UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

ESTABILIDAD LABORAL

CATEDRATICA

 ABOGADA MENDOZA DAVILA PATRICIA

PRESENTADO POR:
 CABANA FLORES HEVELYN YANELLA
 CLAROS QUILIANO LUIs
 La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su
trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por
la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo
mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido.
 Uno de los efectos del contrato de trabajo es la estabilidad laboral, la cual se
alcanza una vez superado el periodo de prueba
 La estabilidad laboral es uno de los temas más polémicos del Derecho del Trabajo,
pues tiene sus defensores y sus críticos.

 ES DEFENDIDA POR LOS TRABAJADORES

Quienes justifican la estabilidad laboral en las necesidades básicas de subsistencia

 ES CRITICADA POR LOS EMPLEADORES

Quienes sostiene que no se debe buscar la estabilidad del trabajador en el puesto de
trabajo, sino se debe buscar la estabilidad del puesto de trabajo.
 INICIOS DEL SIGLO XX

 GOBIERNO DEL GRAL. JUAN VELASCO ALVARADO (1968-1975)

 GOBIERNO DEL GRAL. FRANCISCO MORALES BERMUDEZ (1976-1980)

 LA CONSTITUCIÓN DE 1979

 GOBIERNO DEL ARQ. FERNANDO BELAUNDE TERRY (1980-1985)

 GOBIERNO DEL DR. ALAN GARCÍA PEREZ (1985-1990)

 GOBIERNO DEL ING. ALBERTO FUJIMORI (1990-2000)

 LA CONSTITUCIÓN DE 1993
 CONSTITUCIÓN DE 1993
 La Constitución de 1993, dice: “
Artículo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario”. Como ya se ha dicho, el texto del artículo
27 de la Constitución de 1993, omite la estabilidad laboral, pero no la prohíbe, y le
encarga a la ley que regule la protección por el despido arbitrario.
TUO DEL DL No 728, APROBADO POR DS No 003-97-TR. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETIVIDAD LABORAL (LPCL)
 La ley que regula la protección por el despido arbitrario es el TUO del DL 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS 003-97-TR
 Artículo 34.- EL DESPIDO Y SU EFECTOS.
1. El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su
capacidad no da lugar a indemnización.
2. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida en el artículo 38, como única reparación por el daño
sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente.
3. En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador
será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la
indemnización establecida en el Artículo 38.
 Este dispositivo establece como regla general la estabilidad laboral relativa, pues señala que la
defensa en caso de despido arbitrario es la indemnización. Este dispositivo también señala que
existen tres tipos de despidos:
 Despido fundado. Cuando se comprueba la causal del art. 22, 23 y 24, no da lugar a
indemnización.
 Despido arbitrario. Cuando no se expresa la causal no o se prueba ésta en juicio; solo da lugar
solo a una indemnización.
 Despido nulo. Cuando el despido tiene los motivos señalados en el artículo 29 de la ley, da lugar
a la reposición del trabajador.
Pero, a estos tres, haya que agregarle el establecido en el artículo 30 y 35:
 Despido indirecto o por actos hostilidad. Cuando el trabajador se ve obligado a renunciar por
los actos de hostilidad que comete el empleador; da lugar al pago de indemnización.
 “Una forma de extinción de un contrato de trabajo por voluntad del empleador, que se debe
sujetar a determinadas formalidades descritas en la ley”
 “Procedimiento de Despido Laboral” es necesario que se actué de manera conjunta cierta
documentación en un plazo determinado según lo prescrito por la ley, caso contrario dicho
“Procedimiento seria arbitrario”.
En la Ley de Productividad y Competencia Laboral se desarrolla el Procedimiento de despido en
tres artículos, por razones de didáctica los dividiremos en dos partes:
Pre Aviso De Despido y Forma
Forma Y Carta De Despido
Se encuentra ubicada en el Artículo 31 de la Ley de Productividad y Competencia Laboral,
Decreto Legislativo N° 728. Por cuestiones didácticas lo dividiremos en tres puntos:
1. Causal de despido y plazo de descargo
 Si la causa del despido es por la conducta del trabajador, deberá comunicar por escrito su
causa y otorgarle un plazo de 6 días naturales para que se defienda por escrito y justifique su
conducta.
 Si la causa del despido es por su capacidad del trabajador, deberá comunicar por escrito su
causa y otorgarle un plazo de 30 días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.
 Si es falta grave o por flagrancia no hay plazo
2 Suspensión de la relación laboral
 El empleador durante el desarrollo del procedimiento de despido por causa relacionada a
su CONDUCTA, puede suspender la asistencia del trabajador al centro de trabajo, siempre y
cuando no perjudique su derecho a defenderse y se le abone su remuneración y demás
beneficios que le corresponden. La suspensión debe ser por escrito.
 OJO: No procede por despido de capacidad y falta grave.
3 Principio de inmediatez
 El Principio de inmediatez significa que el empleador con su facultad de sancionar, debe actuar
de forma inmediata frente a la comisión de una falta o infracción por parte del trabajador;
siempre y cuando castigue o despida dentro del plazo razonable que indica la ley.
¿Cuál es la forma de la Carta de Pre aviso?
 Debe de ser escrito
 Debe indicar la causa justa tipificada en la ley
 El plazo respectivo para defenderse
Esta etapa final del Procedimiento de despido se encuentra ubicada en el Artículo 32 de la Ley de
Productividad y Competencia Laboral, Decreto Legislativo N° 728. Corresponde al momento
posterior de la remisión de la Carta de Pre aviso y de haber HECHO o NO los descargos de parte
del trabajador, ya que consecuentemente se remite la respectiva CARTA DE DESPIDO con
requisitos previos que pasare a mencionar:
Notificación escrita
 El empleador a través de una CARTA, MEMORANDUM u OFICIO comunica de manera
escrita la decisión de concluir la relación labora
Expresión de causa
 El empleador debe indicar con precisión los hechos, la causa y norma legal que fundamento el
despido al trabajador. Posteriormente no es válida ninguna imputación.
Fecha de despido
 La carta de despido debe indicar puntualmente la fecha a partir de la cual el trabajador debe
dejar de trabajar en su centro de labores.
Pedro es trabajador de la Empresa Globo SAC y tiene el puesto de abogado de dicho lugar.
Últimamente bajó su rendimiento considerablemente, por ello la empresa le indico que vaya
hacer un examen médico en caso se sienta mal. Pese a ello, el trabajador continuo con un
rendimiento bajo del promedio de compañeros de trabajo de su mismo puesto; por lo que, se le
amonesto reiteradamente por dicha conducta.
 Qué tiene que hacer el empleador?
Primero: Identificar e investigar la causa justa tipificada por ley
 Identifica que la falta grave que comete Pedro es: “La disminución deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores” (Inciso B) del Artículo 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR
 Recolectar la información y detalles acerca de su labor; además que deliberadamente a
reducido sus labores de manera constante.
 Toma de manifestaciones de trabajadores y testigos cercanos a el
Segundo: Remitir la carta de pre aviso de despido
 Debe precisar la falta grave, en este caso es: “La disminución deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores” (Inciso B) del Artículo 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR
 Se le otorga un plazo de 6 días naturales
 Se le debe entregar en el centro de labores o en su último domicilio
 * Es opcional la exoneración de asistencia al centro de labores
Tercero: Descargo del trabajador
 La empresa debe de recibir los descargos del trabajador, en caso contrario igual tendrá que
analizar la situación laboral del mismo
Cuarto: Remitir la carta de despido
 Debe precisar la falta grave, en este caso es: “La disminución deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores” (Inciso B) del Artículo 25 del Decreto Supremo N° 003-97-TR
 Señalar la fecha del cese de la relación laboral
 Se debe entregar al trabajador en su centro de labores o en su último domicilio
Quinto: Liquidación de beneficios sociales:
 Poner a disposición del trabajador de manera inmediata o dentro de las 48 horas después del
comunicado de despido la correspondiente Liquidación de Beneficios Sociales
 Constancia de Cese para el retiro de la CTS
 Certificado de Trabajo
OJO: Recuerden que toda empresa dependiendo sus características debe contar con un Reglamento
interno, el que debe ser informado, remitido y recepcionado por sus trabajadores. Caso contrario,
posteriormente tendrán problemas como una demanda por Despido Arbitrario.
 Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las
necesidades del trabajador y de su familia en caso de desempleo.

Las normas que regulan consideraciones mínimas indispensables de la compensación por tiempo
de servicio son:
 Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios.
 Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la ley de Compensación por Tiempo de Servicio.
OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
 ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Referencia: artículo N° 4 del DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR.
 ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de
trabajadores:
Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20
horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los
servicios prestados por el empleador
Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos que se rigen por sus propias
normas.
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

INGENIERIA CIVIL
 HISTORIA

 Los primeros intentos fragmentarios correspondieron a los

Ministerios de Hacienda y Comercio y del de Fomento y Obras
Públicas. Con este "sustento legal" se inició el festín de las grandes
obras públicas y compras del gobierno de Facto de Manuel A.
Odría 1948 a 1956, en que se ejecutaron obras mayormente en el
campo educativo, la construcción de las "grandes unidades
escolares" en las principales ciudades del país así como hospitales
e, incluso, el estadio nacional y las unidades vecinales.
 Hasta diciembre de 1977 en que se expidió el Decreto Ley No.
22056 instituyendo en la administración pública el sistema de
abastecimiento con el fin de dar unidad, racionalidad y eficiencia a
los procesos técnicos del abastecimiento de bienes y servicios no
personales, dentro de los principios fundamentales de moralidad y
austeridad.

INGENIERIA CIVIL
 El Organismo Supervisor de las
Contrataciones del Estado (OSCE)
es la entidad encargada de velar
por el cumplimiento de las
normas en las adquisiciones
públicas del Estado peruano

¿Cuál es la diferencia entre SEACE y OSCE?

El Sistema Electrónico de Contrataciones del

Estado (SEACE) es el sistema electrónico que
permite el intercambio de información y difusión
sobre las contrataciones del Estado, así como la
realización de transacciones electrónicas.

INGENIERIA CIVIL
 ¿QUÉ ES EL RNP?
REGISTRO NACIONAL DE PROVEEDORES, Es el único sistema de
información oficial que registra y tiene actualizada la información general y
relevante de los proveedores interesados en participar en la contrataciones
que realiza el Estado.

Finalidad y organización
mediante mecanismos de revisión, análisis y control
soportados en el uso de tecnologías de información,
administra y actualiza la base de datos de los
proveedores para la provisión de bienes, servicios,
consultoría de obras y ejecución de obras, a las
Entidades.
El RNP opera los siguientes registros:
i. proveedores de bienes
ii. proveedores de servicios
iii. consultores de obras
iv. ejecutores de obras.
INGENIERIA CIVIL
 ¿CÓMO SE REGISTRAN EN EL RNP LOS
PROVEEDORES DE BIENES Y SERVICIOS?

INGENIERIA CIVIL
 ¿DÓNDE REGISTRARSE?

INGENIERIA CIVIL
 SISTEMAS DE CONTRATACIÓN
A suma alzada, aplicable cuando las cantidades, magnitudes y
calidades de la prestación estén definidas (…). No puede
emplearse el sistema de contratación a suma alzada en obras de
saneamiento y viales

Esquema mixto de suma alzada, tarifas y/o precios unitarios,

aplicable para la contratación de servicios en general, obras y
consultoría de obras.

Tarifas, aplicable para las contrataciones de consultoría en

general y de supervisión consultoría de obra, cuando no puede
conocerse con precisión el tiempo de prestación de servicio.

INGENIERIA CIVIL
 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Llave en mano: Tratándose de obras, el postor oferta
en conjunto la construcción, equipamiento y montaje
hasta la puesta en servicio y, de ser el caso, la
elaboración del expediente técnico y/o la operación
asistida de la obra.

Concurso oferta: Cuando el postor oferta la

elaboración del expediente técnico y ejecución de la
obra. Esta modalidad solo puede aplicarse en la
ejecución de obras que se convoquen bajo el sistema a
suma alzada y siempre que el presupuesto estimado
del proyecto o valor referencial corresponda a una
Licitación Pública.
INGENIERIA CIVIL
 ¿QUE ES LA LICITACION PUBLICA?
método de contratación previstos en la Ley de Contrataciones del
Estado (Ley 30 225). Tiene por finalidad seleccionar en un marco de
libre competencia la oferta que asegure cumplir el fin público.

solo pueden usar este método cuando deseen

Entidades Públicas
contratar

1. Contar con inscripción vigente en el RNP

2. Inscribirse en el registro de participantes a
través del SEACE.
3. Paga los derechos correspondientes.
4. No encontrarse impedido por la ley para
contratar con el estado.

INGENIERIA CIVIL
 1. CONVOCATORIA A LA L. P
Luego de la elaboración y aprobación de
las bases, el comité de selección debe
realizar la convocatoria al proceso de
contratación mediante su publicación en
el SEACE.
• La identificación, domicilio y RUC de la
entidad que convoca
• La identificación del procedimiento de
selección.
• La descripción básica del objeto del
procedimiento
• El valor referencial en los casos previstos en
el artículo 18 de la Ley.
• El costo de reproducción de los documentos
del procedimiento de selección que se
registren con la convocatoria
INGENIERIA CIVIL
2. REGISTRO DE LOS PARTICIPANTES
Hecha la convocatoria, los proveedores que
deseen participar del procedimiento de selección
deberán inscribirse a través del SEACE. La
inscripción es gratuita y electrónica teniendo
como únicas condiciones que el proveedor
cuente con inscripción vigente en el Registro
Nacional de Proveedores (RNP), y que haya
pagado el derecho correspondiente
El registro de participantes se lleva a cabo desde
el día siguiente de la publicación de la
convocatoria hasta antes del inicio de la
presentación de ofertas.
 3. FORMULACIÓN DE CONSULTAS Y
OBSERVACIONES.
Las consultas tienen por objeto el
esclarecimiento de algún aspecto de
la normativa prevista en las bases, las
observaciones, en cambio, son
cuestionamientos fundamentados
sobre supuestas vulneraciones a la
normativa de las contrataciones u otra
normativa que tenga vinculación con el
objeto de contratación
4. ABSOLUCIÓN DE CONSULTAS,
OBSERVACIONES E INTEGRACIÓN DE
LAS BASES.
El comité de selección deberá incorporar a
las bases las modificaciones que hayan
resultado de la absolución de dudas y
observaciones. Las reglas definitivas deberán
ser publicadas en el SEACE en la fecha prevista
según el cronograma de las bases.

INGENIERIA CIVIL
 5. PRESENTACIÓN DE OFERTAS. 6. EVALUACIÓN DE OFERTAS.

La presentación de ofertas se realiza en Antes de asignar el puntaje

un acto público cuya legalidad es correspondiente se debe verificar que
acreditada por un notario o juez de paz. las ofertas se ajusten a las
El comité de selección llama uno por especificaciones técnicas y términos de
uno a los postores con el objeto de que referencia.
entreguen sus propuestas. El postor se procederá a asignar la puntuación
que no se encuentra presente al correspondiente examinando los factores
momento del llamado no será tomado de evaluación previstos en las bases. Al
en cuenta y su oferta se tendrá como precio más bajo se le asignará el puntaje
desistida. máximo.

INGENIERIA CIVIL
 7. CALIFICACION DE OFERTAS 8. OTORGAMIENTO DE LA
DEL 1ER Y 2DO LUGAR. BUENA PRO
Si el postor que obtuvo el primer
Habiendo verificado que los postores
lugar no cumple con estos
cumplen los requisitos de calificación,
requisitos su oferta será
el comité de selección procederá a
rechazada. Entonces el comité
otorgar la buena pro mediante su
deberá evaluar al que quedó en
publicación en el SEACE.
segundo lugar. Y así
sucesivamente en el orden de
prelación de las ofertas.

INGENIERIA CIVIL
 PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN
Licitación Publica

INGENIERIA CIVIL
 Concurso Publico

INGENIERIA CIVIL
 TÍTULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y SANCIONES
• De las Entidades y funcionarios:
Responsabilidades y sanciones (Art. 46)
Los funcionarios y servidores, así como los miembros del Comité Especial que participan en los
procesos de contratación de bienes, servicios y obras, son responsables del cumplimiento de la
presente norma y su Reglamento.
En caso de incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Decreto Legislativo se
aplicarán, de acuerdo a su gravedad, las siguientes sanciones:
a) Amonestación escrita;
b) Suspensión sin goce de remuneraciones de treinta (30) a noventa (90) días;
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce (12) meses; y,
d) Destitución o despido.
Supervisión (Art. 47)
La Entidad supervisará, directamente o a través de terceros, todo el proceso de ejecución, para
lo cual el contratista deberá ofrecer las facilidades necesarias. La Entidad tiene la potestad de
aplicar los términos contractuales para que el contratista corrija cualquier desajuste respecto del
cumplimiento exacto de las obligaciones pactadas.

INGENIERIA CIVIL
• De los contratistas:
Intereses y penalidades.
(Art. 49)
En caso de atraso en el pago por
parte de la Entidad, salvo que se
deba acaso fortuito o fuerza
mayor, ésta reconocerá al
contratista los intereses legales
correspondientes.
Cumplimiento de lo
pactado (Art. 49)
Cumplimiento de lo pactado. Los
contratistas están obligados a
cumplir cabalmente con lo
ofrecido en su propuesta y en
cualquier manifestación formal
documentada que hayan
aportado adicionalmente en el
curso del proceso de selección o
en la formalización del contrato.
Responsabilidad del
contratista (Art. 50)
El contratista es el responsable
por la calidad ofrecida y por los
vicios ocultos de los bienes o c) Hayan entregado el bien, prestado
servicios ofertados por un plazo el servicio o ejecutado la obra con
no menor de un (1) año contado a existencia de vicios ocultos, previa
partir de la conformidad otorgada sentencia judicial firme o laudo
por la Entidad arbitral;
d)Participen en procesos de
Infracciones y sanciones selección o suscriban un contrato sin
administrativas (Art. 51) contar con inscripción vigente en el
Registro Nacional de Proveedores
Se impondrá sanción
(RNP);
administrativa a los proveedores,
f)Presenten documentos falsos o
participantes, postores y/o
información inexacta a las Entidades,
contratistas que:
al Tribunal de Contrataciones del
a) No mantengan su oferta hasta
Estado o al Organismo Supervisor de
el consentimiento de la Buena
las Contrataciones del Estado -OSCE;
Pro
j) Interpongan recursos impugnativos
b) Den lugar a la resolución del
contra los actos inimpugnables
contrato, orden de compra o de
establecidos en el Reglamento;
servicios por causal atribuible a
su parte;
 TÍTULO V
SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS E IMPUGNACIONES
ARTÍCULO 52.- SOLUCIÓN DE El árbitro único y el presidente del
CONTROVERSIAS tribunal arbitral deben ser
necesariamente abogados
Las controversias que surjan entre las
partes sobre la ejecución, Los árbitros deben cumplir con la
interpretación, resolución, obligación de informar oportunamente si
inexistencia, ineficacia, nulidad o existe alguna circunstancia que les impida
invalidez del contrato, se resolverán ejercer el cargo con independencia,
mediante conciliación o arbitraje, imparcialidad y autonomía.
según el acuerdo de las partes,
debiendo solicitarse el inicio de
estos procedimientos en cualquier
momento anterior a la fecha de
culminación del contrato,
considerada ésta de manera
independiente.

INGENIERIA CIVIL
 Artículo 53.- Recursos impugnativos

INGENIERIA CIVIL
 Artículo 54.- Suspensión del proceso Artículo 55.- Denegatoria Ficta
de selección
Los interesados considerarán
La presentación de los recursos denegados sus recursos de apelación,
interpuestos de conformidad con lo pudiendo interponer la acción
establecido en el artículo contencioso-administrativa contra la
precedente dejará en suspenso el denegatoria ficta dentro del plazo legal
proceso de selección hasta que el correspondiente. En estos casos, la
recurso sea resuelto por la Entidad o el Tribunal de Contrataciones
instancia competente, siendo del Estado devolverá lo pagado por los
nulos los actos posteriores interesados como garantía al momento
practicados hasta antes de la de interponer su recurso de apelación.
expedición de la respectiva
resolución.

INGENIERIA CIVIL
 Artículo 56.- Nulidad de los actos derivados de los
procesos de selección

El Titular de la Entidad declarará de oficio la nulidad del proceso de selección,

sólo hasta antes de la celebración del contrato, sin perjuicio que pueda ser
declarada en la resolución recaída sobre el recurso de apelación.

• Después de celebrados los contratos, la Entidad podrá

declarar la nulidad de oficio en los siguientes casos:
a) Por haberse suscrito en contravención con el artículo 10º
de la presente norma;
b) Cuando se verifique la trasgresión del principio de
presunción de veracidad durante el proceso de selección o
para la suscripción del contrato;
c) Cuando se haya suscrito el contrato no obstante
encontrarse en trámite un recurso de apelación.
d) Cuando no se haya utilizado el proceso de selección
correspondiente.

INGENIERIA CIVIL
 10 MODIFICACIONES MÁS IMPORTANTES A LA
LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO
 1. Ámbito de aplicación (modifican art. 3)
La norma ya no hace referencia a las sociedades de beneficencia pública en
el literal, que ahora solo considera a las juntas de participación social.

 2. Organización de los procesos de contratación (modifican art. 6)

El nuevo texto señala que, excepcionalmente los organismos
internacionales acreditados también podrán encargarse de las
actuaciones preparatorias y/o procedimientos de selección. El
reglamento desarrolla los requisitos que deben cumplir los objetos
contractuales y demás condiciones para efectuar el encargo
A su vez, el numeral incorporado señala que el convenio entre la Entidad y
el organismo internacional debe incluir cláusulas que establezcan la
obligación de remitir la documentación referida a la ejecución del
convenio por parte del organismo internacional. Esta información debe ser
puesta en conocimiento del Organismo Supervisor de las Contrataciones del
Estado (OSCE) y de los órganos que conforman el Sistema Nacional de
Control, cuando estos lo soliciten.

INGENIERIA CIVIL
  3. Supervisión de la entidad (incorporan art. 10.3 )
La norma dispone que para iniciar la ejecución de una obra que requiera
supervisión, puede designarse un inspector de obra o un equipo de
inspectores en tanto se contrata la supervisión. El reglamento establecerá
las condiciones necesarias para su aplicación.

 4. Participación en consorcio (modifican art. 13)

El numeral 13.3 señala que las infracciones cometidas por un consorcio
durante el procedimiento de selección y la ejecución del contrato, se
imputan a todos sus integrantes de manera solidaria, salvo que por la
naturaleza de la infracción, la promesa formal, el contrato de
consorcio o el contrato suscrito con la entidad, pueda individualizarse la
responsabilidad, conforme los criterios que establecerá el reglamento.
En este caso, se aplica la sanción únicamente al consorciado que cometió
la infracción.

INGENIERIA CIVIL
  5. Plan anual de contrataciones (modifican art. 15)
El texto primigenio de la norma señalaba que los requerimientos
debían estar acompañados de sus respectivas especificaciones
técnicas y/o términos de referencia, los cuales podían ser
mejorados, actualizados y/o perfeccionados antes de la
convocatoria. Ahora, el nuevo numeral 15.1 ya no establece tal
obligación.

 6. Requerimiento (modifican art. 16)

La norma establece que el reglamento de mecanismos que
pueden utilizar las entidades para la difusión de sus necesidades,
con la finalidad de contar con mayor información para poder
optimizar los requerimientos.
Además, el requerimiento puede incluir que la prestación se
ejecute bajo las modalidades de concurso oferta, llave en mano
u otras que se establezcan en el reglamento.

INGENIERIA CIVIL
  7.Valor referencial y valor estimado (modifican art. 18)
El nuevo texto del artículo dispone que la entidad debe
establecer el valor estimado de las contrataciones de
bienes y servicios y el valor referencial en el caso de
ejecución y consultoría de obras, con el fin de establecer
la aplicación de la ley y el tipo de procedimiento de
selección, en los casos que corresponda, así como gestionar
la asignación de recursos presupuestales necesarios, siendo
de su exclusiva responsabilidad dicha determinación, así
como su actualización.
A su vez, el numeral 18.2 señala que no corresponde
establecer valor estimado en los procedimientos que
tengan por objeto implementar o mantener Catálogos
Electrónicos de Acuerdo Marco.

INGENIERIA CIVIL
 8. Modificaciones al contrato (modifican art. 34)
El nuevo numeral 34. 2 establece que el contrato puede ser modificado en los siguientes
supuestos:
i) ejecución de prestaciones adicionales,
ii) reducción de prestaciones,
iii) autorización de ampliaciones de plazo, y
iv) otros motivos contemplados en la Ley y el reglamento.
9. Responsabilidad del contratista (modifican art. 40)
La norma establece, ahora, que en los contratos de consultoría para elaborar los
expedientes técnicos de obra, la responsabilidad del contratista por
errores, deficiencias o por vicios ocultos puede ser reclamada por la Entidad por
un plazo no menor de 3 años después de la conformidad de obra otorgada por la
Entidad. El plazo anterior era de 1 año, Además, el nuevo texto del numeral 40.4 señala
que en los contratos de consultoría para la supervisión de obra, la Entidad determina el
plazo para reclamar su responsabilidad, el cual no puede ser inferior a 7 años después
de la conformidad de obra otorgada por la Entidad

INGENIERIA CIVIL
  10. Declaratoria de nulidad (modifican art. 44)

 El nuevo literal refiere que se declarará la nulidad cuando no se haya cumplido con
las condiciones y/o requisitos establecidos en la normativa a fin de la configuración
de alguno de los supuestos que habilitan a la contratación directa.
A su vez, el literal e) precisa que se declarará la nulidad cuando por sentencia
consentida, ejecutoriada o reconocimiento del contratista ante la autoridad competente
nacional o extranjera, se evidencie que durante el procedimiento de selección o para el
perfeccionamiento del contrato, este, sus accionistas, socios o empresas vinculadas, o
cualquiera de sus respectivos directores, funcionarios, empleados, asesores,
representantes legales o agentes, ha pagado, recibido, ofrecido, intentado pagar o recibir
u ofrecer en el futuro algún pago, beneficio indebido, dadiva o comisión. Esta nulidad
es sin perjuicio de la responsabilidad penal y civil a que hubiere lugar.

INGENIERIA CIVIL
 1. Cumplimiento de fines públicos

2. Maximizar el valor de recursos públicos

3. Contrataciones oportunas y en mejores condiciones de precio y calidad

4. Repercusión positiva en condiciones de vida de los ciudadanos

5. Promover la actuación bajo el enfoque de gestión por resultados

(compras en función de su contribución a metas institucionales)

INGENIERIA CIVIL
 GRACIAS POR SU ATENCION!!
INGENIERIA CIVIL