A MODO DE INTRODUCCIÓN

 QUE ES LA DISCRIMINACION?
• La discriminación, según • El significado de la
la Real Academia palabra discriminar,
Española, proviene del
latín y significa "separar", puede ser tomado de
"distinguir", "diferenciar dos formas:
una cosa de la otra".
Este último significado • Discriminación
también le corresponde positiva,
al término: Discernir,
pero, con la sutileza de • Discriminación
hacerlo a partir de negativa
comprender la
diferencia
 a) Definición legal de discriminación
en materia laboral

b) Marco Constitucional:
DISCRIMINACION Consagración de la libertad
LABORAL POR religiosa como derecho fundamental
RAZONES .
RELIGIOSAS

c) Ley de libertad religiosa (ley 29635), y

su reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 006-2016-JUS.
 Discriminación por Religión y situaciones laborales

Discriminación por religión y

* Discriminación por religión y segregación
acoso
Es ilegal acosar a una persona por prohíbe la segregación en el
su religión. lugar de trabajo o en el empleo
por motivos de religión (incluidas
El acoso puede incluir, por ejemplo,
comentarios ofensivos sobre las las prácticas religiosas
prácticas o creencias religiosas de relacionadas con el atuendo y
una persona. el aseo personal)

Discriminación por religión y adaptación razonable

La ley exige que un empleador u otra entidad
cubierta tengan en cuenta de forma razonable las
prácticas o creencias religiosas de un empleado,
salvo que hacerlo generara más que una carga
mínima en las operaciones de la empresa del
empleador.
• Salvo que implique una Discriminación
carga onerosa para el por religión, adaptación
funcionamiento de la razonable y carga
empresa del onerosa
empleador, este deberá
• Un empleado no
tener en cuenta de •Un empleador no tiene
podrá ser obligado
forma razonable las que tener en cuenta las a participar (o a
prácticas o creencias prácticas o creencias no participar) en
religiosas de un religiosas de un
empleado. Esto se
una actividad
empleado si hacerlo le
aplica no solo a los generaría una carga religiosa como
cambios en el onerosa. Una adaptación condición para el
cronograma de trabajo puede generar carga empleo.
o a la licencia por onerosa si es costosa,
celebraciones religiosas, compromete la
sino también a aspectos seguridad en el lugar de
tales como las prácticas trabajo, disminuye la
de vestimenta o aseo eficiencia en el lugar de
personal que un trabajo, infringe los Discriminación por
empleado tiene por derechos de otros religión y
motivos religiosos. empleados o requiere
prácticas/políticas de
que otros empleados
Adaptación empleo
hagan más que lo que les
religiosa/políticas de corresponde del trabajo
vestimenta y aseo potencialmente peligroso
personal o pesado
Normativa internacional
LA ONU EN LA DECLARACIÓN
UNIVERSAL DE LOS DERECHOS
HUMANOS
•ART. 8 “Toda persona tiene
derecho a la libertad de
pensamiento, de conciencia y
de religión; ese derecho incluye
la libertad de cambiar de religión
o de creencia, así como la
libertad de manifestar su religión
o su creencia, individual o
colectivamente, tanto en público
como en privado, por la
enseñanza, la práctica, el culto y
la observancia”
EL PACTO DE SAN JOSÉ DE COSTA
RICA
LA DECLARACIÓN AMERICANA DE
•Artículo 12. Libertad de
LOS DERECHOS Y DEBERES DEL
Conciencia y de Religión
HOMBRE
•Toda persona tiene derecho a la
•Artículo 2 - Derecho de igualdad libertad de conciencia y de
ante la Ley religión. Este derecho implica la
•Todas las personas son iguales libertad de conservar su religión o
ante la Ley y tienen los derechos sus creencias, o de cambiar de
y deberes consagrados en esta religión o de creencias, así como
•Declaración sin distinción de la libertad de profesar y divulgar
raza, sexo, idioma, credo ni otra su religión o sus creencias,
alguna individual o colectivamente,
tanto en público como en
privado
•Artículo 24, Igualdad ante la Ley:
•Todas las personas son iguales
ante la ley. En consecuencia,
tienen derecho, sin
discriminación, a igual protección
de la ley.”
EL CONVENIO 111 DE LA OIT

Articulo 1
A los efectos de este Convenio, el
término discriminación comprende:
(a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en
motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política,
ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupación;
 La Organización Internacional del
Trabajo (OIT) tiene entre sus normativas,
ratificados por el Perú, a

El Convenio de la OIT
El Convenio de la OIT El Convenio de la OIT
sobre la discriminación
(OIT) tiene entre sus normativas, (Sobre Política de
Sobre la Abolición del sobre la discriminación
Trabajo Forzoso, 1957 (empleo y ocupación)
ratificados por el Perú, a:
(Núm 105). 1958 (Núm 111).
Empleo) 1964 (Núm
122). Artículo 1. 2 2.
 V. IMPLICANCIAS DE LA LIBERTAD
RELIGIOSA EN EL DERECHOLABORAL
El artículo 30.º del Decreto
Supremo N.º 003-97-TR, TUO del
Decreto Legislativo N.º 728, Ley
de Productividad y
Competitividad Laboral,
considera que constituyen
actos de hostilidad: f) los actos
de discriminación por razon de
religión. Este hecho a criterio
del Tribunal Constitucional tiene
una protección constitucional
que se puede ejercer a través
del proceso de amparo.
PROBLEMA PRINCIPAL DE LA
DISCRIMINACION POR RAZONES DE
RELIGION

En el aspecto laboral, los principales problemas con respecto a la

orientación religiosa de los empleados de una empresa, surgen
cuando existen ciertos ritos religiosos que los empleados desean
realizar y que coinciden con la jornada laboral que desempeñan
en la empresa.