
previsionales. Tope 78,3 UF – 117,5 UF
• Remuneración no imponible ni tributable.
Indemnizaciones pagadas al trabajador. Ley de Renta –
Código del Trabajo.
• Remuneración Tributable: afectas al IUSC.
¿Por que es importante esta diferencia?

• Calculo de las horas extras (50% sobre el sueldo)

• Calculo indemnización años de servicios (remuneración
multiplicado por los años de servicio)
• Calculo feriado proporcional (sobre el sueldo)
• Calculo Gratificación Art. 50: 25% del sueldo con tope
4,75 IMM.
• Calculo mes de desahucio: Remuneración
• Calculo Cotizaciones previsionales (AFP-Salud): Tope
imponible 78,3 UF.
• Calculo Seguro cesantía: Tope 117,5 UF.
La Asignación Familiar
• La Asignación Familiar es un subsidio estatal para los
trabajadores dependientes, independientes,
pensionados y subsidiados, por las personas que vivan a
sus expensas y cumplan con los requisitos establecidos
en la ley.
Horas Extras
Módulo: NLP
Cuarto C - Secretariado

• Las horas extraordinarias sólo pueden pactarse

para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa
• Se cancelan con un recargo del 50%. Máximo se
pueden realizar 2 horas diarias.
• Son las que “exceden” la jornada normal de
trabajo. Cálculo horizontal o vertical?
• Su determinación se utiliza la siguiente formula:
Horas Extras

• Aplicar la siguiente formula

• El factor resultante se multiplica por el “*sueldo” y por

la cantidad de horas extras determinadas.
Descuentos previsionales
Módulo: NLP
Cuarto C - Secretariado

• Son todos aquellos descuentos que el empleador

realiza, calculado sobre el sueldo imponible del
trabajador, para:
1. AFP
2. Salud (Cotización Obligatoria)
3. AFC
4. SIS
• De acuerdo a las normas previsionales el descuento del
10% para el fondo de pensiones puede ser aumentado
con aportes previsionales voluntarios APV, individuales
o colectivos.
Descuentos previsionales: Las
Administradora de Fondos de Pensiones
(AFP)
• Están destinadas a acumulación de aportes
mensuales del trabajador con el objeto de que
este pueda disponer de una pensión de
jubilación (65 años hombres y 60 mujeres).
• El aporte obligado de trabajadores es del 10%,
siendo la diferencia entre este monto v/s lo que
cobra cada AFP, la comisión por administrar ese
10%.
Descuentos previsionales: Las Administradora de
Fondos de Pensiones (AFP)Módulo: NLP
Cuarto C - Secretariado

• En Chile, existen 6 AFP, siendo la AFP MODELO,

la última en crearse.
• TOPE: 78,3UF
Descuentos previsionales: Salud
Módulo: NLP
Cuarto C - Secretariado

• Todo trabajador, debe cotizar el 7% de su sueldo

Imponible, para la salud. En Chile, existen dos
sistemas:
• PRIVADO: Compuesto por las Isapres (sus planes de salud
se tasan en Unidades de Fomento, y puede sobrepasar
su 7%)
• PÚBLICO: Administrado por el Fondo Nacional de Salud
(FONASA)
• TOPE: 78,3UF
Descuentos previsionales: Administradora
de Fondos de Cesantía (AFC)
• Fueron creadas el año 2001 y para todo efecto legal es
considerado un descuento previsional.
• En el caso de que el contrato sea a plazo fijo, el 3% es
de cargo del empleador.
• Si el contrato es indefinido, el trabajador aporta un
0,6% de su remuneración mensual y el empleador el
2,4%
• Todo trabajador que ingresó a trabajar después del 2 de
octubre del año 2002, deberá cotizar por obligación en
la AFC; siendo voluntario para los demás trabajadores.
Descuentos previsionales: Administradora
de Fondos de Cesantía (AFC)
• La cotización del seguro de cesantía es de un 3% del
sueldo imponible del trabajador. Existen dos formas
para financiarlo, que varía, según el tipo de contrato
que posee.
• TOPE: 117,5 UF
 Descuentos de Impuesto a la Renta
Módulo: NLP
Cuarto C - Secretariado

• La ley de Impuesto a la Renta, al referirse a las rentas del trabajo,

señala en su articulo 42:
• Se aplicará, calculará y cobrará un impuesto…. Sobre las siguientes
rentas:
“Sueldos, sobresueldos, salarios, premios, dietas, gratificaciones,
participaciones y cualquiera otra asimilaciones y asignaciones que
aumenten la remuneración pagada por servicios personales……
exceptuadas las imposiciones obligatorias que se destinen a la
formación de fondos de previsión y retiro”
Descuentos de Impuesto a la Renta

• El impuesto que grava esta renta tiene el carácter de único, esto

significa que el trabajador dependiente que solo tenga rentas
provenientes de sueldos y similares no declara ni paga otros impuestos
sobre dichas rentas, de ahí que se le denomine Impuesto único a los
Trabajadores .
• Es de tasa progresiva, a mayor renta, mayor cantidad de impuesto.
• Su base imponible estará compuesta por el total imponible menos las
cotizaciones previsionales obligatorias (AFP, Salud y Seguro Cesantía)
o voluntarias (APV).
Descuentos de Impuesto a la Renta
Ejemplo Liquidación de Sueldos
¡A ejercitar!
Calcula el Sueldo, la Remuneración y la Remuneración Imponible de los
siguientes trabajadores.

Trabajador Sueldo Base Nº Horas extras Gratificación Jornada Trabajo Bono Produccion mensual Aguinaldo 18/09 Movilizacion
1 $350.000 12 Art. 50 C.T. 45 $50.000 $70.000 $40.000
2 $450.000 8 Art. 50 C.T. 44 $80.000 $70.000 $40.000
3 $700.000 9 Art. 50 C.T. 40 $70.000 $70.000 $300.000
4 $1.150.000 - Art. 50 C.T. - $150.000 $200.000 $300.000
5 $1.800.000 - Art. 50 C.T. - $300.000 $500.000 -