VISA AVILES JOSE RODOLFO

EXPEDIENTE N° 01633-
JURISPRUDENCIA
2011- PA/TC

 AREQUIPA
 DEMANDANTE: NANCI CHOQUE PAUCAR
 DEMANDADO: MUNICIPALIDAD DE AREQUIPA
 ASUNTO: DESPIDO ARBITRARIO manifiesta que no fue
despedida arbitrariamente sino
que al vencer su contrato de
servicio no quiso participar en
LA MUNICIPALIDAD un concurso para volver a
regularizar su contrato por lo
que se procedió a extinguir la
relación contractual.
 La demanda se declara infundada por no
encontrar la firma de la demandante en el
RESUELVE
contrato.

• En el presente caso se observa que ante la duda

ANALISIS o laguna normativa.
• El juez no aplica el principio In dubio pro
operario.
 EJEMPLO:

La asignación familiar: Hay un derecho que dice que los

trabajadores que tienen hijos tienen derecho al 10% del
mínimo vital mensual.
Pero que pasa si un trabajador laboro un día, diez días,
quince días…
Hay discusión si le corresponde, por cada día, un
treintavo de la asignación familiar o el 100% de la
asignación familiar. La ley no es clara.
 Constitución
Constitución Peruana Ecuatoriana

Art. 26, inciso 3, Se encuentra recogido el

Art. 326 numeral 3, en la cual es la mas
principio indubio pro operario, En la relación
garantista para el trabajador, en la cual es
laboral, entre otros, se respeta el principio de
catalogada como un derecho que protege al
interpretación favorable al trabajador en caso
empleado, cuando sea vulnerado de sus
de duda insalvable sobre el sentido de la
derechos constitucionales.
norma.
 Argentina

El articulo 9 de la Ley de contrato de

trabajo de la Republica de Argentina
adopto este principio, estableciendo que
se aplicara la norma que mas favorezca al
trabajador, si hubiera mas de una norma
convencional o legal aplicable al caso, y en
la duda sobre la interpretación de la
norma, los jueces le darán el alcance que
mas beneficie al empleado.
 Conclusión:

PRIMERO: Se observa que en la sentencia no

se aplica el principio, aun estando disponibles,
ya sea por aplicar otros principios.
SEGUNDO: in dubio pro operario, significa “en la
duda a favor del obrero”. En los conflictos del
trabajo, las dudas se tienen que resolver a favor
del trabajador, por una razón de protección
social a la parte mas necesitada.