REGIMEN DISCIPLINARIO • LA LEY 734 DE 2002 AL SER EL CODIGO DISCIPLINARIO UNICO REGULA ALGUNOS CONTENIDOS QUE CONTIENE LA LEY 1015 DE 2006 COMO LAS CAUSALES DE EXTINCION DE LA ACCION DISCIPLINARIA. • LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA. La investigación disciplinaria se adelantará por el organismo de control interno disciplinario o por el funcionario que señale el jefe de la entidad o de la dependencia regional o seccional y deberá ser de igual o superior jerarquía a la del investigado. La investigación se realizará de conformidad con lo previsto en este Código • Las faltas disciplinarias se clasifican, en: • 1. Gravísimas. Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a título de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo. Incrementar injustificadamente el patrimonio, directa o indirectamente en beneficio propio o de un tercero, permitir o tolerar que otro lo haga. Coaccionar a servidor público o a particular que cumpla función pública, para que ejecute u omita acto propio de su cargo, con el fin de obtener provecho para sí o para un tercero. Constreñir, comprometer o inducir al subalterno, superior, compañero o particular para que omita información acerca de una conducta punible o disciplinaria. Constreñir, comprometer o inducir al subalterno, superior, compañero o particular para que omita información acerca de una conducta punible o disciplinaria. • 2. Graves. Agredir o someter a malos tratos al público, superiores, subalternos o compañeros. Presentarse al servicio bajo los efectos de bebidas embriagantes o cualquier otra sustancia que produzca dependencia física o psíquica. Dejar de asistir al servicio sin causa justificada. • 3. Leves.