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SEGURIDAD SOCIAL
51
COBERTURA: Al afiliarse a una EPS el trabajador conserva su
derecho de atenderse en ESSALUD en capa compleja y los
subsidios de ley, quedando a cargo de la EPS la cobertura
obligatoria de todos los diagnósticos de capa simple, pudiendo
otorgar mayores coberturas.
Las EPS que funcionan son: Rímac Seguros, Pacífico Salud,
MAPFRE, Persalud, Colsanitas Perú.
INFRAESTRUCTURA: Contar al menos con la infraestructura propia,
que debe ser suficiente para atender directamente al menos al 30%
de la demanda de prestaciones de sus afiliados. Pudiendo
complementarse, previo convenio, con servicios de otras EPS, del
MINSA o de otras personas naturales o jurídicas públicas o
privadas debidamente acreditadas para brindar servicios de salud.
RESPONSABILIDAD:
1. La EPS es responsable frente a los usuarios por los servicios que
preste con la infraestructura propia o de terceros.
2. Es obligación de la EPS admitir la afiliación de las personas que lo
soliciten.
Se entiende por Entidades Empleadoras, según la Ley
26790, a las empresas e instituciones públicas o privadas
que emplean trabajadores bajo relación de dependencia,
las que pagan pensiones y las cooperativas de
trabajadores.
LOS ASEGURADOS:
1) Asegurados Regulares: a) Los trabajadores activos que laboran
bajo relación de dependencia o en calidad de socios de
cooperativas de trabajadores, cualquiera sea el régimen laboral o
modalidad a la cual se encuentren sujetos; b) Los pensionistas,
de cualquier régimen de pensiones (sea del Sistema Nacional de
Pensiones, regulado por el D.L. 19990; del Régimen de
Pensiones Civiles del estado, regulado por el D.L. 20530, del
Sistema Privado de Pensiones, y otros).
2) Asegurados Potestativos: De acuerdo a la normativa legal
vigente, todas las personas que no reúnen los requisitos para ser
consideradas asegurados regulares se afilian a las EPS como
asegurados potestativos. En tal sentido se consideran asegurados
potestativos a todas las personas que no sean trabajadores que
laboran bajo relación de dependencia o en calidad de socios de
cooperativas de trabajadores, cualquiera sea el régimen laboral o
modalidad a la cual se encuentren sujetos.
3) Derecho habientes: Los derechohabientes son el (la) cónyuge o el
concubino (a) a que se refiere el Artículo 326 del Código Civil, así
como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma
total y permanente para el trabajo, de acuerdo a la calificación que
efectuará ESSALUD, siempre que no sean afiliados obligatorios
REGISTRO Y AFILIACIÓN
El Registro de Entidades empleadoras y la inscripción de los
afiliados regulares se realizan ante el ESSALUD en la forma y en
los plazos establecidos en los reglamentos.
Es obligación de las Entidades Empleadoras (E.E.) registrarse como
tales ante ESSALUD y realizar la inscripción de los afiliados
regulares que de ellas dependan, así como informar el cese, la
suspensión de la relación laboral y las demás ocurrencias
señalados en los reglamentos.
La inscripción de los afiliados potestativos se realiza bajo la forma y
condiciones señaladas en los reglamentos.
RECURSOS
Son recursos del Seguro Social de Salud:
a) Los aportes de los afiliados, incluyendo los recargos, reajustes,
intereses y multas provenientes de su recaudación.
b) Sus reservas e inversiones.
c) Los ingresos provenientes de la inversión de sus recursos.
d) Los demás que adquiera con arreglo a Ley.
.
APORTES DE LOS AFILIADOS
Son de carácter mensual y se establecen de la siguiente forma:
a) Afiliados regulares en actividad: El aporte de los trabajadores en
actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relación de
dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la
remuneración o ingreso. Es de cargo de la E.E. que debe declararlos
y pagarlos a ESSALUD dentro de los primeros cinco días del mes
siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones afectas.
Para estos efectos se considera remuneración la así definida por los
Decretos Legislativos. Nos. 728 y 650 y sus normas modificatorias.
Tratándose de los socios trabajadores de cooperativas de
trabajadores, se considera remuneración el íntegro de lo que el socio
recibe como contraprestación por sus servicios
b) Afiliados regulares pensionistas: El aporte de los pensionistas equivale
al 4% de la pensión. Es de cargo del pensionista, siendo
responsabilidad de la E.E. la retención, declaración y pago al
ESSALUD dentro de los primeros cinco días del mes siguiente a
aquél en que se devengaron las pensiones afectas.
c) Afiliados potestativos: El aporte de los afiliados potestativos es el que
corresponde al plan elegido por cada afiliado.
Recaudación: Corresponde a ESSALUD la recaudación, fiscalización y
cobranza coactiva, pudiendo delegar tales funciones, en forma total o
parcial a entidades públicas o privadas. Actualmente SUNAT se
encarga del cobro de los aportes, mediante acuerdo con ESSALUD.
Características:
a) Intangibles, de acuerdo al art. 12º de la Constitución.
b) Inembargables: Ninguna autoridad puede disponer medidas
cautelares ni de ejecución sobre ellos.
c) Sólo puede ser usado en la administración, producción, generación
de infraestructura, otorgamiento de prestaciones, en la constitución
de Reservas técnicas y en las inversiones y colocaciones que sean
necesarias para su adecuada rentabilidad.
RESERVAS TÉCNICAS
Son previsiones de ESSALUD, las mismas deben mantenerse como
mínimo en un nivel equivalente al 30% del gasto incurrido en la
producción de prestaciones durante el ejercicio anterior. Su uso sólo
procede en caso de emergencia, declarando como tales de acuerdo
al Consejo Directivo de ESSALUD.
COBERTURA
La cobertura del Seguro Social de Salud, para los afiliados
regulares y sus derechohabientes, comprende las prestaciones
de la capa simple referidas en el Anexo 1 del Reglamento y las
prestaciones de la capa compleja definidas en el Artículo 2 inciso
g) del Reglamento.
La Capa Simple puede ser prestadas por ESSALUD o por la EPS
según el contrato del afiliado y las prestaciones de la Capa
Compleja, prestada por ESSALUD.
Capa Simple: Es el conjunto de intervenciones de salud de
mayor frecuencia y menor complejidad, detalladas en el Anexo 1
del Reglamento de la Ley N° 26790 aprobado mediante Decreto
Supremo N° 009-97-SA. Pueden ser prestadas por ESSALUD o
por la E.E. a través de servicios propios o de planes contratados
con una EPS.
Capa Compleja: Es el conjunto de intervenciones de salud de
menor frecuencia y mayor complejidad que no se encuentran en
el Anexo 1 del Reglamento de la Ley N° 26790 aprobado
mediante Decreto Supremo N° 009-97-SA
DERECHO DE COBERTURA
Los afiliados y sus derechohabientes tienen el derecho a las
prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que aquellos cuenten
con tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no
consecutivos dentro de los seis meses calendarios anteriores al mes en
que se inició la causal. En caso de accidente basta que exista afiliación.
Tratándose de afiliados regulares, se considera periodos de aportación
aquellos que determinan la obligación de la Entidad Empleadora de
declarar y pagar los aportes. Cuando la Entidad Empleadora incumpla
con la obligación de pago del aporte y ocurra un siniestro, ESSALUD o
la EPS que corresponda deberá cubrirlo pero tendrá derecho a exigir a
aquella el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
En el caso de los afiliados potestativos, los períodos de aportación son
los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. La
cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con
posterioridad a la ocurrencia de la contingencia.
Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado de las
normas antes señaladas, ESSALUD o la EPS que lo cubra, tendrá
derecho a exigir de la entidad empleador a el reembolso del costo de
las prestaciones brindadas.
DERECHO ESPECIAL DE COBERTURA DE DESEMPLEO
(PERIODO DE LATENCIA)
En caso de desempleo o suspensión perfecta de labores que genere la
pérdida del derecho de cobertura, los afiliados regulares que cuenten
con un mínimo de cinco meses de aportación, consecutivos o no
consecutivos, durante los 3 años precedentes al cese o suspensión
perfecta de labores, y sus derechohabientes, tienen el derecho a las
prestaciones Preventivas y Promocionales y prestaciones de
recuperación de salud a razón de dos meses de latencia por cada cinco
meses de aportación.
Los períodos de latencia que se generen no podrán exceder de doce
meses consecutivos, contados a partir de la fecha de cese o pérdida de
la cobertura ocasionada por la suspensión perfecta de labores.
Las prestaciones que reconoce el derecho especial de cobertura por
desempleo o suspensión perfecta de labores, se brindarán de acuerdo
a las condiciones establecidas en los párrafos anteriores, de la
siguiente forma:
Cobertura durante período de latencia
Períodos aportados en Total del período
Los 3 años De latencia Capa Simple Capa compleja y
previos al cese compleja maternidad
o pérdida
de cobertura
COBERTURA
1. Cobertura de Salud por trabajo de riesgo: Prestaciones de Salud
2. Cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo
1. COBERTURA DE SALUD POR TRABAJO DE RIESGO:
PRESTACIONES DE SALUD (prestaciones mínimas)
a) Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud
ocupacional a la ENTIDAD EMPLEADORA y a los SEGURADOS;
b) Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera
que fuere el nivel de complejidad; hasta la recuperación total del
ASEGURADO o la declaración de una invalidez permanente total o
parcial o fallecimiento. EL ASEGURADO conserve su derecho a ser
atendido por el Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o a
la declaración de la invalidez permanente, de acuerdo con el Artículo
7 del Decreto Supremo N° 009-97-SA.
c) Rehabilitación y readaptación laboral al ASEGURADO inválido bajo
este seguro;
d) Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios al ASEGURADO
inválido bajo este seguro.
(Esta cobertura no comprende los subsidios económicos que son otorgados
por cuenta del Seguro Social de Salud según lo previsto en los Artículos 15,
16 y 17 del Decreto Supremo N° 009-97-SA.)
RESPONSABILIDAD: La E.E. mediante libre contratación con
ESSALUD o con una EPS. La E.E. que cuenten con establecimientos
propios de salud, están obligados a contratar la cobertura de salud
por trabajo de riesgo con ESSALUD o una EPS, pero podrán arribar a
convenios especiales con dichas entidades con el objeto de que sus
establecimientos propios cubran, por cuenta de ESSALUD o EPS
elegida, parte de sus prestaciones.
2. COBERTURA DE INVALIDEZ Y SEPELIO POR TRABAJO DE
RIESGO
PRESTACIONES MÍNIMAS:
a) Pensión de Sobrevivencia
b) Pensiones de Invalidez, sea total o parcial, temporal o permanente.
c) Gastos de Sepelio.
MONTO: No será inferior que por los mismos conceptos brinda el
SSP.
INICIO: La pensión de invalidez se inicia una vez vencido el periodo
máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierta por el seguro
de salud.
RESPONSABILIDAD: Es la E.E. mediante la libre contratación con
la ONP o con empresa de seguros debidamente acreditada a
elección del empleador.
La cobertura de invalidez y sepelio podrá ser contratada con la
ONP o con una compañía de seguros a través de ESSALUD o la
EPS que brinde cobertura de salud, a solicitud del empleador. En
tal caso los contratos deben señalar las retribuciones
correspondientes en forma desagregada. Las retribuciones a las
APORTES: Los aportes a ESSALUD y ONP son establecidos en los
tarifarios que para el efecto establecen dichas entidades. Las
retribuciones a las EPS o a las compañías de seguros son
establecidos libremente por las partes.
SUPERVISIÓN: El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
supervisará el cumplimiento de las obligaciones de contratar el
SCTR, aplicando las sanciones administrativas
correspondientes.
CONCEPTO.- No es fácil definir, debido a que sus elementos que la
caracterizan varían entre la legislación del Derecho Comparado,
sino dentro de la misma legislación peruana, porque existen
diversas modalidades. Existen diversas definiciones según el punto
de vista de cada autor.
Así, la jubilación se considera como una prestación económica que
busca enfrentar la vejez y cuyo financiamiento puede estar a
cargo de los sistemas de seguridad social del Estado, o en
algunos casos del propio empleador, si se trata de trabajadores
dependientes.
El maestro sanmarquino Martín Fajardo define de la siguiente
manera: “Para el efecto previsionales, jubilación es el derecho que
le asiste a toda persona de dejar de ejercer una actividad
remunerada y retirarse del mercado de trabajo por razones de
invalidez, vejez, o por su propia voluntad, percibiendo una renta
vitalicia sustitutoria de la que percibía durante su vida laboral”
También se podría decir, que la jubilación es un beneficio que,
como premio o recompensa a la actividad, abona los regímenes
de seguridad social; y, que, el monto de la prestación depende y
varía según la duración previa de la actividad laboral.
Para el Jurista francés Paul Durand, existen dos criterios para
calificar como riesgo a la vejez. Según uno de ellos la pensión se
presenta como una contrapartida de los servicios prestados
durante la vida laboral del trabajador. Alcanzada la edad señalada
en la ley, la persona tiene derecho al descanso percibiendo una
pensión de vejez o jubilación.
De acuerdo al otro criterio, al anciano se le presume inválido por el
desgaste fisiológico y el rendimiento laboral deficiente lo que hace
imposible la continuidad de la vida activa. La pensión es entonces
una prestación de retiro.
EDAD DE JUBILACIÓN LEGAL Y MEDIA EN LOS PAÍSES DE LA UNIÓN EUROPEA
(Fuente: WIKIPEDIA)
(
Alemania 65 65 62,2 67
Austria 65/60 60 60,9 65
Bélgica 65 62 61,6 65
Dinamarca 65 65 62,3 67
España 65 65 62,3 67
Finlandia 65 65 61,7 63-68
Francia 60/62 60/62 60 62 (60)
Grecia 65/60 65/60 61,5 65
Irlanda 65 65 64,1 68
Italia 65/60 65/60 60,1 67
Luxemburgo 65 65 59,4
Países Bajos 65 65 63,5 67
Portugal 65 65 62,6
Reino Unido 65/60 65/60 63 68
LEY BÁSICA: D.L. 19990 de 24-04-1973. Vigente desde 01-05-1973
D.S. 011-1974 del 31-07-1974 Aprueba Reglamento de
Ley 19990 (SNP).
ANTECEDENTES: Ley 8433 Ley del Seguro Social Obrero
Ley 13640 Régimen de Jubilación para obreros
Ley 13724 Seguro Social del Empleado.
Ley 17262 Fondo de Jubilación de Empleados
Particulares.
NORMAS MODIFICATORIAS:
Ley 27023
Ley 27562
Ley 27585
Ley 28071
D.S. 082-2001-EF (Establece disposiciones para la
acreditación de los años de aportaciones)
1. Es Administrada por la Oficina de Normalización Previsional
(ONP), que es un organismo del Estado.
2. Es un sistema de reparto, con un fondo común de carácter
solidario (principio de solidaridad). La Administración debe
efectuar la distribución equitativa de los aportes.
3. Es un régimen abierto
4. La pensión se otorga en base a la edad (65 años) y tiempo de
aportación (mínimo 20 años).
5. El otorgamiento de las pensiones se otorga sobre la base de
pensiones mínimas y pensiones máximas.
6. El fondo es intangible
7. El monto de aportación es de 13%, que se descuenta al
asegurado.
LA OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL (ONP).- La
Oficina de Normalización Previsional (ONP) fue creada por el art.
7º del Decreto Ley 25967 del 07-12-1992 (vigente desde el 20-12-
1992), disponiendo su funcionamiento a partir del primero de enero
de 1993, para que asuma la función de administrar el Sistema
Nacional de Pensiones a que se refiere el D.L. 19990.
Sin embargo, la ONP no inició sus funciones en la fecha señalada,
siendo sustituido el texto del art. 7º del D.L. 25967 por disposición
del art. 1º de la Ley 26323 del 01-06-1994 (vigente a partir del 01-
06-1992), en el sentido que se crea la Oficina de Normalización
Previsional (ONP), la que a partir del 1º de junio de 1994 asumirá
la función de administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el
Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley 19990. Así
mismo, se ratificó que la ONP tendrá a su cargo la administración
de los pagos de las pensiones de otros regímenes administrados
por el Estado.
1. OBLIGATORIOS:
a) Trabajadores de la actividad privada al servicio de particulares,
cualquiera sea el tiempo de duración del trabajo y/o tiempo de
trabajo.
b) Trabajadores bajo régimen público o privado, incluyendo los que
ingresen a partir de la vigencia de esta ley al Poder Judicial, a la
Carrera Diplomática y al Magisterio.
c) Trabajadores de las empresas de propiedad social, cooperativas
y similares
d) Trabajadores al servicio del hogar.
e) Los trabajadores artistas (D.L. 19479).
f) Deportistas profesionales (D.L. 21241)
f) Otros que sean comprendidos por D.S.
2. FACULTATIVOS
a) Trabajadores independientes
b) De continuación facultativa.
c) Amas de casa y/o madres de familia
MONTO DE LAS APORTACIONES: Originariamente contribuían al
sistema asegurados y empleadores en la proporción de un tercio los
trabajadores y dos tercios los empleadores, es decir 3% y 6%
respectivamente. Posteriormente se modificó, por medio de la Ley
N° 26504 de 08-07-95 (vigente a partir del 19-07-95) fijándose en
11% a partir del 01/-08-95 y 13% desde el 01-01-97. Así mismo se
estableció que el monto de las aportaciones para el SNP está a
cargo del asegurado; mientras que para las prestaciones de salud,
en su integridad, está a cargo del empleador, situación que rige
desde el 01-08-95.
1. Pensión de Jubilación.
2. Pensión de sobrevivientes:
a) Viudez
b) Orfandad
c) Ascendientes
3. Pensión de invalidez
4. Capital de defunción
REQUISITOS:
1. EDAD DE JUBILACIÓN: A partir de los 65 años para varones y
mujeres (según la ley 26504 a partir del 19-07-95)
2. APORTES: 20 años de aportes (según la ley 25967, a partir del
20-12-92)
MONTO DE LA PENSIÓN:
1. Según la Ley 25967 (a partir del 20-12-92):
a) Primero se determina el monto de la Remuneración de
Referencia (RR). Se obtiene la RR de la siguiente manera:
- Aportes durante 30 o más años completos: Promedio
mensual de dividir entre 36, el total de remuneraciones
asegurables percibidas en los últimos 36 meses
consecutivos anteriores al último mes de aportaciones.
- Aportes durante 25 años completos y menos de 30 años:
Promedio mensual de dividir entre 48 el total de
remuneraciones asegurables percibidos en los últimos 48
meses consecutivos inmediatamente anteriores al último
mes de aportaciones.
- Aportes durante 20 años completos y menos de 25 años:
Promedio mensual de dividir entre 60, el total de
remuneraciones asegurables, percibidas en los últimos 60
meses consecutivos inmediatamente anteriores al último mes
de aportaciones.
b) Por los primeros 20 años de aportaciones el 50% de la RR
c) Se incrementa 4% de la RR por cada año adicional
d) Si tuviera esposa, se incrementa de 2 a 10% de la RR,
e) Por cada hijo menor de 18 años, se incrementa del 2 al 5%
de la RR
2. Según el D.S. 099-202-EF de 12-06-02, para los nacidos con
posterioridad al 01-01-47 y a la fecha de entrada de vigencia de la
Ley 27617, esto es el 02-01-02, contaban con las edades
señaladas en siguiente recuadro y al momento de adquirir el
derecho hayan cumplido 65 años y 20 años de aportaciones como
mínimo, el monto de la pensión se determinará de la siguiente
manera:
RANGO DE EDAD % POR LOS PRIMEROS 20 AÑOS
FECHA DE VIGENCIA DEL 01-05-1973 AL 18-12-1992 DEL 19-12-1992 AL 17-07-995 DEL 19-07-1995 AL 01-01- DEL 02-02-2012 EN
2012 ADELANTE
D.L. 25967 Ley 26504
LEY QUE RIGE D.L. 19990 (redacción original) D.S. 099-2002-EF
(1) La suma total, incluido el incremento por hijos y cónyuge y bonificación por edad avanzada que otorga la Ley 26769
(equivalente al 25%), no podrá exceder del monto máximo de pensión vigente a la fecha .
PENSIÓN MÍNIMA MENSUAL (D.S. 028-2002-EF)
a) Para pensionistas de derecho propio:
1. Con 20 años o más de aportaciones: S/. 415.00 (ratificado por
D.S- 099-2002-EF)
2. Con 10 años y menos de 20 años de aport. S/. 346.00
3. Con 6 años y menos de 10 años de aport. S/. 308.00
4. Con 5 años o menos de años de aport. S/. 270.00
b) Para pensionistas por derecho derivado:
Se aplica lo dispuesto por el D.L. 19990, art. 54°: El monto máximo de la
pensión de viudez u orfandad es igual al 50% de la pensión de invalidez o
jubilación que percibía o hubiera percibido el causante, no pudiendo ser la
suma total de las pensiones que genere el causante por dicho concepto,
inferior a S/. 270.00
c) Para pensionistas por invalidez: S/. 415.00
NOTA.- Estos montos ya fueron establecidos por la Resolución Jefatural N°
001-2002-JEFATURA-ONPy luego incluido en el D.S. 028-2002-EF
PENSIÓN MÁXIMA MENSUAL
1. Originariamente la ley estableció que la pensión máxima era
equivalente al 80% de la Remuneración máxima asegurable.
2. Mediante el D.L. 25967 de 7-12-92, se estableció que la
pensión máxima mensual que se abona en cualquiera de los
regímenes de pensiones que administra la ONP, no podrá ser
mayor a S/. 600.00. Además estableció que esta pensión
máxima puede ser modificada por D.S., a propuesta de la
ONP.
3. Por medio del Decreto de Urgencia N° 105-2001 del 30-08-
2001, vigente a partir del 01-09-2001, se incrementó la
pensión máxima a S/. 857.37.
BONIFICACIÓN POR EDAD AVANZADA
Por medio de la Ley 26769 del 04-04-1997, se ratifica el
otorgamiento de la Bonificación mensual a pensionistas del
SNP con 80 años de edad de 25% de su pensión.
PENSIÓN PROVISIONAL
Dispuesta por la ley 27585 de 10-12-2001 vigente a partir del 01-04-2002,
reglamentada por el D.S. 057-2002-EF del 05-04-2002:
1. La entidad encargada de declarar y otorgar el derecho pensionario en el
régimen del D.L. 19990, está obligada a otorgar una pensión provisional,
equivalente al monto mínimo de la pensión establecida para cada
prestación, tales como invalidez, jubilación y sobrevivientes, si dentro de los
90 días calendario, contados a partir de la presentación de la solicitud, no
se ha pronunciado reconociendo o rechazando la solicitud,
2. El contenido de la solicitud de pensión tiene el carácter de declaración
jurada, que en caso de falsedad determina responsabilidad civil y penal del
solicitante.
ADELANTO DE TRÁMITE DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN
La ley 27562 de 24-11-2001, modifica el artículo 80° del D.S: N° 14-74-TR
(Texto Único concordado del D.L. 19990), estableciendo que el asegurado
podrá iniciar el trámite para obtener la pensión de jubilación un año antes
de reunir los requisitos para jubilarse, aún cuando haya cesado en el
trabajo o dejado de percibir ingresos asegurables para obtener este
derecho. Empero, la pensión sólo comenzará cuando cese en el trabajo o
deje de percibir ingresos asegurables, pasando a la condición de
pensionistas.
NORMA GENERAL.- Los asegurados del SNP adquirían el derecho a la
pensión de jubilación a los 55 años las mujeres y a los 60 años los
varones. Posteriormente la edad de la jubilación fue modificado por
mandato del D.L. 25967, a partir del 19-07-1995 , fijándose en 65 años la
edad para mujeres y varones sin ninguna diferencia, la que rigen en la
actualidad.
No obstante la norma general, hasta antes de la modificación de la edad,
es decir cuando se podía obtener la jubilación las mujeres a los 55 años
de edad y los varones a los 60 años, se podía obtener una pensión de
jubilación en edades inferiores a éstas, para ello la ley fijó los siguientes
casos:
A) REDUCCIÓN POR LA NATURALEZA DEL TRABAJO.- En este caso
podía reducirse hasta en 5 años (50 años las mujeres y 55 los varones),
para los trabajadores que realizaban labores en condiciones
particularmente penosas o que impliquen un riesgo para la vida o la salud
proporcionalmente creciente a la mayor edad de los trabajadores.
Teniendo en consideración este factor, se redujo la edad de la jubilación
en los siguientes casos:
1. La jubilación de los mineros.- Según la ley 25009 de 24-01-
1989, vigente desde el 26-01-1989, podían jubilarse según las
edades y tiempo de aportaciones siguientes:
a) Los que trabajan en minas subterráneas, a los 45 años de edad
y 20 años de aportes. Además, deberá corresponder 10 años a
trabajo efectivo prestando en dicha modalidad.
b) Los que laboren en actividades directamente extractivas en las
minas a tajo abierto, a los 50 años y 25 años de aportaciones.
Además, deberá corresponder 10 años a trabajo efectivo
prestando en dicha modalidad.
c) Los que trabajan en centro de producción minera, entre 50 y 55
años de edad y aportaciones según el D.L. 19990, de los cuales 15
deben corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha
modalidad.
En el caso de que no cuenten el tiempo de aportaciones señalado
anteriormente, se les otorgaba proporcionalmente al pensión en
base a los años de aportación prevista en esta ley, que en ningún
caso será menor a 10 años.
2. Jubilación de los Pilotos y Copilotos de la aviación
comercial: De uno a cinco años:
3. - 55 años para quienes tengan 5 años de trabajo o más en
esas condiciones
- 56 años para quienes tengan 4 años
- 57 años para quienes tengan 3 años
- 58 años para quienes tengan 2 años
- 59 años para quienes tenga 1 año
Trabajadores marítimos, fluvial y lacustre:
Periodistas
Trabajadores de la industria del cuero (curtidores y
pellejeros)
Minas Centros mineros
subterráneas Tajo abierto metalúrgicos o
(socavón siderúrgicos
(superficie) (1)
Edad
40 45 50-55
LEY Modalidad
Años en la modalidad
(trab. Efectivo) 10 10 15
Años de
aportaciones 20 25 30
D.L. 19990 (1) (pensión completa)
(2)
Años de aportación
(pensión 10 10 15
Ley N° 25009 proporcional) (2)
JUBILACIÓN
MINERA Años en la modalidad
(trab. Efectivo) 10 10 15
Años de
aportaciones
(pensión completa) 20 25 30
D.L. 25967 (2) (3)
Años de aportación
(pensión 20 20 20
proporcional) (3)
(1) Para estos casos se requiere el examen médico correspondientes que determine el grado de toxicidad
(2) Sólo será de aplicación para aquellas personas que el 18-12-1992 reúnan los requisitos de edad y aportaciones
(3) Sólo será de aplicación para aquellas personas que a partir del 19-12-1992 reúnan los requisitos de edad y aportaciones.
EDAD APORTACIONES APORTACIONES
MODALIDAD D.L. 19990 (1) D.L. 25967 (2)
V M
(1) Sólo será de aplicación para aquellos asegurados que al 18-12-92 reúnan los requisitos de edad y aportaciones.
(2) Será de aplicación para aquellos asegurados que al 18-12-92 no reúnan los requisitos de edad y aportaciones señalados en el punto (1)
B. REDUCCIÓN POR TIEMPO DE APORTACIÓN: La ley originariamente
estableció que podían adelantar la jubilación:
- La mujeres con 50 años de edad y 25 años de aportaciones.
- Los varones con 55 años edad y 30 años de aportaciones.
En ambos casos se le descontaba 4% por cada año de adelanto.
C. REDUCCIÓN POR DESPEDIDA DEL TRABAJADOR: La ley
originariamente estableció que podían adelantar la jubilación en caso
de despe3dida por reducción de los trabajadores, autorizado por el
Ministerio de Trabajo:
- Las mujeres a los 50 años de edad y 13 años de aportaciones.
- Los varones a los 55 años de edad y 15 años de aportaciones.
En ambos casos se aplicaba la disminución de 4% por cada año de
adelanto en la edad de jubilación respecto a los 55 ó 60 años de la edad
de la jubilación.
D. REDUCCIÓN POR INVALIDEZ: Pasaje de pensionista de invalidez a la
de pensionista de jubilación cuando alcanzaban los 55 ó 60 años edad
las mujeres o varones respectivamente, siempre y cuando tuvieran el
número de aportaciones suficientes y el beneficio sea mayor.
ADELANTO DE LA JUBILACIÓN ACTUALMENTE: Como
consecuencia de la modificación del tiempo de aportación
estableciéndose como mínimo 20 años, por efecto del D.L.
25967, a partir del 19-12-1992 y habiéndose modificado la edad
de la jubilación en 65 años para varones y mujeres, a partir del
19-07-1995 por efecto de la ley 26504, no se actualizó las
normas referentes al adelanto de la jubilación sino hasta la
expedición del D.S. N° 099-2002-EF, estableciendo que los
pensionistas que se amparen en el artículo 44° del D.L. 19990, el
monto de la pensión se reducirá en 4% por cada años de
adelanto respecto a los 65 años de edad.
a) NACIMIENTO DEL DERECHO:
- Fallecimiento del asegurado con derecho a pensión de jubilación.
- Fallecimiento del asegurado por accidente común estando en
periodo de aportación.
- Fallecimiento del asegurado por accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
- Fallecimiento de un pensionista por invalidez
b) PENSIÓN DE VIUDEZ
Beneficiarios:
- La cónyuge del asegurado o pensionista
- El cónyuge inválido o mayor de 60 años a carga de la asegurada
o pensionista.
(En ambos casos, el matrimonio debe haberse producido un año antes
del fallecimiento y antes de cumplir 60 años los varones y 55 las mujeres.
No obstante, puede percibir la pensión en los siguientes casos: a)
Fallecimiento del causante por accidente común o de trabajo; Existan hijos
comunes; y c) Viuda en estado grávido)
Monto de la pensión:
- El monto máximo de la pensión (de viudez u orfandad) es igual al
50% de la pensión de invalidez o jubilación que percibía o hubiera
tenido derecho a percibir el causante
- No menor a la pensión mínima
- Si requiere el cuidado de otra persona, además de una
remuneración mínima vital.
c) PENSIÓN DE ORFANDAD
Beneficiarios:
- Hijos menores de 18 años.
- Hijos mayores de 18 años si estudian Educación Básica o estudios
superiores en forma ininterrumpida.
- Hijo inválido mayor de 18 años incapacitado para el trabajo.
Monto de la pensión
- En caso de huérfano de padre y madre la pensión máxima es de
40%.
c) PENSIÓN DE ASCENDIENTES
Beneficiarios:
- Inválido o mayor de 60 años el padre o la madre mayor de 55 años.
- Depender económicamente del causante.
- No percibir rentas superiores al monto de la pensión que le
correspondería.
- No haber beneficiarios de pensión de viudez u orfandad y en caso de
existir éstos, el saldo disponible.
Monto: 20% por c/u, no menor al 50% de la pensión mínima.
d) SUSPENSIÓN DE LA PENSIÓN
- No acredita su supervivencia semestralmente el beneficiario que no
cobra personalmente su pensión.
- Por no someterse el inválido a la evaluación de su estado.
- Por no acreditar anualmente el hijo del causante que sigue estudios
de nivel básico o superior que los continúa regularmente.
- Por percibir el beneficiario, excepto la viuda superior a 2
remuneraciones mínimas vitales de su hijo, remuneración o ingresos
asegurables de su lugar habitual de trabajo.
e) CADUCIDAD:
- Beneficiario contrae matrimonio.
- Beneficiario inválido recupera la capacidad laboral.
- Huérfano alcanza la edad máxima
- Fallece el beneficiario.
(Viuda que se casa, tiene derecho a percibir por una sola ve una
asignación equivalente a 12 mensualidades, no mayor a 2
pensiones máximas asegurables.
BENEFICIARIO: Tienen derecho a esta pensión quienes sufren de
incapacidad física o mental de manera permanente y no capaces
de obtener más de la tercera parte de la remuneración mínima
asegurable que corresponde a un trabajador de la mínima
categoría, en un trabajo igual o similar en la misma región, o que
su estado de enfermedad se prologue por más de 12 meses. Por lo
tanto se presenta 3 situaciones:
- Incapacidad permanente.
- Disminución de la capacidad laboral en alto grado (minusvalidez).
- Enfermedad prolongada.
CONDICIONES PARA EL DERECHO: Además de la incapacidad
señalada, el derecho a una pensión de invalidez se adquiere con
cierto tiempo de trabajo. La ley se refiere a un número de
aportaciones mensuales.
Casos que da derecho:
1) Si se encuentra aportando y sufre un accidente de trabaje o
enfermedad profesional. Basta que se halle trabajando, si es
asegurado dependiente o esté al día si es asegurado facultativo.
2) Si se sufre invalidez por causa distinta al accidente de trabajo
o enfermedad profesional y se halla aportando si es trabajador
dependiente o al día en sus aportaciones si es facultativo, cuando
tiene por lo menos 3 años de aportaciones.
3) Si le sobreviene la invalidez por cualquier causa, ha alcanzado
3 años de aportaciones, pero se encontraba aportando, siempre
que la invalidez se produzca dentro de los 18 meses posteriores a
los 3 años (proyección corta).
4) Cualquiera fuera la causa de la invalidez y no se halla
aportando, pero que aportado cuando menos 15 años (proyección
larga).
5) Cualquier causa, que haya aportado por más de 3 años y menos de
15 años, pero que a la fecha de la invalidez tenga por lo menos 12
meses de aportaciones (proyección de 24 meses).
6) Si se tiene entre 1 y 3 años de aportaciones y se invalida a
consecuencia de enfermedad no profesional, para lo cual debe
contar por lo menos con 12 meses de aportaciones en los 36
meses anteriores.
Casos que no procede:
1) En caso de suicidio
2) En caso delito doloso,
Monto de la pensión (Del 1 al 5 anteriores):
a) Rem básica: El 50% de la rem. De referencia por los 3 primeros
años de aportaciones.
b) Incremento adicional por años adicionales de aportaciones: Por
cada año que exceda de años 1%.
c) Incremento por cónyuge: De 2 a 10% de la rem. o ingreso de ref.
d) Incremento por hijo: De 2 a 5 % por hijo, de la rem. De ingreso o
ref. según tasa diferenciada.
Monto en los casos de 3 años o menos de aportaciones:
1/6 de la rem. o ingreso de referencia por cada de aportaciones, se les
agrega los incrementos por cónyuge, hijos en edad de recibir
pensión.
CASO EN QUE PROCEDE: Cuando fallece el asegurado con derecho
a pensión de jubilación o que percibía pensión de jubilación o de
invalidez y únicamente en caso que no deje beneficiarios con
derecho a pensión de sobrevivientes.
Se otorga en forma excluyente:
a) Al cónyuge
b) A los hijos
c) A los padres
d) A los hermanos menores de 18 años.
(En caso de existir beneficiarios con igual derecho, será distribuido
en forma proporcional al número de ellos).
MONTO: No podrá exceder del monto de la pensión máxima
mensual que se refiere el artículo 78° del D.L. 19990,
vigente al monto del fallecimiento. Dicho capital de
defunción será equivalente a seis (6) remuneraciones o
ingresos de referencia.
Cuando se trata del fallecimiento de un pensionista de
jubilación o invalidez y en caso que el capital de defunción
resulte menor al monto que como pensión mínima le
correspondía al momento de su fallecimiento y teniendo en
cuenta los años de aportación reconocidos, el capital de
defunción será nivelado a dicho monto.
ANTECEDENTES:
El 10/12/1991 el gobierno de Fujjmori dictó el Decreto Legislativo
N° 724, por el cual abría la vía para implantar en el Perú el Sistema
de fondos Privados de Pensiones, establecido en Chile por
Pinochet en 1981, sin embargo esta norma no se aplicó.
Posteriormente se dictó el Decreto Ley N° 25897 del 27-11-92,
vigente desde el 08-12-92, cuyo Reglamento ha sido aprobado por
D.S. N° 206-92-EF del 06-12-92, vigente a partir del 08-12-92. ).
Esta norma ha sido materia de sucesivas modificaciones, tales
como las dispuestas en las Leyes 26336 y 26504 y el Decreto
Legislativo N° 874, disponiendo este última la elaboración del
T.U.O., el mismo que fue aprobado por D.S. N° 054-97-EF de 03-
05-1997, que está vigente. Empero, posteriormente se han dado
muchas normas que han modificado este T.U.O. de tal manera
que el T.U.O. tenía sólo 12 disposiciones Transitorias y Finales,
con las leyes ampliatorias y modificatorias hoy día tiene 24. Entre
las últimas modificaciones, son las leyes que se mencionan a
continuación:
- Ley N° 28991 de 26-03-2007 Ley de Libre desafiliación
informada, pensiones mínima y complementarias y régimen
especial de jubilación anticipada, cuyo reglamento ha sido
aprobado por D.S. N° 063-2007-EF del 28-05-2007.
- Ley N° 29426 de 26-10-2009, Ley del Régimen Especial de
Jubilación Anticipada (REJA), régimen de naturaleza temporal,
en el SPP, hasta 31-12-2012, reglamentado por el D.S. N° 303-
2009-EF del 21-12-2009.
- Ley N° 29903 del 18-07-2012 denominada Ley de Reforma del
Sistema Privado de Pensiones. Finalidad: Reducir las
Comisiones que cobran las AFP, aumentar la cobertura de
afiliados y contribuir al desarrollo y fortalecimiento del S.S a
través de las AFP. Reglamentado por el D.S. N° 068-2013-EF de
02-04-2013
- Ley N° 30425 de 15-04-2016, Ley que modifica el T.U.O. de la
Ley del SPP aprobado por D.S. 054-97-EF, y que amplía la
vigencia del Régimen Especial de Jubilación Anticipada (REJA),
hasta el 31-12-2018. La modificación está referida para solicitar el
95.5% del total del fondo disponible de su Cuenta Individual de
Capitalización (CIC) y usar el 25% del CIC como garantía para la
cuota inicial de un crédito hipotecario para la compra de la primera
vivienda en cualquier momento de su afiliación. El Procedimiento
Operativo de estos beneficios ha sido aprobado por Resolución
SBS N° 2370-2016 de 26-04-2016 (publicado en El Peruano el
27-04-2016). Mediante la Ley N° 30478 de 16-06-2016 (publicado
en el Peruano el 29-06-2016) “Ley que modifica el artículo 40° y la
Vigésima cuarta Disposición Final y del T.U.O. del Sistema
Privado de Administración de Fondo de Pensiones”, ley que tiene
por objeto las precisiones correspondientes para la correcta
aplicación de la Ley N° 30425.
CONCEPTO.- El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un
régimen administrado por las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se
registran en una cuenta individual. El Sistema Privado de
Pensiones se creó como alternativa a los regímenes de
pensiones administrados por el Estado y concentrados en el
Sistema Nacional de Pensiones (SNP). El Sistema Privado de
Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de 1992, a través
del Decreto Ley 25897
LAS AFP.- (ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE
PENSIONES) Son instituciones financieras privadas que
tienen como único fin la administración de los Fondos de
Pensiones bajo la modalidad de cuentas individuales de
capitalización (libretas). Otorgan pensiones de jubilación,
invalidez, sobrevivencia y proporciona gastos de sepelio. Las
AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado
de Pensiones (SPP), el cual es supervisado y fiscalizado por la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Las AFP se constituyen como sociedad anónima, con un capital
mínimo de S/ 500,000.00 NUEVOS SOLES, pagado al
momento de su constitución, actualizado anualmente.
AFILIACIÓN A UNA AFP.- Pueden afiliarse a las AFP los
trabajadores dependientes e independientes, incluso los
trabajadores peruanos que prestan servicios en el extranjero
temporal o definitivamente.
La afiliación a una AFP es optativa para el trabajador, dentro
del periodo de 10 días naturales de inicio de su actividad
laboral, incluso.
Afiliados son los trabajadores participantes en el Sistema
Privado de Pensiones, quienes a lo largo de su vida laboral
aportan a una cuenta de ahorro previsional, que en el SPP se
denomina Cuenta Individual de Capitalización, a fin de construir
en ella un fondo de propiedad del trabajador, que le permitirá
obtener una pensión digna al llegar a la edad de jubilación.
APORTES AL SPP
El trabajador dependiente que se afilie al SPP está obligado a
realizar aportes mensuales a la AFP, a través de su empleador, los
cuales equivalen al 10% de la remuneración asegurable. Este monto
mensual va directamente a su Cuenta Individual de Capitalización
(CIC).
El trabajador independiente también aporta obligatoriamente el 10%
de su remuneración asegurable, pero en la periodicidad acordada
con la AFP. En este caso, la base para el cálculo del aporte debe ser
de al menos una Remuneración Mínima Vital (RMV)
Asimismo, el afiliado puede realizar aportes voluntarios con fin
previsional o sin fin previsional. Los primeros pueden servirle para
incrementar el valor de su pensión al final de su vida laboral. Los
aportes Voluntarios sin fin previsional pueden ser convertidos en
aportes con fin previsional, para incrementar el valor de la pensión.
b) Prima de Seguros: El afiliado también debe pagar un porcentaje de
su remuneración asegurable por concepto de Prima de Seguro. Este
pago le da derecho a recibir las prestaciones de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo la cobertura del seguro.
La remuneración asegurable que sirve de base para el pago de este
concepto tiene un tope, el cual es fijado periódicamente por la
Superintendencia.
Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro, debe
contar con los aportes de cuatro meses dentro de los últimos ocho
meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un trabajador nuevo, el
periodo de afiliación no deberá ser mayor de dos meses contados a
partir del mes de vencimiento del pago de su primer aporte.
c) Comisiones: El afiliado debe pagar a la AFP que administra su CIC
una comisión por administración, establecida libremente por cada
AFP, la cual se calcula como un porcentaje de su remuneración
asegurable.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES (SPP):
a) Capitalización Individual: El afiliado, a lo largo de su vida
laboral aporta los recursos que servirán directamente para el
pago de su pensión, los cuales siempre permanecen en una
cuenta personal de cada trabajador denominada Cuenta
Individual de Capitalización (CIC) .
b) Libertad de elección: El afiliado es libre de escoger si desea
afiliarse al SPP, escoger la AFP que administre sus fondos,
escoger el tipo de fondo, traspasar su fondo de pensiones de
una AFP a otra, así como elegir la forma de percibir las
prestaciones.
c) Transparencia: El afiliado recibe por diversos canales
información permanente acerca de la cuantía y destino de
sus aportes, así como del rendimiento que obtienen, tanto de
parte de la administradora como del Estado, a través de la
Superintendencia.
.
d) Retiro de los Aportes: A partir de los 65 años puede elegir entre
recibir la pensión que le corresponda en cualquier modalidad de
retiro y/o solicitar a la AFP la entrega hasta el 95.5% de sus
aportaciones, en las armadas que considere necesarias. El
monto equivalente al 4.5% restante de sus aportaciones, deberá
ser retenido y transferido por la AFP directamente a ESSALUD,
para recibir las prestaciones como asegurado regular establecido
en la Ley N° 26790.
e) Disposición Del 25% de los aportes: Los afiliados podrán
disponer en cualquier momento de su afiliación, del 25% del
fondo acumulado en su Cuenta Individual de Capitalización (CIC)
de aportes obligatorios para:
a) Pagar la cuota inicial para la compra de un primer inmueble
obtenido mediante crédito hipotecario otorgado por entidad del
sistema financiero
b) Amortizar un crédito hipotecario, que haya sido utiliado para la
compra de un primer inmueble otorgado por una entidad del
sistema financiero.
f) Competencia: La búsqueda de mejores estándares de
atención por parte de las AFP, les permite mejorar la calidad
del servicio ofrecido a sus afiliados alcanzar un adecuado nivel
de rentabilidad por las inversiones de los ahorros de los
trabajadores afiliados a su cargo.
g) Fiscalización: El sistema cuenta con una entidad
supervisora que es la Superintendencia de Banca, Seguros
y AFP que supervisa su correcto funcionamiento
h) Para convertirse en afiliado el trabajador debe suscribir el
Documento de Registro SPP (DRSPP) con la AFP ganadora de
la Licitación de Afiliados. Dicha AFP será la encargada de
administrar los aportes a la Cuenta Individual de Capitalización
(CIC) de propiedad del afiliado por el plazo mínimo de 24
meses contados a partir de la fecha de su afiliación; el afiliado
únicamente podrá traspasarse a otra AFP durante el periodo de
permanencia obligatorio cuando aquella se encuentre en
alguna de las causales establecidas por Ley (rentabilidad
menor al comparativo del mercado; quiebra, disolución o
liquidación).
EL BONO DE RECONOCIMIENTO
Es el documento que reconoce los aportes realizados por el
trabajador al SNP, antes de su afiliación al Sistema Privado de
Pensiones. El valor establecido en este documento permite que el
afiliado cuente con un mayor capital para el otorgamiento de las
prestaciones que brinda el SPP.
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es la entidad
encargada de calcular y emitir el Bono de Reconocimiento. El bono
es respaldado con recursos del Presupuesto del Sector Público.
Existen tres tipos de bono de reconocimiento, establecidos en
función a los años en que se crearon:
a) Bono de Reconocimiento 1992
b) Bono de Reconocimiento 1996
c) Bono de Reconocimiento 2001
Requisitos debo cumplir para tener derecho al Bono de
Reconocimiento
a) Para el Bono de Reconocimiento 1992:
- Estar afiliado al SNP al 6 de diciembre de 1992;
- Haber cotizado al SNP un mínimo de cuarenta y ocho (48) meses
dentro de los 10 años previos al 6 de diciembre 1992.
b) Para el Bono de Reconocimiento 1996:
- Este derecho es aplicable para aquellos trabajadores que se hayan
afiliado al SPP entre el 6 de noviembre de 1996 y el 31 de
diciembre de 1997, y que cumplan con los siguientes requisitos:
- Haber aportado al SNP un mínimo de cuarenta y ocho (48) meses
dentro de los 10 años previos al 1° de enero de 1997.
c) Para el Bono de Reconocimiento 2001:
- Este derecho es aplicable para aquellos trabajadores que hayan
pertenecido al SNP y se hayan afiliado al SPP.
- Haber aportado al SNP un mínimo de cuarenta y ocho (48) meses
dentro de los 10 años previos al 1° de enero de 2002.
Tope para el valor del Bono de Reconocimiento
El Bono de Reconocimiento puede tener un valor nominal
máximo de S/. 60 000, que se actualiza en función al Índice de
Precios al Consumidor. Para el caso del Bono de Reconocimiento
1992, el valor del bono se indexa tomando como base diciembre
de 1992, y para el caso del Bono de Reconocimiento 1996, se
considera como base enero de 1997, y en el caso del Bono 2001
se toma en cuenta el índice de enero de 2001.
Efectividad del Bono de Reconocimiento
El valor del Bono de Reconocimiento redime y se transfiere a la
CIC del afiliado cuando:
a) Cumpla la edad de jubilación
b) Fallezca
c) Haya sido declarado inválido total permanente
d) Se apruebe su jubilación anticipada ordinaria
BENEFICIOS QUE BRINDA EL SPP: JUBILACIÓN,
INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA Y GASTOS DE SEPELIO
a) Pensión de Jubilación: Cuando el afiliado tenga 65 años
(edad legal de jubilación) puede decidir jubilarse, o en caso
cumpla con los requisitos establecidos para el
otorgamiento de una jubilación anticipada.
b) Pensión de Invalidez Definitiva: Cuando el afiliado cuente
con el tercer dictamen del Comité Médico correspondiente,
en el cual se le califique como inválido permanente.
d) Pensión de Sobrevivencia: Cuando los beneficiario
presenten la solicitud correspondiente, luego del
fallecimiento del afiliado.
e) Gastos de Sepelio: Cuando los beneficiarios, o la persona
que haya cancelado los gastos por este concepto, presente
la solicitud de beneficios que corresponda.
f) De no optar por la jubilación puede el afiliado solicitar la entrega
de hasta el 95.5 % de sus aportes, en armadas que crea
conveniente. La diferencia del 4.5% de los aportes, servirá para
cubrir su seguro de salud, pues este monto deberá ser
transferido a ESSALUD, en el plazo máximo de 30 días a la fecha
de la entrega del porcentaje anterior.
g) Puede disponer en cualquier momento del 25% de los aportes
para la compra del primer inmueble o amortizar un crédito
hipotecario utilizado para la compra del primer inmueble, en
ambos casos deben haber sido otorgados el crédito por una
entidad del sistema financiero.
Derecho de cobertura del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio
Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro,
debe contar con aportes al menos de cuatro (4) meses, dentro
de los últimos ocho (8) meses anteriores al siniestro.
En el caso de un trabajador nuevo, que aún no reúne el tiempo
de afiliación necesario para la aplicación de lo mencionado en el
párrafo precedente (4 aportes en un periodo de afiliación de 8),
tiene derecho a los beneficios bajo la cobertura del seguro desde
su incorporación. El mes de afiliación en que se encuentra debe
estar dentro del plazo de dos meses contados a partir del mes
que venció el pago de su primer aporte.
Modalidades de jubilación
Las modalidades básicas son tres:
- Renta Vitalicia Familiar, en nuevos soles o dólares.
- Retiro Programado en nuevos soles
- Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, en nuevos soles o
dólares.
Es importante anotar que las pensiones vitalicias pueden ser en
nuevos soles ajustados por la inflación o en dólares. Existen
además otras modalidades denominadas adicionales o
complementarias.
Renta Vitalicia Familiar
Es una modalidad básica en la que el afiliado contrata
directamente, con la empresa de seguros de su elección, el pago
de una renta mensual hasta su fallecimiento; y el pago de
pensiones de sobrevivencia en favor de sus beneficiarios.
Características de la Renta Vitalicia Familiar