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LOS RECURSOS HUMANOS EN APPLE, UNA DE LAS EMPRESAS MAS GRANDES DE LA HISTORIA

APPLE es una corporación internacional que se especializa en la fabricación de productos y del software ,la
compañía fue fundada por en 1976 por Steve Jobs y Stephen Wozniak, con sedes en Cupertino, California los
principales productos de hardware que fabrican incluyen el IPod, iPhone, iPad, y los ordenadores Macintosh por
parte los productos de software estos productos se venden en todo el mundo y seguramente los reconoces o eres
usuario de alguno.
Los modelos de recursos humanos Apple; el objetivo principal de la empresa es atraer y retener a sus empleados
para lograr esto la compañía ha empleado diferentes practicas estratégicas de recursos humanos.

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: son la clave del éxito de la mayoría de las organizaciones Apple ha invertido
mucho en el proceso de reclutamiento con el objetivo principal de obtener los talentos adecuados que puedan
adaptarse a su cultura organizacional.

• DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES de empleo Apple ofrece oportunidades de empleo iguales para
todas las personas independientemente de su género, raza, etnia o discapacidad entre otras.

• BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS Y COMPENSACIONES proporcionados por la compañía incluyen cobertura de

seguro programa de compra y acciones plan de inversión, ahorro y descuentos en los productos.

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• APRECIACION Y RECONOCIMIENTO DE LOS EMPLEADOS: La compañía tiene un programa llamado Apple fellows
Program que se creo en 1995 para reconocer los empleados que hacen una contribución extraordinaria a la compañía

• OPORTUNIDAD DE CARRERA: Apple absorbe empleados durante las practicas, aquellos que están en practicas reciben
Experiencias de aprendizaje reales, esto atrae a los estudiantes con mas talento ya que se les brinda la oportunidad de
Desarrollar sus habilidades para equiparlos a futuras oportunidades de empleo.
Al final de las practicas Apple contratara aquellos que muestren un desempeño sobresaliente y aquellos que son
Descartados, son contratados rápidamente por otras compañías dentro de la industria.
• Formación y desarrollo: Apple no prepara capacitaciones a sus empleados al contrario alienta a los empleados
A aprender por su cuenta y Enseña a ser autosuficientes.
Además facilita que sus trabajadores desarrollen habilidades innovadoras ya que se les permite trabajar en diferentes
unidades dentro de la organización.
Apple tiene un enfoque único para asignar roles a diferentes equipos, se asigna a diferentes grupos para realizar tareas
en particular, después de realizada la tarea se reúnen los grupos y se sacan las mejores ideas de innovación, por esta razón
Apple se a desarrollado como una de las empresas mas innovadoras permitiendo reunir a los equipos para el intercambio
De ideas dos veces ala semana.

ESTA ES LA RAZÓN POR LA QUE APPLE SE HA DESARROLLADO COMO UNA DE LAS EMPRESAS MAS INNOVADORAS.

https://www.eipe.es/blog/recursos-humanos-apple/
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Ahora que Apple ha sacado su ultimo producto iPhone X vamos a
hablar de la cultura de los recursos humanos de la organización que
tiene su sede en cupertino, tanto en su cultura empresarial como en
las características que imprime a sus productos hay diferencias notables
con el resto de gigantes de la tecnología, la filosofía De Apple esta en
su mayor parte influida por su fundador Steve Jobs.

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 La universidad de Apple fu fundada por Steve Jobs
en 2008 Apple cuenta con 92.600 empleados a
nivel mundial y sigue creciendo.
En Apple podemos encontrar las siguientes
Selección del declaraciones sobre la selección de personal:
• Son perfeccionistas
personal • Idealistas
• Inventores
• Jugamos continuamente con los productos y
búsqueda de la perfección
• Ideas brillantes y originales
• El trabajo duro se ve recompensado

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 Desde el año 2008 los proveedores de Apple han
impartido
FORMACIÓN Formación a mas de 9,25 millones de trabajadores
sobre legislación local, normativas de seguridad e
higiene y el código de conducta de Apple, la
LABORAL organización exige que los supervisores de las
fabricas ofrezcan un lugar de trabajo seguro. Les
enseña a comunicarse mejor con los trabajadores,
mediante esta formación muchos de sus
trabajadores han conseguidos sus titulaciones de
grado superior o universitario en colaboración con
las universidades locales

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 Cuando se habla de la
Valores cultura de una
De la organización tenemos que
hablar de sus valores,
organización estos son valores que
rigen la conducta de
negocios de Apple inc

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 1 EMPATIA DE LOSCLIENTES Y USUARIOS

OFRECER PRODUCTOS DE CALIDAD Y CUBRIR LAS NECESIDADES REALES Y CUBRIR UN VALOR DURADERO

AGRESIVIDAD: NOS PLANTEAMOS METAS AGRESIVAS Y NOS ESFORZAMOS POR CUMPLIRLAS .

CONTRIBUCION SOCIAL POSITIVA: CONSTRUIR UN VALOR EN LO ECONOMICO, SOCIAL,DENTRO DE LAS

COMUNIDADES QUE OPERAMOS PERO ADEMAS CONVERTIR A ESTE MUNDO EN UN MEJOR LUGAR PARA VIVIR

INNOVACION Y VISIÓN: CONSTITUYE A NUESTRA EMPRESA A PROVEER PRODUCTOS NUEVOS Y NECESARIOS .

DESEMPEÑO INDIVIDUAL: ESPERAMOS UN COMPROMISO INDIVIDUAL Y UN DESEMPEÑO POR ENCIMA DEL

ESTANDAR DE LA INDUSTRIA.

ESPIRITU DE EQUIPO: EL TRABAJO EN EQUIPO ES ESENCIAL PARA EL ÉXITO DE APPLE DADO QUE CADA TRABAJO ES
DEMASIADO GRANDE COMO PARA SER REALIZADO POR UNA PERSONA.

RECOMPENSA INDIVIDUAL: RECONOCEMOS LA CONTRIBUCION DE CADA PERSONA AL ÉXITO DE APPLE Y

COMPARTIMOS LOS BEEFICIOS QUE PROVIENEN DEL ALTO DESEMPEÑO LUCHAMOS POR CREAR UN AMBIETE QUE
CADA INDIVIDUO PUEDA COMPARTIR LA AVENTURA Y LA EMOCION DE TRABAJAR EN APPLE .
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FRASE DEL FUNDADOR STEVE JOBS

HAY QUE TRABAJAR DURO PARA

CONSEGUIR UN PENSAMIENTO
LIMPIO.

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STEVE JOBS

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 BIBLIOGRAFIA :
https://www.google.com/search?q=imagenes+de+steve+jobs&source=lnms&tbm=isch&sa=X&
ved=0ahUKEwjpxc0moriAhWOwFkKHZwNBXcQ_AUIDigB&cshid=1557259200166027&biw=136
6&bih=625#imgrc=dR5xdOdpvdJf0M:

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/la-cultura-de-
recursos-humanos-de-apple/:

https://www.eipe.es/blog/recursos-humanos-apple/

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