MEMORANDO

NOMBRES:
IVAN RAMOS LIMA
GROVER RAUL CORIA YUPANQUI
MATERIA:GESTION INDUSTRIAL
Memorando

 Memorándum o memorando es un informe donde se

expone algo que debe ser tomado en cuenta para un
curso de acción o un determinado asunto.
 Es un escrito que se encuentra en las oficinas y otros
contextos laborales. Se emplea para informar algo o
dar instrucciones a miembros concretos de una
organización.
 El mensaje es claro y su publicación queda
registrada. Sin embargo, es uno de los documentos
menos formales dentro de la empresa, es meramente
interno, aunque es uno de los más importantes por su
función comunicativa.
 CARACTERÍSTICAS
 Es una carta simplificada.
 Su función es comunicativa y busca recordar
acciones, actividades o establecer sanciones.
 Su texto es corto y trata sobre un único asunto.
 Su uso es interno en la organización.
 Los memorandos llevan membrete.
 Su redacción es lo más simple posible y se
suprimen las palabras de cortesía.
 No puede sobrepasar una cuartilla.
 Lleva como título: Memorando.
¿Cómo hacer un memorando?
Redactarlo Incluye las siguientes partes:
Lugar y fecha.
Para: El nombre en cuestión.
De: Quien lo envía.
Asunto: El motivo del documento.
En este paso debes redactar en uno o dos párrafos
lo que se desea comunicar. No existe un estándar
o unas reglas específicas para el memorando por
ser un documento poco formal. El objetivo al
redactarlos es comunicar algo de forma precisa y
concisa.
Partes del memorando
La estructura del memorando es la siguiente forma:
 Encabezamiento:Membrete de la empresa u organización.
 Identificación del documento: Memorándum.
 Destinatario: Se coloca después de la palabra AL y a
continuación el nombre, grado o título de la persona a
quien va dirigida la comunicación y su nombre.
 DE o DEL: Nombre del remitente
 Asunto: Se expone en pocas palabras la comunicación
 Lugar y fecha:
 Cuerpo: Es el texto del memorándum
 Término: En él se encuentran la firma, post firma y sell
Para despedirse en este documento se emplea la palabra:
Atentamente.
Tipos de
memorando
• Memorandos Informativos, informan a los empleados
sobre cambios en la empresa.
• Memorandos de Directiva, Se dirigen a los
empleados para que cambien su comportamiento o
realicen algo.
• Memorandos de Aclaración, Su objetivo es explicar la
política de empleados, temas que deben ser atendidos a
la brevedad posible.
Memorandos de Respuestas, Responde a la solicitud realizada
por un departamento o un grupo de empleados.
• Memorandos Sociales, Son aquellos que avisan sobre
eventos especiales como comidas informales.
GRACIAS POR SU
ATENCION