CONTRATACIÓN

LAURA PAREDES GILÓN

JINA BASTIDAS MONTAÑO
¿QUÉ ES LA
CONTRATACIÓN?
Código sustantivo del trabajo Según el Articulo 23 para
Articulo 22 que haya contratación se
requieren 3 elementos
esenciales:
• La actividad personal
del trabajador.
• La continuada
subordinación o
dependencia del
trabajador respeto del
empleador.
• Un salario como
retribución del servicio.
¿QUIÉNES PUEDEN
CONTRATAR?

 Las personas mayores de 18 años

 Menores de 18 años legalmente emancipados
 Los extranjeros de acuerdo con la legislación que se le sea
aplicable
 personas mayores de 16 y menores de 18:
• O Si viven de forma independiente con el consentimiento
expreso o tácito de sus padres o tutores
• O Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a
su cargo
¿QUIÉNES PUEDEN
SER CONTRATADOS?
 Todas aquellas personas, mayores de 16 años, que no se
hayan visto privadas de su capacidad de obrar.
 En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de
los padres o tutores y del organismo competente, se les
permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando
su intervención no suponga un peligro para su integridad física
y psicológica.
 los menores de 18 años no podrán trabajar en horario
nocturno, realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar
servicios en puestos de trabajo declarados insalubres,
penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o
indirecta a su desarrollo.
TIPOS DE CONTRATO
 indefinido
 Obra o labor
 Prestación de servicio
 Aprendizaje
 Ocasional
 Indefinido
No se pactó ninguna fecha de terminación, es decir no se definió
por escrito en el contrato de cuando terminaría, por tanto, no es
posible determinar la fecha de terminación de este.
 Obra o labor

El contrato por obra o labor sólo opera cuando la obra o labor

respecto de la cual se ha realizado el contrato se pueda
identificar claramente, o por lo menos tenga cierta temporalidad
que permita anticipar su terminación y fijarla claramente.
 Prestación de servicio

• prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o de

Comercio, según sea la actividad, mientras que el contrato
laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo.
• No existe subordinación.
• En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado
por el servicio.
 Aprendizaje

‘’El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación

dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no
mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación
teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de
una empresa patrocinadora que suministra los medios para que
adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo,
operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las
actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades
propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de
sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en
ningún caso, constituye salario.’’
 Contrato de trabajo ocasional o transitorio:

Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una
labor específica diferente a las actividades comunes de la
Compañía.

A partir de 2006, la Corte Constitucional decidió que, en adelante,

los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios tienen
derecho al pago de auxilio de cesantía y el resto de las
prestaciones sociales legales.
CLASES DE
CONTRATO
VERBAL:
Puntos a acordar:

1. La clase de trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

2. La cantidad y forma de la remuneración.
3. La duración del contrato.
ESCRITO
Debe contener
A) Cláusulas que las partes acuerden libremente.
B) La identificación y domicilio de las partes.
C) El lugar y la fecha de su celebración y el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde se va a prestar el servicio.
D) la naturaleza del trabajo y la cuantía de la remuneración, su forma
y periodos de pago.
E)La estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario.
F) La duración del contrato, su desahucio y terminación.
CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO
Los puntos tratados se basan en lo estipulado en el Código
Sustantivo del Trabajo, el cual tiene un compendio de normas
que regulan la relación entre el empleador y trabajador en
Colombia, rige desde 1950 y ha sido objeto de varias
modificaciones a través de los años siguientes.
PRORROGA DEL
CONTRATO DE TRABAJO

La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación

del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente
pactado y con las mismas condiciones inicialmente pactadas.
La prórroga del contrato de trabajo puede
A) Tácita o B) Expresa
VISUALIZACIÓN
Sabiendo que los contratos de trabajo a término fijo se clasifican
en:

1. Los superiores a un año. Es decir de 365 días en

adelante.(No pueden ser superiores a 3 años).

2. Los inferiores a un año. Es decir de 364 días o menos.

PERIODO DE PRUEBA
Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que
tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes
del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.
Estipulado en el contrato
Duración máxima de 2 meses
Puede darse por terminado sin previo aviso
Durante este período los trabajadores gozan de todas las
prestaciones.
TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador
b) Por mutuo consentimiento
c) Por expiración del plazo fijo pactado
d) Por terminación de la obra o labor contratada
e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento
f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante
más de ciento veinte (120) días

g) Por decisión unilateral TERMINACIÓN POR

JUSTA CAUSA
CAUSALES JUSTAS
¿QUÉ PASA SI HAY UNA
TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN
UNA CAUSA JUSTA?
Cuando él
empleador da por
terminado el
contrato de trabajo,
motivado en una
causal diferente a
las denominadas
justas causas,
habrá lugar al pago
al trabajador, de la
indemnización.
BIBLIOGRAFÍA

• Contrato de Trabajo. (2016). [online] Mintrabajo.gov.co.

Available at: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-
frecuentes/contrato-de-trabajo.html [Accessed 3 Mar. 2016].
• Consulta de la Norma: Código Sustantivo del Trabajo. (2016).
[online] Alcaldiabogota.gov.co. Available at:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=
33104 [Accessed 3 Mar. 2016].