4 TH C O F F E E

o Lozano Sánchez Ronaldo.

o Mechán Cárdenas Alexa Nicolle.
o Ramírez Fasanando Edgar Renato.
o Sulca Díaz Cinthia Tatiana.
4 TH C O F F E E

Descripción del
sector
 RYF
Academia
RUC 20601241529
4 TH C O F F E E

Tipo de
contribuyente EIRL

Fecha de
inscripción 05 de Mayo del 2015

Domicilio Psje. Los Cedros, Mz. B

Fiscal lote-22

Actividad Brindar servicios de

económica enseñanza y preparación
pre universitaria.
 Misión
Visión
Posicionarnos como la academia líder a nivel
Somos
educativa
una institución
honesta,
responsable y dedicada a la
regional, reconocida por su calidad de enseñanza de calidad a nivel
enseñanza y los logros obtenidos por nuestros pre-universitario, orientada
4 TH C O F F E E

estudiantes en los concursos de admisión a las a lograr el éxito personal y

diferentes universidades de la región. académico de nuestros
alumnos, consolidando sus
aprendizajes y

Valores preparándolos para la vida

universitaria

Responsabilidad Respeto Honestidad

Tolerancia Compromiso
 ACADEMIA RYF

GERENTE
GENERAL

Secretaria
4 TH C O F F E E

Docente Auxiliar
9

5 de Mayo del 2015

 • oy Plana docente de •.
o -Constantes
calidad y con exámenes de
experiencia admisión
o Personal o Egresados
responsable anualmente.
o Contar con material o Alta oferta de
didáctico propio docentes
4 TH C O F F E E

F O
o Instalaciones
D A o Competencia con
mayor experiencia
con espacio limitado

RYF
o Descuido en el área o Ubicación geográfica
de•.
Humanos
Recursos
•.
alejada y difícil de
encontrar.
o Falta de Innovación o Nivel socioeconómico
de equipamiento medio-bajo
población
de la
Academia
 MATRIZ EFE MATRIZ EFI
FACTOR CRÍTICO DE ÉXITO PESO CALIFICACIÓN PUNTUACIÓN FACTOR CRÍTICO DE ÉXITO PESO CALIFICACIÓN PUNTUACIÓN
OPORTUNIDADES
FORTALEZAS
Constantes exámenes de admisión de
0.14 4 0.56 Plana docente de calidad y con
universidades.
0.18 4 0.72
Egresados de colegios anualmente. 0.11 3 0.33 experiencia

Alta oferta de docentes que podrían Personal responsable 0.12 4 0.48

0.10 3 0.30
laborar en academias. Contar con material didáctico 0.15 4 0.60
Necesidad de los estudiantes para propio
4 TH C O F F E E

incrementar sus probabilidades de 0.12 3 0.36 Amplia oferta de servicios que 0.10 3 0.30

ingreso a universidades. brinda la organización

Situaciones que fomentan el marketing 0.09 2 0.18 Financiamiento propio 0.11 2 0.22
Posibilidades de acceder a créditos 0.06 2 0.12
Sub total 0.66 2.32
Sub total de oportunidades 0.62 1.85
DEBILIDADES
AMENAZAS
Competencia con mayor experiencia en
Instalaciones de espacio limitado 0.10 4 0.4
0.12 4 0.48 Descuido en el área de Recursos
el mercado 0.9 3 0.27
Humanos
Ubicación geográfica alejada y difícil de
0.11 3 0.33 Falta de Innovación de 0.10 4 0.4
encontrar. equipamiento
Nivel socioeconómico medio-bajo de la Falta de mejora en los Servicios 0.5 2 0.1
0.08 3 0.24 higiénicos
población
Sub total 0.34 1.17
Falta de seguridad (robos, asaltos,
0.07 2 0.14
secuestros al paso) TOTAL 1 3.49
Sub total de Amenazas 0.37 1.19
 MATRIZ MPC
ACADEMIA RYF Futuro Clase A
FACTORES DE
VALOR
EXITO CALIFICACIÓN PUNTAJE CALIFICACIÓN PUNTAJE CALIFICACIÓN PUNTAJE

Prestigio 0.25 4 0.1 3 0.75 3 0.75

Cantidad de 0.15 3 0.45 2 0.3 2 0.3
Ingresantes
Calidad de enseñanza 0.30 4 1.2 3 0.9 2 0.6
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Material de trabajo 0.20 4 0.8 2 0.4 3 0.6

Accesibilidad del 0.10 2 0.2 2 0.2 2 0.2

local
TOTAL 1 2.75 2.55 2.45

La academia R y F, lidero dado que su en enseñanza de calidad está asociada al prestigio

que viene ganando en cada año con los exámenes de admisión que presentan cada
universidad, donde los alumnos postulan y logran sus ingresos, teniendo como herramienta
el material didáctico y actualizado que se diferencia de las academias situadas en el
mercado.
 Clima Laboral y relaciones interpersonales para promover el sentido de pertenencia de los colabores
de la Academia RyF
4 TH C O F F E E

¿De qué manera influye el Clima Laboral y las relaciones interpersonales para
promover el sentido de pertenencia de los colabores de la academia RyF?

Los colaboradores que están motivados
tendrán un nivel alto de desempeño y
tratarán de lograr a toda costa sus
objetivos, debido que las metas que tiene
una organización, las toman como propias.
Depende de las necesidades que los
colaboradores tengan, sus preferencias,
creencias, valores, y muchas otras
características que influyen en la
satisfacción laboral
 Objetivos
 Objetivo General:
Ejecutar un plan de mejora del clima laboral/
relaciones interpersonales, para promover el
sentido de pertenencia de los colaboradores
4 TH C O F F E E

de la academia RYF- Tarapoto 2018.

 Objetivos Específicos:
o Realizar talleres de capacitación sobre el
trabajo en equipo
o Establecer una fecha exacta para una salida
de confraternidad en la cual se ejecuten
dinámicas y juegos.
o Registrar los cumpleaños del mes, para su
celebración.
 PROPUESTA PLAN DE MEJORA
Mechán Cárdenas, Sulca Diaz
DEFINICIÓN DEL ESTUDIANTES Ramirez Fasanando, Lozano Sánchez
PROBLEMA: Plan de mejora CICLO VIII
para promover el clima laboral el
ESCUELA
sentido de pertenencia de los
colabores de la academia RyF PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN
FECHA DICIEMBRE - 2019
4 TH C O F F E E

FECHA ¿ COMO SE VA HA
¿POR QUE DEBE REALIZARSE LA MATERIALES A
N° ACTIVIDAD RESPONSABLES DESARROLLO DE CONTROLAR LA
ACTIVIDAD? UTILIZAR
LA ACTIVIDAD ACTIVIDAD?

Mejora la organización y el conocimiento de

sus empleados hace que se conozcan entre Lozano Sanchez Ronaldo
Salida de Comnpetitividad: ellos ,ayudará a fortalecer la esencia de la Ramirez Fasanando Edgar
Papel bond A-4 tablero de 2º Semana Carta a la gerencia solicitando
1 Dinamicas y juegos de mesa para empresa y permitira que el equipo de trabajo Renato
Ludo, cartas, ajedres Octubre - 20019 permiso .
empleados reme en la misma dirección, generando un Alexa Nicolle Mechan Cardenas
aumento de la productividad y en Sulca Diaz Cinthia Tatiana
consecuencia de los resultados.

Elige y marca distintas fechas en el

Lozano Sanchez Ronaldo
calendario que son importantes para la
Ramirez Fasanando Edgar
Celebraciones de cumpleaños y empresa y organiza celebraciones y Papel bond 2º Semana
2 Renato Asistencia y certificados
Fechas especiales actividades especiales para esos días. Esto Decoraciones festivas Noviembre - 2019
Alexa Nicolle Mechan Cardenas
ayudará a fortalecer lazos de amistad y Sulca Diaz Cinthia Tatiana
compañerismo.

Para desarrollar en los colaboradores el Lozano Sanchez Ronaldo

espiritud de equipo, la busqueda de mejores Ramirez Fasanando Edgar
Taller:Capacitación sobre trabajo Papel bond 4° Semana Nobiembre
3 practicas en el trabajo, identificación con la Renato Lista de asistencia del personal
en equipo Lapiceros -2019
empresa y reducción de conflictos en Alexa Nicolle Mechan Cardenas
beneficio de los clientes y de la empresa. Sulca Diaz Cinthia Tatiana
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