La Sindicalización en el

Sector Público y Privado:

1. EN EL SECTOR PÚBLICO
A. Requisitos para pertenecer a un
sindicato de Servidores Públicos.

• Gozar de capacidad civil de

a) Requisitos de ejercicio e identificarse
orden personal • El ejercicio son estrictamente
personales

b) Requisitos de
• El derecho de sindicalización
orden es para todo servidor público
profesional. – profesional.
 Art. 42° de la
Constitución: “…
servidores públicos”

"los servidores “… no están

tienen derecho a: B) Derechos de considerados
.Constituir organiza Sindicalización de funcionarios
ciones.
Servidores Públicos con cargos de
. Afiliarse a ellas.
confianza,
FFAA y PNP”

“Son servidores públicos los

que están sujetos al Sistema
Único de Remuneraciones
de la Administración
Pública”
C) Excepciones a Derechos de Sindicalización
- Funcionarios públicos con poder de decisión y con
cargos de confianza: desempeñan cargos directivos –
con capacidad de decisión – jerárquicamente situados
en los niveles más altos.

- Las FFAA y PNP: para quienes se

encuentran en situación “activo”.

- Magistrados del Poder Judicial y el

Ministerio Público.
 D) Requisitos para la constitución de un sindicato
de servidores públicos.
1. Número mínimo de
miembros: 20% - no
menor a 20 miembros

2. Asamblea Constitutiva:
4. Denominación: en asamblea general – libro
Nombre de actas legalizado por el
notario

3. Estatutos: normas
que los rigen
aprobados en
asamblea.
E) Del Registro sindical en la administración pública.
Inscribirse en el Registro de Organizaciones Sindicales de
Servidores Públicos.

No es una autorización, sino es un trámite de publicidad.

Comienza su existencia por la voluntad de los adherentes.

En la inscripción solo se constatan el cumplimiento de

requisitos.
F) Disolución y liquidación de las Organizaciones
Sindicales de Servidores Públicos
No están sujetos a
disolución o suspensión
por vía administrativa

Opera de
• Requiere de un
acuerdo a
quórum
su estatuto • Dedicarse a actividades
incompatibles.
Causales: • Dejar de contar con el
número y porcentaje de
afiliados.
• No elecciones y no haberse
cumplido con los estatutos.
• Haberse afiliado a otra
confederación
 G) Protección de la Libertad y Actividades de las
Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos.

- Protección en a) Hay sujeción del empleo con

Relación al estado cuando: la condición de que no se afilie
a una organización sindical.
como empleador:
b) Despedirlo por su afiliación a
un sindicato

a) Independencia respecto a
- Protección en Relación las autoridades públicas.
al estado como cuando: b) Adecuada protección
Autoridad:
contra injerencia a sus
actividades: ofrecimientos
económicos entre otros.
La Sindicalización en el Sector Público y
Privado:
2. EN EL SECTOR PRIVADO
A) Marco Legal: La Negociación
Colectiva es un derecho reconocido por
el Estado conforme al Artículo 28º de la
Constitución Política de 1993,
encontrándose regulada por el DL.
25593, Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado por D.S 010-2003-TR
(TUO de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo) y Decreto Supremo Nº 011-
92-TR (Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo),
modificada por Ley N° 27912.
B) Negociación Colectiva: Proceso
de diálogo entre los trabajadores y el
empleador, por intermedio de sus
representantes para lograr acuerdos
(remuneración, condiciones de
trabajo, productividad).
C) Niveles de Negociación
1. DE EMPRESA, cuando se aplique a todos los
trabajadores de una empresa, o a los de una
categoría, sección o establecimiento
determinado de aquella.
2. RAMA DE ACTIVIDAD, cuando comprenda a
todos los trabajadores de una misma actividad
económica, o a parte determinada de ella.
3. DE GREMIO, cuando se aplique a todos los
trabajadores que desempeñen una misma
profesión, oficio o especialidad en distintas
empresas.
D) Procedimiento de la negociación
Inicio: Pliego de reclamos

Constituida por un Proyecto de Convenio Colectivo

Segundo: Negociación Directa

Las partes se reúnen para buscar solución al pliego

de reclamos

Tercero: Conciliación

A Cargo del Técnico del Ministerio de Trabajo y

Promoción del empleo

Cuarto: Arbitraje
* Compromiso y aceptación de solución de conflicto
* Si no hay arbitraje hay huelga
 3. Diferencias
S. SECTOR PÚBLICO
• Comprendidos en el D.S. Nº 003-82-PCM
(Artículo 1°)
• No podrán afiliarse al sindicato los trabajadores •
que no hayan superado el periodo de prueba
• Mínimo de afiliados 20% de la totalidad de
servidores con derecho a sindicalizarse, el cual
debe ser igual o mayor a un numero de 20
miembros.
• Cuando el número de servidores públicos sea •
mayor de 5 y menor de 20 miembros, sólo
pueden elegir un delegado que los represente
en sus intereses.
• No hay reelección inmediata para los
miembros de la Junta Directiva.
• Las peticiones se hacen ante el funcionario
público que representa al Estado.
S. SECTOR PRIVADO
• Comprendidos en el D.S. Nº 010-2003-TR
(Artículo 1°)
Los trabajadores podrán afiliarse estando
en condición de periodo de prueba.
• Afiliación de un mínimo de 20 trabajadores
tratándose de sindicato de empresa y 50
para otros de tipos de sindicatos.
En las empresas cuyo trabajadores no
alcance al número requerido para
constituir un sindicato, podrán elegir dos
delegados que le represente ante el
empleador y la autoridad administrativa
• No señala dicha prohibición, por lo cual
puede admitir reelección.
• Las peticiones o pliego de reclamo se
plantean ante el empleador.
 4. Los
Convenios
Colectivos
A) Definición

 Llamado también Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) o Convención

Colectiva de Trabajo
 Tipo peculiar de contrato celebrado entre:
- Un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores
- Un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias
representativas de los mismos
- En caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados y/o elegidos.
 Un convenio es el resultado de la negociación entre los representantes de
los trabajadores y los empresarios, y dando como resultado la expresión de
un acuerdo que libremente aceptan ambas partes.
B) Tipos de Convenios Colectivos
Convenios colectivos según el área
geográfica. Aquí te encontrarás desde
convenios colectivos locales, provinciales,
hasta los de ámbito estatal.
Convenios colectivos según el número de
personas afectadas. Por un lado los de
ámbito inferior a la empresa (todos los
trabajadores o un solo sector); por otro lado,
los de ámbito superior (agrupan a varias
empresas de un mismo sector económico)
Materias que regulan los convenios colectivos

Laborales: Condiciones y
Económic jornada, obligaciones
as Sindicales
descansos, de empleo y
duración productividad

Vigencia: Lo habitual, es negociar convenios por 3

años, lo cual no quita que estén sujetos a revisión
anual en materia concerniente a salarios.
 5. Los Pactos Colectivos
Definición.- Son los acuerdos firmados entre empleadores y trabajadores no
sindicalizados, aplicado solamente a quienes lo celebren o adhieran
posteriormente a ellos. Rigiéndose por todas las normas estipuladas para la
convención colectiva. Su finalidad es regular relaciones de trabajo en la empresa
durante su vigencia, no deben agrupar más de la tercera parte del total de sus
trabajadores.
Requisitos.-
a) Debe celebrarse por escrito y ser depositado en el Ministerio de la Protección
Social, dentro de los quince (15) días siguientes a su firma y, extenderse en tanto
ejemplares cuantas sean las partes y uno más para el Ministerio, solemnidades
sin las cuales no produce efectos jurídicos.
b) En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa, impide al
sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir
convención colectiva del trabajo.
c) Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del
principio a trabajo igual desempañado en puesto, jornada y condición de
eficiencia.
 5.1. Ejemplo del Contenido de un Pacto Colectivo
Capítulo 1 Capítulo III
Normas del Pacto Colectivo Art. 8. Prima de vacaciones
Art. 1. Partes y Beneficiarios. Este pacto colectivo de Art. 9. Anteojos y cambio de lentes
Trabajadores se suscribe de acuerdo con el Artículo 481 Art. 10. Regalos de Bodas y Permiso Remunerado
del Código Sustantivo del Trabajo, obliga a favorecer a Art. 11. Prima de nacimiento
los trabajadores de la Empresa Textiles 2000 Ltda. Que Art. 12. Permiso por nacimiento
lo firman en señal de aceptación y que pertenecen al Art. 13. Permisos en casos de muerte de familiares
sector operático, siempre y cuando no estén Capítulo IV
sindicalizados. Becas, auxilios y recompensas
Art. 2. La vigencia del presente Pacto Colectivo es de 2 Art. 20. Clases. La corporación concederá las siguientes
años a partir del 1 de Enero d3el 2013 y expirará el 1 de becas
Enero del 2015 Art. 21. Salud infantil
Art. 3. Exclusividad de pliego, benéficos e imputación Art. 22. Auxilio al fondo de empleados
Durante el tiempo acordado de vigencia del presente Capítulo V
Pacto ninguno de sus firmantes o adherentes podrá Art. 24. Para los efectos de los aumentos de sueldo
presentar peticiones colectivas a la Corporación o Art. 25. Sin tener consideración el lugar en donde se
beneficiarse de otros convenios. presten los servicios
Capítulo II Firmas de quienes lo suscriben
Art. 5. Derechos incorporados El pacto colectivo regirá para las siguientes personas:
Art. 6. Primas de antigüedad …
Art. 7. Primas semestrales adicionales
II. Casación Laboral N° 20956-2017, LIMA -
Cumplimiento de convenio colectivo

 Se trata del recurso de casación interpuesto por

la empresa demandada, Minera Barrick
Misquichilca Sociedad Anónima, contra la
Sentencia de Vista del 11/08/2017, que revocó la
sentencia apelada del 22/01/2016, que declaró
infundada la demanda; y, reformándola la
declararon fundada; en el proceso seguido por el
demandante, Sindicato Único de Trabajadores
Empleados de la Minera Barrick Misquichilca
Sociedad Anónima Huaraz – Trujillo, sobre
cumplimiento de convenio colectivo.
 Pretensión: Cumplimiento del Convenio Colectivo 2013-2016,
en el punto que se pague a favor del Sindicato el bono de
integración, otorgados en los meses de setiembre del 2013 y
febrero del 2014 solo a los trabajadores no sindicalizados,
generando con ello discriminación salarial.
Sentencia de 1° instancia: El 4° Juzgado
Especializado de Trabajo de la CSJ de Lima,
mediante sentencia del 22/01/2016, declaró
Antecedentes infundada la demanda.
Sentencia de 2° instancia: El Colegiado de la 7° Sala
Especializada en lo Laboral de la CSJ de Lima,
mediante Sentencia de Vista, revocó la sentencia
apelada que declaró infundada la demanda; y,
Casación reformándola la declararon fundada la demanda.

Declararon FUNDADO el recurso de CASACIÓN interpuesto

por la empresa demandada, Minera Barrick Misquichilca
Fallo Sociedad Anónima, en consecuencia, CASARON la
Sentencia de Vista y declararon, NULA la misma, y actuando
en sede de instancia, CONFIRMARON la sentencia apelada
en todos sus extremos;
.