LAS COMPENTENCIAS QUE SE DEBEN DESARROLLAR EN UN PROGRAMA

Saber (conocimientos): el conjunto de

conocimientos

Un trabajador es competente cuando utiliza los conocimientos que ha

adquirido, los aplica a situaciones profesionales y los adapta en función
de los requerimientos de su trabajo.
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Saber hacer (habilidades / destrezas):

Que la persona sea capaz de aplicar los conocimientos que posee

a la solución de los problemas que le plantea su trabajo o
búsqueda de él.
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Saber estar (actitudes / intereses):

que los comportamientos se ajusten a
las normas y reglas de la organización.

El trabajador no es competente verdaderamente sino es capaz de

relacionarse con los compañeros de trabajo de forma constructiva
y participar en las actividades conjuntas.
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Querer hacer (motivación):

• si un trabajador comprueba que sus esfuerzos por conseguir una

utilización más eficaz del tiempo no se valoran, puede llegar a
decidir que no merece la pena esforzarse por hacerlo.
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Poder hacer (medios y recursos):

• la persona debe disponer de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo
los comportamientos incluidos en la competencia.
 Proactividad
Motivación
Trabajo en equipo
Orientación al cliente

Actitud de servicio
:

Orientación a resultados
:

Análisis de problemas y toma de decisiones:

:

Autodesarrollo

Liderazgo

Capacidad de negociación

Comunicación
 Áreas o dominios de aprendizaje

Habilidades Conocimientos Actitudes afectivas

psicomotriz cognoscitivos
• Desarrollar • Incrementar • Modificar actividades
habilidades conocimientos
• practico • Conceptual • Sentimental

• Poder y saber hacer • Saber • Saber estar

• Manualidades, físicas • Intelectual • Actitud