OIT: Normas y convenios

en materia sindical
Constitución de la OIT

La OIT sanciona convenios internacionales

Los convenios internacionales constituyen tratados

internacionales obligatorios para sus miembros
una vez ratificados, en tanto que las
recomendaciones, no son obligatorias, no son
ratificados por los Estados miembro y constituyen
sugerencias a los países para ir progresando en
las relaciones laborales.

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Existen ocho convenios internacionales considerados
fundamentales:

Convenio n.º 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

El Convenio sobre el trabajo forzoso, cuyo título completo es Convenio relativo

al trabajo forzoso u obligatorio, es uno de los ocho convenios
fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los Estados que ratifican el convenio se comprometen a prohibir el uso

de trabajo forzoso, admitiendo sólo cinco excepciones.

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(a) cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el servicio
militar obligatorio y que tenga un carácter puramente militar;

(b) cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales de
los ciudadanos de un país que se gobierne plenamente por sí mismo;

(c) cualquier trabajo o servicio que se exija a un individuo en virtud de una condena
pronunciada por sentencia judicial,

(d) cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es decir, guerra,
siniestros o amenaza de siniestros, tales como incendios, inundaciones, hambre,
temblores de tierra, epidemias y epizootias violentas, etc.

(e) los pequeños trabajos comunales, es decir, los trabajos realizados por los
miembros de una comunidad en beneficio directo de la misma, trabajos que, por
consiguiente, pueden considerarse como obligaciones cívicas normales que incumben
a los miembros de la comunidad,
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Convenio n.º 87 sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948

El Convenio comprende un preámbulo seguido de 21 artículos divididos

en cuatro partes.

Parte I. Libertad Sindical

Artículo 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola
condición de observar los estatutos de las mismas.

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Artículo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho
de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir
libremente sus representantes, el de organizar su administración y
sus actividades y el de formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que
tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

Artículo 4
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a
disolución o suspensión por vía administrativa.

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Artículo 5
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas,
y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Artículo 6
Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a las
federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de
empleadores.

Artículo 7
La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores
y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a
condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los
artículos 2, 3 y 4 de este Convenio

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Artículo 8
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los
trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados,
lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar la
legalidad.
2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe
las garantías previstas por el presente Convenio.

Artículo 9
1. La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán a las
fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el presente Convenio.
2. De conformidad con los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo 19 de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, no deberá
considerarse que la ratificación de este Convenio por un Miembro menoscaba en
modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes que
concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la policía garantías
prescritas por el presente Convenio.

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Artículo 10
En el presente Convenio, el término organización significa toda organización de
trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los
intereses de los trabajadores o de los empleadores.

La segunda parte establece que todos los miembros de la OIT que ratificaron el
convenio se comprometen a «adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas
para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del
derecho de sindicación».

La tercera parte se refiere a cuestiones técnicas relacionadas con el convenio.

Delinea la aplicación del convenio en los «territorios no metropolitanos».

En la cuarta parte se describe los procedimientos de ratificación del convenio, el

plazo de entrada en vigor, la vigencia mínima de diez años, así como el
procedimiento para denunciar el convenio.
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Convenio n.º 98 sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949

El Convenio relativo a la aplicación de los principios del derecho de

sindicación y de negociación colectiva, o Convenio sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva (Convenio n.º 98), es un convenio de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que protege el derecho de
sindicación y de negociación colectiva

El Convenio 98 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT, y es

contraparte del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación (Convenio 87) de la OIT en el tema de la libertad de
asociación.

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 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva

Convenio n.° 98
Firmado 1 de julio de 1949
Ginebra
En vigor 19 de julio de 1951
Condición 2 ratificaciones
Firmantes 164​
Depositario Director-General de la Oficina
Internacional del Trabajo

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