SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
(SG-SST.)
 NIVEL EMPRESARIAL
OUTSOURCING
• EXPERIENCIA DE 13 AÑOS EN EL MERCADO

• SOMOS UNA EMPRESA DE SERVICIOS EN:

 Administración de nomina
 Seguridad social
 Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
 QUE ES SALUD OCUPACIONAL?

QUE ES SST (SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO).

DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6 Total de 304 pag.
C/P 48

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

LEY 100 93

DECRETOS

RESOLUCIONES REGLAMENTOS INTERNOS

DE TRABAJO,CONTRATOS.
 SG-SST ?.

DEFINICIÓNES.
La seguridad y salud en el trabajo se define como aquella disciplina que
trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.

Tiene por objeto la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,

mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, así como el
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
 CUAL ES EL OBJETIVO DEL SG-SST ?.

OBJETIVO.
¿Qué es y cuál es el objetivo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST? El SG-SST es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en
el trabajo.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional, ahora “Seguridad y Salud en el
Trabajo” relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen
parte del Sistema General de Riesgos Laborales.
 ¿Qué es accidente de trabajo?

El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo, el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o en la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicio temporales que se
encuentren en misión.
(Ley 1562 de 2012).
¿Qué es enfermedad laboral?

La enfermedad laboral es aquella contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Art. 2.2.4.6.4 Ciclo PHVA

ACTUAR PLANEAR

VERIFICAR HACER
Art. 2.2.4.6.16 Evaluación inicial SG – SST

Se realiza con el fin de

identificar las Debe ser realizada
prioridades en SST por personal idóneo

Ayuda a establecer el
plan de trabajo anual
o para la De conformidad con
actualización del la normatividad
existente. vigente.
 Art. 2.2.4.6.11 Capacitación en Seguridad y Salud en el trabajo.

El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y practica en SST y adoptar y
mantener disposiciones para que estos se cumplan.

– Desarrollar un programa anual de capacitación

• Proporcionar conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con
el trabajo.
• Extensivo a todos los niveles de la organización.
• Estar documentado.
• Impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
• Debe ser revisado mínimo una (1) vez al año con la participación del COPASST o Vigía SST y la
alta dirección de la empresa.

El empleador proporcionara a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su
contratación una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar.
 Art. 2.2.4.6.15 – 2.2.4.6.23 Identificación de Peligros, Evaluación y
Valoración de los Riesgos
• Peligros: Físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos,
• Debe aplicar una metodología que tenga alcance químicos, seguridad, públicos, psicosociales, entre otros.
sobre todos los procesos, actividades y centros de
trabajo.

• Debe ser documentada y actualizada como mínimo

de manera anual o cuando ocurra un accidente de
trabajo mortal o un evento catastrófico en la
empresa o cuando se presenten cambios en los
procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en
los equipos.

• El empleador debe informar al COPASST o Vigía de

SST sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones que haya lugar.
Art. 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control

• Eliminación del peligro/riesgo

• Sustitución
• Controles de Ingeniería
• Controles Administrativos
• Equipos y Elementos de
proteccion Personal y Colectivo

El empleador o contratante debe suministrar los EPP sin ningún costo y debe
desarrollar acciones para su utilización, mantenimiento o remplazo.
El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las
instalaciones, equipos y herramientas.
SANCIONES
 A QUIEN VA DIRIGIDO EL SG-
SST?
• Todas las empresas sean públicas o privadas.
• Contratistas y sub-contratistas

• No aplica para independientes

Diseño
1. Se inician labores del proyecto una vez se firme el contrato.
2. Forma de pago: Diferido en doce (12) mensualidades con la entrega final del documento
estándar del SG-SST.
3. La empresa deberá contar con una persona que apruebe el curso virtual de cincuenta (50)
horas del SG-SST (Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo) por medio del SENA o
ARL.
4. Para dar alcance a todas las sedes y trabajadores se programan capacitaciones virtuales
5. En caso de requerir desplazamiento del profesional SST los viáticos los asume la empresa
contratante.
6. Al estar implementado nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, tendrán
un precio especial en la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, con nuestro aliado
estratégico. Solicita información con nuestro departamento comercial.
 METODOLOGÍA
Realizar las actividades tendientes al diseño del documento Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, identificando todos los peligros y riesgos con el fin de preservar la salud de los trabajadores, así como la
integridad de los equipos, instalaciones y el ambiente.

Etapa 1. Visita inicial para Evaluación inicial del SG SST y diagnóstico de condiciones, dando cumplimiento a
parte de la primera fase de los estándares mínimos del SG-SST establecidos en la resolución 0312 de 2019.

Etapa 2: Diseño, organización y planificación del SG-SST

El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, se realiza de acuerdo a las
características propias de la organización y asegurando el cumplimento del Decreto 1072 de mayo de 2015.
Etapa 3. Asesoría y consultoría para la implementación del SG-SST. Comunicación constante por medios
electrónicos (Correo, chat, teléfono, celular) y una reunión mensual para la evaluación de avance del SG-SST
diseñado para su empresa.

Etapa 4. Acompañamiento en el desarrollo de actividades del SG-SST. Consiste en el apoyo para la ejecución
del SG-SST, desarrollo de los procedimientos, programas y planes definidos; esta implementación se realiza
con la participación de la persona asignada por la empresa
 QUE INCLUYE NUESTRO SERVICIO
El documento estándar del SG-SST estará compuesto por:
Evaluación inicial del SG-SST
Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de riesgos y gestión de los mismos. (Matriz I.P.V.R)
Política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Matriz Legal SST.
Matriz de elementos de protección personal.
Roles y responsabilidades del SG-SST.
Conservación de la documentación del SG-SST.
Plan de Trabajo Anual del SG-SST y asignación de recursos.
Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción en SST.
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Perfil Sociodemográfico.
Procedimiento básico para reporte e investigación de enfermedades y accidentes laborales.
Adquisiciones.
Gestión del Cambio. Indicadores del SG-SST.
Formatos aplicables para la implementación del SG-SST.
Entre otros soportes documentales y evidénciales.
Al finalizar el año de contrato Nivel Empresarial Outsourcing le hará una propuesta comercial de
continuidad por ser un cliente con fidelidad a nuestros servicios.

Mencionamos algunas actividades que se realizarán durante el proceso de acompañamiento:

 Apoyo en la realización de acciones de promoción y prevención.

 Apoyo a la conformación de comités (Copasst, convivencia laboral)
 Apoyo al diseño de reglamentos, instructivos, programas, procedimientos, estándares, políticas, formatos,
acciones de mejora.
 Apoyo en la realización de inspecciones.
 Apoyo en capacitaciones al personal especificas del SG-SST
 Apoyo en el manejo de indicadores (resultado, proceso, estructura)
 Apoyo plan de emergencia.
 Asesoría en la adquisición e instalación de señalización interna de la empresa.
 Acompañamiento profesional según los requerimientos que aplica la normatividad vigente.
 Investigaciones de los accidentes laborales ocurridos durante el contrato.
 Informe mensual para la mejora continua y recomendaciones.
 Capacitaciones de primeros auxilios, manejo de extintores y brigadas de emergencias (Básicos).
El SG-SST NO incluye:

 Exámenes médicos laborales. (Servicio Adicional – Aliado estratégico).

 Cursos o entrenamientos especializados (curso en alturas, primeros auxilios, entrenamiento brigadas
de emergencias).
 Mediciones ambientales (Ruido, iluminación, temperatura)
 Análisis de puestos de trabajo (Riesgo ergonómico)
 Batería de riesgo psicosocial. (Servicio Adicional – Aliado estratégico).
 Reglamento interno de trabajo.
 Seguridad industrial (señalización, extintores). (Servicio Adicional – Aliado estratégico).
CAPACITACIONES
Gracias.