GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO

GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL

DOCENTE: MARÍA ISABEL VÁSQUEZ DONSO
SANTIAGO, 23 DE SEPTIEMBRE DE 2019
En una organización en que el proceso de gestión del recurso humano no esté
lo suficientemente estructurado, éste se abordará en la planificación y
evaluación general de la organización y en la medida que ella crezca, se
entregará la tarea a profesionales especializados en la gestión del recurso
humano.

Sin embargo, como ya lo hemos señalado con anterioridad, en organizaciones

de intervención social, el recurso humano es muy importante, en tanto, es el
principal responsable del desarrollo de la intervención.

¿En qué debemos poner atención, en relación al recurso humano?

DISEÑO DE PUESTOS

INCORPORACIÓN

INTEGRACIÓN

RETRIBUCIÓN

SALUD LABORAL

RELACIONES LABORALES
DISEÑO DE PUESTOS:
Según Fantova, en esencia es repartir las responsabilidades, funciones,
actividades o atribuciones formando conjuntos o paquetes coherentes y adecuados para su
ejercicio por parte de personas individuales.

INCORPORACIÓN:
Es el proceso mediante el cual una persona que no estaba vinculada a la
organización, llega a estarlo.

INTEGRACIÓN:
Es el proceso mediante el cual una persona se incorpora a una unidad de
actividad llega a participar plenamente en su dinámica de funcionamiento y red de relaciones.
RETRIBUCIÓN - PROMOCIÓN:
Es entendido como el conjunto de criterios, normas y procedimientos aplicables
para definir las percepciones que reciben las trabajadoras y trabajadores y, en general, las formas
de compensación o reconocimiento a las personas.

SALUD LABORAL:
Atender y prevenir los posibles efectos nocivos que el trabajo puede tener
para la salud de quienes se desempeñan en la organización.

RELACIONES LABORALES:
Vinculación e interlocución entre la representación de la organización
como tal y la representación sindical de las y los trabajadores.
En la descripción de un puesto de trabajo, se contemplan los siguientes
aspectos:

1. Nombre del puesto

2. Misión del puesto
3. Funciones
4. Dependencias jerárquicas
5. Otras relaciones
6. Atribuciones
7. Contribuciones esperadas
8. Requisitos de acceso
9. Condiciones de realización del trabajo
https://www.google.com/search?client=firefox-b-
d&q=descripci%C3%B3n+del+cargo+de+un+Trabajador+Social
Gestión de recursos
financieros
• costos

Gestión de los recursos

materiales
• insumos
TRABAJO GRUPAL