TRATAMIENTO LABORAL DE LAS GRATIFICACIONES

LEGALES
Las gratificaciones legales son sumas de dinero que el empleador otorga
a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de manera
adicional a la remuneración, constituyen un beneficio social que se
otorga dos (2) veces al año y que, justamente por la coincidencia de
fechas, es que se denominan gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, independientemente de la
modalidad de contratación. En ese sentido, tendrán derecho a
percibirlas tanto los trabajadores contratados a plazo indeterminado
estables, los contratados a plazo fijo y los que cumplan una jornada a
tiempo parcial
OPORTUNIDAD DEL PAGO
Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la
primera quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente,
estas fechas son indisponibles para las partes.
PERIODO COMPUTABLE
Para los fines de cada gratificación legal, los semestres de referencia
son los siguientes:
REQUISITOS PARA EL GOCE
Para tener derecho al goce de la gratificación por Fiestas Patrias, el trabajador debe
estar prestando efectivamente sus servicios el 15 de julio, y el 15 de diciembre para
la de Navidad, caso contrario, no tendrá derecho a percibirlas.

GRATIFICACIONES PROPORCIONALES

Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo

laborado al 15 de julio o 15 de diciembre, según sea el caso, o encontrándose en
cualquiera de los supuestos excepcionales que se consideran como días
efectivamente laborados, no completan el semestre. En tales casos, deberán
percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón de
un sexto (1/6) por cada uno, excluyendo los días.
GRATIFICACIONES TRUNCAS
Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de
diciembre pero que, por lo menos, hayan laborado un mes calendario
completo, tendrán derecho a percibir las gratificaciones legales por el tiempo
proporcional de labores en el semestre correspondiente (enero-junio y julio-
diciembre).
Dicho beneficio es conocido como “gratificación trunca” y debe ser abonado
de manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la
remuneración computable a la fecha de cese.
MONTO
Con relación al monto de las gratificaciones, el artículo 2 de la Ley Nº 27735
(Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones) establece que cada
una será equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad que corresponda otorgar el beneficio, es decir el 15 de julio y el
15 de diciembre, respectivamente.
Ahora bien, con relación a lo que debemos considerar como
remuneración para las gratificaciones, se considera como tal al sueldo
básico más todas aquellas cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación a sus
labores, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición.
Quedan excluidos los conceptos señalados en el artículo 19 del TUO de
la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (aprobado por
Decreto Supremo Nº 001-97-TR), que abordaremos en un acápite
especial. Consecuentemente, el esquema es el siguiente
REGÍMENES ESPECIALES
Los siguientes son los regímenes laborales que gozan de un tratamiento
especial en cuanto al otorgamiento de las gratificaciones legales:
a) MICROEMPRESAS
Sin embargo, según lo establece el párrafo final del artículo 41 de la
precitada norma, cuyo tenor es reproducido en el artículo 35 de su
reglamento (Decreto Supremo Nº 008-2008- TR), las microempresas y
sus trabajadores podrán pactar mejores condiciones laborales a las
establecidas para el régimen
B). CONSTRUCCIÓN CIVIL
Los trabajadores de este régimen sí perciben gratificaciones legales por
Fiestas Patrias y Navidad, aunque con particularidades propias que las
distinguen del régimen laboral general.
Las diferencias se presentan, incluso, entre ambas gratificaciones al
interior de este régimen:
• Gratificación por Fiestas Patrias: Equivale a cuarenta (40) jornales
básicos y se paga en razón de un sétimo (1/7) por mes calendario
completo de labor del periodo respectivo.
• Gratificación por Navidad: Equivale también a cuarenta (40) jornales
básicos pero se paga en razón de un quinto (1/5) por mes calendario
completo de labor del periodo respectivo.
C). AGRARIOS
Los trabajadores agrarios perciben gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad aunque sus montos ya están incorporados en la remuneración
diaria.
D). TRABAJADORES DEL HOGAR
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27986 (Ley de los Trabajadores del
Hogar), específicamente en su artículo 13, este grupo de trabajadores tiene
derecho a percibir las gratificaciones legales, una por Fiestas Patrias y otra por
Navidad, en las quincenas de los meses de julio y diciembre, vale decir, similar al
régimen general.
E). ARTISTAS
En el caso de las gratificaciones, los artistas perciben también una por
Fiestas Patrias y otra por Navidad en la primera quincena (15) de los
meses de julio y diciembre de cada año, sin embargo, su abono no es
realizado directamente por el empleador al artista sino que es el Fondo
de Derechos Sociales del Artista la encargada de recaudar el beneficio y
entregárselo al trabajador.
Así, el empleador, por cada uno de los seis (6) meses anteriores al 15
de julio y 15 de diciembre, debe depositar un sexto (1/6) de la
remuneración mensual en la cuenta individual del artista administrada
por el citado fondo, de manera tal que, llegadas las fechas de pago, el
artista percibirá un total de seis sextos (6/6), que es lo mismo que el
íntegro de una remuneración completa.
INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO
Para los fines de la fiscalización del trabajo el incumplimiento de pago
de las gratificaciones legales está considerado como falta grave de
acuerdo con lo establecido por el artículo 24 del Decreto Supremo Nº
019-2006-TR (Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo),
pasible de ser sancionado con una multa cuyo monto dependerá del
número de trabajadores afectados con dicho incumplimiento.
La escala de multas es la siguiente
 CASOS PRACTICOS
Trabajador que no ha laborado los 6 meses completos

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, su fecha de ingreso fue el 01 de setiembre de 2017. Nos consulta
cuanto es el valor de su gratificación de diciembre
Trabajador que realiza horas extras
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500
mensuales, en los meses julio, agosto y octubre a realizado horas extras por un
valor (S/. 200, S/. 400 y S/. 500), nos consulta cuanto es el valor de su gratificación
de diciembre