Ética profesional- junio 06 /2019

CARTILLA FORMATIVA PARA

AMBIENTES EMPRESARIALES
 PRESENTA
Gladis Lorena urbano Gómez ID: 577907

Brahian valencia quintero ID : 568672

Karolay Abadía Yandun ID : 553342

Sandra patricia lenis lozano ID: 582746

DOCENTE
Claudia milena Aguado Álvarez
 INDICE
PRESENTACIÓ Y OBJETIVOS…………………………………………………….……………………………………..4

DESCRIPCION DEL PROBLEMA ÉTICO O MORAL DE CARÁCTER ORGANIZACIONAL……..…5

REFERENTES TEORICOS……………………………………………………………………………………….………….6

PROPUESTA DE SOLUCIÓN………………………………………………………………………………………………7

CONCLUSIONES …………………………………………………………………………………………….………………..8

DEVOLUCION CREATIVA –METACOGNICIÓN…………………………………………………………………….9

 PRESENTACIÓN
L a siguiente cartilla informativa para ambientes
empresariales, , se elabora con el objetivo de
visibilizar las problemáticas que se tejen dentro
del ámbito laborar de cualquier organización. Y
con base a las perspectivas de diferentes autores
vistas a lo largo del curso de –ética profesional-,
hacer un proceso de análisis que nos permita
encontrar un propuesta de solución pero
fundamentada en los principios éticos para la
ejecución y resolución de la problemática a nivel
ético o moral identificada en una organización,
para así lograr encontrar alternativas éticas que
posibiliten la construcción de un desarrollo
social y laboral mas idóneo y unos ambientes
empresariales mas adecuados para la prestación
de un servicio de calidad.
OBJETIVO
Con base a las diferentes perspectivas teóricas vistas a
lo largo del curso de ética profesional aportar posibles
soluciones a la problemática identificada en la
organización, que nos permita actuar con ética,
valores y principios fundamentales a nivel
profesional, personal y grupal, para garantizar el
compromiso, la responsabilidad, buenas relaciones, el
buen desarrollo laboral, el cumplimiento de las
funciones y la interacción idónea dentro de cualquier
tipo de organización. o empresa.
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 DESCRIPCION DEL PROBLEMA ETICO O
MORAL DE CARÁCTER ORGANIZACIONAL
DESCRIPCION CAUSAS Y CONSECUENCIAS
DEL PROBLEMA
ACTORES
Proveedores Causa: búsqueda de evadir las
Los proveedores de
la ferretería evita lo Vendedores consecuencias de los defectos del
máximo posible el Consumidores producto
hacerse Consecuencias: perdida de la
responsables por confiabilidad entre los actores respecto a
defectos
la compra y venta de productos.
presentados por sus
productos qué se
supone están
cubiertos por
garantía cambiando
las condiciones de
esta. 5
 REFERENTES TEORICOS O CONCEPTUALES
KANT:
 Elaboro un nuevo modelo
de ética que consistió en
darle a la moral un
fundamento propio .
 Según Kant el ser
humano esta dimensionado
por dos corrientes, el
instinto que es llevado por
el placer y la razón que es
llevada por el deber
 La razón es el fundamento
del hombre que además el
conocimiento impulsa la
voluntad de amar de una
manera especifica
ARISTOTELES
 Aristóteles definió que la felicidad es
el fin determinado de todas las
actividades humanas. Porque aunque el
ser humano siempre quiere
beneficiarse, buscando la felicidad, no
mide que posibles consecuencias trae
ciertas acciones o actividades.
• Kant decía que el fundamento de
la ética no puede ser la felicidad, sino el
deber ya que es la representación de la
razón. Porque aunque todos los seres
humanos tenemos la capacidad de
razonar, no quiere decir que siempre sea
una razón con un deber u objetivo
positivo.
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 REFERENTES TEORICOS O CONCEPTUALES
ARISTOTELES:
 Estudio la conducta humana
y la relación moral que
existe entre el ser, el obrar,
el bien y el mal de acuerdo
a sus virtudes éticas.
 Plateo el bien como fin por
medio de las buenas
acciones
• La autorrealización se da
cuando se llega a un logro
cumpliendo los objetivos de
una determinada meta.
FERNANDO SAVATER
Según el principio ético de
Fernando savater del amor propio
en lo primero que debemos pensar
es en nosotros mismos. pero
cuando esté pensamiento choca
con el de otra persona puede
generar un conflicto donde lo
ideal es el de hallar un modo
entre los dos con el que se puedan
salir beneficiados
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Definición de la propuesta:
Se les pedirá tanto al
proveedor como al
vendedor dejar las
condiciones de la garantía
más claras de forma escrita
y firmarán con el fin
demostrar estar de acuerdo
con los términos para evitar
conflictos y confusiones
PROPUESTA DE SOLUCION
Acciones para el desarrollo de la
propuesta:
Los dos actores, proveedores y
vendedores, deberán reunirse para
crear nuevas especificaciones en
cuanto a la garantía de los
productos que se van a intercambiar
sin dejar huecos argumentales que
puedan exonerar a los responsables
de sus responsabilidades
Efectos esperados
Reducción de los conflictos
entre los actores para la
compra y venta de productos
mejorando la calidad de
servicio de estos lo que
terminaría por aumentar la
productividad de todos
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 CONCLUSION
Desde la perspectiva de la teoría de Adela Cortina
a de una empresa son las normas y principios que se utilizan para resolver los diversos problemas
s o éticos, dentro del contexto empresarial.

uen ejemplo es el RSC, con el que cuentan muchas compañías actualmente, no solo le importan los
os, sino que también ven la importancia de tener una responsabilidad con la sociedad.

as diferentes organizaciones, la felicidad

a en cada uno de los individuos, porque por ellos las organizaciones obtienen las diferentes metas
propusieron.
de las organizaciones, es un fin social ya que toda organización se crea para proporcionar a la
d de bienes que los ayuden en su vida. En virtud de los cuales queda legitimada su existencia ante la
d, y esto ayuda en la elaboración de un código ético.
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¿Cómo evalúan las dimensiones del trabajo en equipo utilizadas durante la

elaboración del portafolio?, ¿de qué forma esto facilitó la elaboración

de la cartilla? Las diferentes teorías vistas en el recorrido del curso

frente a la ética organizacional, nos brindaron de manera amplia y clara

los distintos puntos de vista que cada autor tiene frente a ella. Lo cual nos

perece muy interesante porque por medio de estas teorías se puede

entender y aprender como y porque es tan fundamental la ética en la vida

personal, familiar, laboral, y social. Ayudándonos a buscar mejores formas

de solución a todo tipo de conflicto que se nos presenten en nuestras vidas

diarias.

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