EVIDENCIA VALORES

ORGANIZACIONALES

KERLLY KARIANNY BAUTISTA PEÑA

Valor organizacional Situación que responde al valor
Actuar con transparencia y
HONESTIDAD puntualidad en nuestro trabajo , da
mucho que hablar de nosotros
mismos tanto que inspiran
confianza.
Cumplir con todas sus tareas
RESPONSABILIDAD pendientes para cuando el jefe lo
disponga, estar a tiempo a todo tipo
de actividades a realizar.
Tratar de escuchar claramente a las
COMUNICACIÓN personas de nuestro alrededor y si
no logramos entender preguntamos
acerca del tema asertivamente.
Situación que no responde al valor
Aprovecharnos de las demás personas
para beneficio propio o claramente
aceptando sobornos relacionados con el
lugar de trabajo es un acto deshonesto y
completamente ruin que produce
certeza de la persona que son.
llegar tarde no presentarse al trabajo,
no tener informes o tareas asignadas a
tiempo, no tener en cuenta las normas
del sitio de trabajo.
Siempre creer tener la razón, sin
escuchar las demás opiniones es
claramente la forma de saber que una
persona no maneja una buena
comunicación nadie.
Valor organizacional Situación que responde al valor
Decir lo que se piensa sin perjudicar a
SINCERIDAD nadie ni dañar sus sentimientos,
siempre y cuando se haga de manera
desinteresada y no en busca de un
beneficio.
Saber diferenciar el limite que hay
RESPETO entre una persona u otra , claramente
sin tener que extralimitarnos a
nosotros, siendo cortés con las
personas de mi entorno .
Cuando la armonía no se logra por
COMPAÑERISMO casualidad; es una consecuencia del
esfuerzo de las personas
que constituyen una organización. Se
basa en el conocimiento y el aprecio
por todos los miembros del equipo.
Situación que no responde al valor
Actuar sin pensar en las consecuencias o
daños que podrían ocasionar
,simplemente ocultar cosas que deben
saberse en el momento preciso.
Cuando piensas que tus pensamientos
ideologías gustos o ideas son las únicas
correctas, y quieres pasar por encimad de
las personas hablándoles de manera
grotesca y arrogante
Cuando cada persona hace el trabajo que
le corresponde sin ver o ayudar a los
demás.
Valor organizacional Situación que responde al valor Situación que no responde al valor

Cuando comprendemos que para que Cuando vemos las necesidades de las
SOLIDARIDAD haya solidaridad se requieren dos otras personas o compañeros de trabajo y
personas o comunidades. no nos importa.

Cuando tenemos la disposición Cuando nos dirigimos groseramente

AMABILIDAD permanente a hacer el bien, de hacia nuestros compañeros.
manera amable, generosa y firme

Cuando mejoramos nuestros Cuando nos conformamos, con solo lo

APRENDIZAJE conocimientos, cada día y avanzar a que sabemos y no nos educamos.
muestras metas.

Cuando como persona razonable Cuando no nos importa mejorar solo

MEJORAMIENTO queremos mejorar en todos los hacer las cosas por hacerlas.
sentidos de la vida, y actuar de mejor
CONTINUO manera.
gracias