evaluación, seguimiento y

1- Quienes somos
proyección de empresas
saludables.

•Ayudamos para que

cumpla con la
normatividad vigente de
una manera innovadora,
eficaz, practica y con
gestión de cambio.
 2. Unidades estratégicas.

EMPRESAS INVESTIGACION Y
SALUDABLES DESARROLLO

MODELO
OUTSOURCING SST
PSICOLABORAL
 OUTSOURCING SST

• El decreto Ley 1072 de 2015 Capítulo 6 establece que toda

empresa deberá contar con un sistema de gestión para la
seguridad y salud en el trabajo debidamente documentado e
implementado.
 Servicio del outsourcing SST

Administramos y apoyamos la gestión del

riesgo de manera efectiva para el
mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores, promoviendo la cultura del auto
cuidado y disminuyendo el riesgo jurídico de
su empresa.
Esquema del outsorcing SST
FASE 1: Planificación FASE 3: Verificación del sistema y acciones correctivas

P •Matriz de peligros y riesgos

•Matriz de requisitos legales aplicables a su Organización

V •Investigación, Análisis y Firma de los Incidentes y Accidentes de
trabajo
•Seguimiento a las Acciones Preventivas y Correctivas del
sistema de gestión
•Definición de Objetivos de Control del Riesgo •Seguimiento a Reincidentes y al Reintegro
•Programa de Salud ocupacional
•Política Integral
•Matriz de caracterización y análisis de tendencia
•Plan de formación
•Diseño de Indicadores de desempeño y seguimiento al
indicador
FASE 2: Controles e implementación FASE 4: Medición y Ajustes

H •Elaboración de informes a la Gerencia

•Diseño y seguimiento de Indicadores A

•Divulgación de resultados

•Recomendación de Mejoras a la Alta Gerencia

 EMPRESAS SALUDABLES

Promocionamos los estilos de vida saludable, la sana

alimentación en su empresa y los espacios laborales a
través de los siguientes programas:
•Promocionamos cambios en el estilo de vida
que lleven a un bienestar físico y emocional
Programa
para el mejoramiento del desempeño
“FITNESS laboral
EMPRESARIAL”
a través de:
NUTRICIÓN Y ACTIVIDAD FÍSICA
1. Diagnósticos integrales en salud
cardiovascular (valoraciones
antropométricas, nutricionales, marcadores
bioquimicos).
2. Sensibilizaciones para la prescripción de la
actividad fisica orientada a la salud
 Programa: “GESTIÓN DEL
•Disminuimos el impacto
RIESGOnegativo sobre la
MECANICO”
salud de los trabajadores, derivado de la
exposición a los riesgos que causan lesiones
músculo-esqueléticas en el sitio de trabajo:
1. Asesoría en espacios productivos.
2. Estudios de puesto de trabajo.
3. Asesoría en la adquisición de mobiliario.
4. Estudios ergonómicos.
5. Capacitaciones.
•Promocionamos cambios en el estilo de vida
Programa “COACHING EN
para el mejoramiento del desempeño laboral
FITNESS EMPRESARIAL”
•Realizamos sensibilizaciones de riesgo
cardiovascular, autocuidado y motivación para
mejorar la vida laboral y cotidiana del
trabajador y la de sus familias
1. Conferencias con enfoque PNL y
experiencias de vida.
2. Identificación de hábitos de vida y
percepción del estrés.
•Hacemos investigación en empresas
INVESTIGACION Y
mediante búsquedaDESARROLLO
de Biomarcadores
diagnósticos y pronósticos de la salud
cardiovascular.
•Generamos evidencia científica para valorar
los riesgos en salud de los trabajadores.
•La empresa se beneficia con el tamizaje de
biomarcadores si se inscribe como aliada en
los proyectos de investigación.
 Estrés laboral y costos
socioeconómicos
 En Inglaterra:
 >70 millones de días laborales
 Pérdidas económicas perdidos al año por problemas  En los países bajos:
asociadas al estrés laboral de salud mental  Enfermedades a causa de
alrededor de 20.000 mil  Depresión, ansiedad y estrés estrés laboral generan
millones de € anuales en la relacionado con el trabajo ↑ costos al sistema de salud
comunidad europea costos de TTO y compensación de 1.7 billones de €
en más de 530 millones de £

Año
Año 2002 Año 2005
2005-2006

OIT. SOLVE: integrando la promoción de la salud a las políticas de SST en

el lugar de trabajo: guía del formador. 2 ed. España: Ministerio de Trabajo
y Asuntos Sociales, España; 2012. 348 p.
Danhof-Pont MB, van Veen T, Zitman FG. Biomarkers in burnout: A
systematic review. Journal of psychosomatic research. 2011;70(6):505-24
Percepción del Calidad de vida
estrés y manejo Determinación
en ambiente del de factores de
trabajo riesgo sicosocial

Factores de
Marcadores
riesgo Marcadores
bioquímicos
cardiovascular tempranos de
asociados al
y daño renal
Estrés.
biomarcadores
NUESTROS ALIADOS
CLIENTES
•Aumenta la productividad laboral en la
empresa. Beneficios de trabajar con
•Mejora la satisfacción y bienestar de los
RB-COACHING
colaboradores.
•Blindaje jurídico en el cumplimiento del
marco legal.
•Disminución de los costos de la salud
ocupacional por el enfoque preventivo.
•Soporte científico-técnico en trabajadores en
condición de riesgo.
•Soporte bajo el esquema de programas
 EQUIPO DE TRABAJO

DIEGO ROMAN: Especialista en gerencia de la salud ocupacional, con amplia experiencia en gestión
del riesgo laboral, formulación y gestión de proyectos de prevención y promoción de la salud, además
de formación en gestión de proyectos y auditoria interna de HSEQ.
JULIO BUENO SANCHEZ: Medico, Magister en inmunología, PhD en Fisiología y Bioquímica. Profesor e
investigador universitario en el área de salud renal y cardiovascular y fisiología de la gestación .
Estudios complementarios: coaching para procesos de cambio, manejo y dirección de proyectos.
Estudios en bioquímica de carbohidratos. Pedagogía con enfoque constructivista.
• Tecnólogos en SST, Fisioterapeutas y especialistas de acuerdo a los requerimientos
organizacionales.
• Personal con licencia y amplia experiencia.