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SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA

• FRANCISCO CAPAQUIRA SARMIENTO


• JACKELINE MAYTA CHUYACAMA
• ROSMERY VILLASANTE CAZORLA
• SOLHANGE SHAPIAMA MAQUERA
DEFINICIÓN
La negociación colectiva es el proceso de
diálogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el objeto
de llegar a un acuerdo destinado a regular
las relaciones laborales entre unos y otros,
tales como remuneraciones y condiciones
de trabajo.

Dicho acuerdo se denomina convención


colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante
entre las partes que la adoptaron, obligando
a éstas, a las personas en cuyo nombre
se celebró y a quienes les sea
aplicable.
SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN

• Son sujetos negociadores, por una parte,


una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o de no
haberlas, los representantes debidamente
elegidos y autorizados por éstos; y de otra
un empleador, un grupo de empleadores o
una o varias organizaciones de
empleadores.
TIPOS DE NEGOCIADORES:
• 1.-Según la preparación de la negociación.-

• a) improvisado.- no estudia ni preparara la negociación.


• b) intuitivo.- no tiene preparación previa ni formación
teórica, pero percibe con suma facilidad y rápidamente las
características de la negociación y de los sujetos
negociadores oponentes, actuando en forma adecuada.
• c) profesional.- con conocimientos teóricos y
experimentados, que prepara y desarrolla la negociación
según las reglas del arte de ella
CAPACIDAD NEGOCIAL
• Organizaciones sindicales:
• Representados por los representantes de los
trabajadores.
• Los representantes de los empleadores
(empresarios):
• Tiene capacidad negocial el empresario (persona
física o jurídica) o quien lo represente
(representación de Derecho Privado) en caso que el
ámbito sea superior al de la empresa, las
asociaciones de empresarios (federaciones y
confederaciones).
NIVELES DE NEGOCIACIÓN
1. DE EMPRESA, cuando se aplique a todos los
trabajadores de una empresa, o a los de una
categoría, sección o establecimiento
determinado de aquella.

2. RAMA DE ACTIVIDAD, cuando comprenda a


todos los trabajadores de una misma actividad
económica, o a parte determinada de ella.

3. DE GREMIO, cuando se aplique a todos los


trabajadores que desempeñen una misma
profesión, oficio o especialidad en distintas
empresas.
NIVELES DE NEGOCIACIÓN
• Debe tenerse presente que si no existe
convenio colectivo anterior en cualquiera de
los niveles mencionados, las partes de
común acuerdo definirán el nivel, siendo que
en caso de no haberlo, la negociación se
llevará a cabo a nivel de empresa

De existir convención anterior, para negociar


en nivel distinto se necesita del acuerdo de
partes, no pudiendo fijarse el nivel de
negociación por acto administrativo o laudo
arbitral.
EN CASO DE EXISTIR VARIOS
SINDICATOS
• En los supuestos en que hubiera varias
organizaciones sindicales en el mismo ámbito,
se confiere la legitimidad negocial al sindicato
que afilie a la mayoría absoluta de
trabajadores.
EN CASO DE EXISTIR VARIOS SINDICATOS

• En algunos casos hay empresas donde existen varios sindicatos, lo


cual no es bueno para los trabajadores, puesto que las empresas
aprovechan esta segmentación de los trabajadores afiliados a los
diferentes sindicatos de una misma empresa, para tratar de pactar
derechos y/o beneficios muy sesgados y que a la larga lleva a
profundizar la división de los mismos, por ejemplo en una empresa hay
tres sindicatos. El sindicato A, representa el 55% de los trabajadores, el
sindicato B, al 20% y el sindicato C, a otro 20%. Todos en principio, por
el solo hecho de ser organizaciones sindicales tienen la capacidad de
negociar. Sin embargo, el A, por ser el mayoritario absoluto, tiene la
facultad para negociar colectivamente, siendo por tanto, el único que
tiene legitimación para negociar.
REPRESENTACION:
1. NIVEL DE EMPRESA
A)DE LOS TRABAJADORES :
• La comisión negociadora estará
compuesta hasta por tres dirigentes
sindicales si el sindicato representa a
menos de 50 trabajadores. Como
base serán 3 dirigentes,
incrementándose uno, por cada 50
trabajadores adicionales.
• Ejemplo: Si un sindicato está formado por lo mínimo que
pide la ley, es decir 20 trabajadores, sus negociadores serian
3 dirigentes, si dicho sindicato está compuesto por 100
trabajadores afiliados sus negociadores serán 4, es decir 3
por los primeros 50 afiliados y 1 más por los otros 50 y así
sucesivamente, hasta un máximo de 12 dirigentes.
B)DEL EMPLEADOR
• El propio empleador
• Por los mandatarios legales designados en sus escrituras de
constitución, si fueran personas jurídicas.
• Por apoderados designados en cualquiera de las formas
admitidas para el otorgamiento de poderes.
• Por el jefe de la oficina de relaciones industriales.
2.-NIVEL RAMA O GREMIO

la representación a nivel rama o gremio estará


a cargo de:
organización representativa, y a falta de la
anterior, los representantes de los empleadores
comprendidos.
en cuanto a la comisión negociadora, tendrá
igual número que la de la organización sindical.
• ARTÍCULO 44. - La convención colectiva tendrá aplicación dentro
del ámbito que las partes acuerden, que podrá ser:
• De la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de una
empresa, o a los de una categoría, sección o establecimiento
determinado de aquella.
• De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabaja
dores de una misma actividad económica, o a parte determinada
de ella.
• De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que
desempeñen una misma profesión, oficio o especialidad en
distintas empresas.
PODERES PARA LA NEGOCIACIÓN

• A) en caso de los trabajadores deacuerdo a la legislación vigente, son las organizaciones


sindicales las encargadas de representar a los trabajadores, con los trabajadores a través
de la Asamblea General de los sindicatos quienes eligen entre todos los dirigentes a las
personas mas adecuadas para representar a los trabajadores en la negociación.
• B) En el caso de los empleadores, la designación respectiva estará sujeta a la forma
establecida para el otorgamiento de poderes. El número de integrantes no podrá superar
en cantidad a la que corresponde a los trabajadores.
• La representación podrá ejercerse por el empleador; los mandatarios legales designados
en las escrituras de constitución de ser personas jurídicas; o los apoderados designados
en cualquiera de las formas admitidas para el otorgamiento de poderes, incluido el poder
por acta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo encargada del trámite del petitorio.
ASESORES

• Pueden ser nombrados dirigentes sindicales con experiencia o estar a cargo de las
federaciones y confederaciones del ramo

El requerimiento de asesores lo amerita:
 La convivencia de un mejor desarrollo del proceso de negociación.
 La asesoría económica, social, legal entre otras con que cuentan muchas empresas.
 El carácter técnico de algunas de las materias en negociación, la gran cantidad de
información recopilada disponible que requiere del análisis, la necesidad de búsqueda
y procesamiento de nueva información, entre otros, implica la convivencia de que los
representantes de los trabajadores cuenten con asesores especializados, la legal para
conocer los derechos mínimos existentes y el procedimiento de la negociación, la
asesoría económica permitirá discutir con la empresa temas relativos a la liquidez, la
solvencia y la rentabilidad de la empresa, así como los diferentes indicadores
señalados en relación al ambiente externo y a los contenidos de a información, las
asesorías sobre forma y técnicas de negociación igualmente resultan importantes.
DESIGNACION DE ASESORES
• ARTÍCULO 50. - Las partes podrán ser asesoradas
en cualquier etapa del proceso por abogados y otros
profesionales debidamente colegiados, así como por
dirigentes de organizaciones de nivel superior a las
que se encuentren afiliadas.

• Los asesores deberán limitar su intervención a la


esfera de su actividad profesional y en ningún caso
sustituir a las partes en la negociación ni en la toma
de decisiones.
AMPARO DEL FUERO SINDICAL
• Los miembros de la comisión
negociadora gozan del amparo
sindical desde el inicio de la
negociación hasta tres meses
después de concluida ésta, salvo
la comisión de falta grave que
ocasione la extinción del vinculo
laboral por causal de despido.
CONCLUSIONES

• Los sujetos que intervienen en la negociación tiene como


objetivo democratizar las relaciones laborales, hace que el
empleador deje de tomar decisiones unilaterales y proceda
a discutir con los trabajadores sindicalizados de igual a
igual, por lo tanto un convenio colectivo de trabajo limita el
poder desmedido de los patrones e implica la ruptura de un
pode absoluto sobre las relaciones laborales
GRACIAS