PROCESO DE EVALUACION

DEL DESEMPEÑO Y CONDUCTA LABORAL

ALUMNAS:
- FLORES HILARIO MHAYR
- SOTELO CHÁVEZ KATHERIN MIRELLA
- INCA CHILCON MARISA
- JUÁREZ CORZO LEOCARIA
- CASTILLO TRIGOSO MONICA
- KATHERIN MENDOZA HERNANDEZ
 instrumento
sistemático que se
utiliza para PROCESO DE Factores que se evalúa son:
comprobar el EVALUACIÓN DE
grado de DESEMPEÑO DEL
cumplimiento de PERSONAL _ MÉTODOS
los objetivos a Y HERRAMIENTAS
Calidad de Relaciones Conocimient
nivel individual trabajo con las o del trabajo
personas

Mejora el desempeño
Esta norma se aplica: en beneficios
funcionarios personal
nombrado y contratados a ventajas Políticas de compensación
plazo fijo de la
administración central, personal empresa
sus órganos Decisiones de ubicacion
desconcentrados y
organismos públicos jefe Imprecisiones de la
descentralizados del información
ministerio de salud.
 5. Evaluación de Desempeño y 1. Evaluación del Desempeño y Conducta
Conducta Laboral: Laboral corresponde a los periodos:

GRUPO NIVEL FORMATO DE

I Semestre: enero a junio julio
OCUPACIONAL EVALUACION II Semestre: julio a diciembre enero
Directivo Y A partir de F1 Formato Nº 01
Funcionario
DISPOSICION 2. Integrantes del proceso de
Profesional PF a PA Formato Nº 02
Técnico TF a TA Formato Nº 03 ES evaluación:
Auxiliar AE a AA Formato Nº 04 GENERALES

- El Evaluado
4. La evaluación comprende - El Evaluador
los siguientes aspectos y - El Revisor.
puntajes evaluativos: 3. Grupo a evaluar y Nivel
Remunerativo del Evaluado:
ASPECTOS EVALUATIVOS PUNTAJES
Evaluación de Desempeño y Conducta 70 puntos
Laboral GRUPO A EVALUAR NIVEL
Evaluación de Asistencia 10 puntos Directivo y/o Funcionario A partir de F1
Evaluación de Puntualidad 10 puntos Profesional PF a PA
Evaluación de Capacitación 10 puntos Técnico TF a TA
TOTAL 100 puntos Auxiliar AE a AA
 8.La Evaluación de Capacitación.
6. La evaluación de asistencia DISPOSICIONES
GENERALES

Se tomará en cuenta
Se tomará en cuenta el número de
faltas injustificadas el número de horas:

7. La Evaluación de Puntualidad:
Nº DE HORAS PUNTAJE
17 a más 10

dependerá del número de 13 – 16 08

tardanzas,
09 – 12 06

Nº DE TARDANZAS EN EL SEMESTRE PUNTAJE 05 – 08 04

EVALUADO

0 10
1–2 09
3–4 08 04 – 03 02
5–6 07
7–8 06 Menos de 03 00
9 – 10 05
11 – 12 04
13 – 14 03
15 02
16 a más 01
 9- PUNTAJES DE
EVALUACION 10- RANGO DE
CALIFICACION

CONCEPTO PUNTAJE PUNTUACION NIVELES VALORATIVOS

OBTENIDA
Evaluación de Desempeño 70 puntos 91 a 100 SUPERIOR
Laboral
Evaluación de Asistencia 10 puntos 71 a 90 SUPERIOR AL PROMEDIO
Evaluación de Puntualidad 10 puntos 61 a 70 PROMEDIO
Evaluación de 10 puntos
Capacitación 30 a 60 INFERIOR AL PROMEDIO
TOTAL 100 puntos DISPOSICIONES
0 a 29 INFERIOR
GENERALES
Nota Aprobatoria Puntaje Total 61 puntos Siendo sesenta y uno (61) el puntaje mínimo
Nota Desaprobatoria Puntaje Total, igual o aprobatorio
menor a 60 puntos

Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos

11- NIVELES DE
CONDUCCION
Oficina de Ingreso y Escalafón
 1. Evaluación del personal 2. Labor del Evaluador

Laborado como mínimo dos (2) meses en el período En ausencia del evaluador, el trabajador podrá ser evaluado por
de evaluación. el revisor

La presentación de las evaluaciones permitirá el acceso a I. DISPOSICIONES El Revisor es el Jefe inmediato del Evaluador
acciones de capacitación, desplazamientos, proceso de ESPECÍFICAS El Jefe inmediato (evaluador) evalúa el desempeño laboral del personal
rehabilitación y otras acciones de Gestión y Desarrollo de a su cargo, consignando su media firma y sello en la escala de los
Recursos Humanos. Niveles Valorativos (I, II, III, IV ó V) de los Factores Únicos

La información es considerado como fuente de información El personal será evaluado en el lugar de destino, remitiendo
para el diagnóstico de necesidades de capacitación formalmente una copia de la evaluación al lugar de origen

Oficina General de
Gestión de Recursos - Tabla de Valores
Humanos 1. Administración 3.Efectos de la - Tabla de Puntajes
Central determinación para la Asistencia,
responsabiliza Puntualidad y
Órganos del puntaje
a: Capacitación
Desconcentrados y
Organismos Públicos
Descentralizados II.
RESPONSABILIDAD
2. Entrega de evaluaciones a las Oficinas de
Recursos Humanos

Total, no parcial - Ley de Bases de la Carrera

Efectuarse a mas tardar el último día hábil del mes de febrero Administrativa y de
para el procesamiento de las evaluaciones del II semestre III. SANCIONES Remuneraciones
- Reglamento de la Carrera
O el último día hábil del mes de agosto, para el procesamiento Administrativa
del I semestre