Instituto Tecnológico Superior De Tacámbaro

Administración y Recursos Humanos

Escuela Ambiental

Integrantes:
Cristian Eduardo Chávez Vázquez
Carlos Daniel Cazares Cruz

Docente: Laura Araceli Mandujano Miranda

18 de febrero del 2019

 Esta corriente administrativa surge en el siglo XX y
fue desarrollada por psicólogos experimentales.
Se basa en el supuesto de que el ser humano se
desempeñara mejor si las condiciones ambientales
que lo rodean, tales como luz, calor, humedad, están
en armonía con sur organismo.
Propone obtener una mayor productividad
proporcionando al trabajador condiciones de trabajo
mas agradables. Un sindicalista llamo
sarcásticamente a esta teoría « escuela de las vacas
contentas»
Al mejorarse el ambiente de trabajo se mejoran las
condiciones físicas del trabajador.
Los factores ambientales no inciden directamente en
la productividad.
Conjunto de diligencias conducentes al manejo del
sistema ambiental, estrategia mediante la cual se
organizan las actividades antrópicas que afectan al
ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad
de vida.
1. Asegurar que la actividad económica mejore la
calidad de vida y cuide el ambiente.

2. Uso eficiente de los recursos

3. Promover el máximo reciclaje y reutilización
4. Implementación y desarrollo de tecnologías limpias
5. Autosuficiencia racional
6. Reconoce la importancia de la naturaleza para el
bienestar humano.
 Conjunto de esfuerzos políticos para conservar las
bases naturales de la vida humana y conseguir el
desarrollo sostenible. A nivel de empresa, la política
ambiental es un requisito de los sistemas de gestión
medio ambiental certificados como ISO 14001 o
EMAS (Sistema Comunitario de Gestión y Auditoria
Ambiental).
 De desarrollo sostenible
 De responsabilidad
 De prevención
 De sus tención
 De coherencia
Las políticas ambientales deben basarse siempre en
investigación científica.
o Jurídico: normas y disposiciones legales.

o Administrativos: evoluciones, controles, regulaciones.

o Técnicas: implementación de tecnologías.

o Económicos y fiscales: subvenciones, impuestos, tarifas.

o Sociales: participación, información, concientización.

 Es que esta teoría nos sirve como otro plan de
estudio para la administración. Ya que se encarga
de que el trabajador tenga un mejor desempeño y
pueda tener un mejor ambiente para trabajar.
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ambiental.html?=1