UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN

FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
DEFENSA NACIONAL

 TEMA :
La dignidad Humana
El conflicto
 INTEGRANTES :
Del Águila Riva, Carlos Manuel
Ramírez Fasanando, Frank Alex
Otárola Villanueva, Juan Carlos

 DOCENTE :
Lic. M.Sc. Carlos A. Ramírez Rodas
 DIGNIDAD HUMANA
¿ Qué es ?
La dignidad humana es el derecho
que tiene cada ser humano, de ser
respetado y valorado como ser
individual y social, con sus
características y condiciones
particulares, por el solo hecho de
ser persona.
RASGOSDEDIGNIDADHUMANA
Razón y Conciencia:
Todas las personas, sin distinción, somos capaces de razonar, tomar decisiones de
manera consiente y actuar de manera responsable.

Igualdad:
Ninguna persona vale mas que otra.
Nadie nace con privilegios.

Condiciones de Vida:
Nadie debe vivir en condiciones de pobreza, con hambre, sin techo, sin educación, sin
empleo, marginado o en guerra; pues todas esas adversas limitan las posibilidades de
una vida digna
RASGOSDEDIGNIDADHUMANA
Actitudes de Respeto
Cuestionar y eliminar actitudes y acciones que atenten contra la persona como la
violencia, la discriminación o el autoritarismo

Respeto a los Derechos Humanos

Cuando el gobierno atenta contra la dignidad de la persona se considera una violación
a los derechos humanos; para ello, existen leyes que nos protegen ante estas
violaciones
El conflicto
¿Qué es Conflicto?
 Manifestación de intereses
opuestos, en forma de disputa.
 situaciones en las que dos o más
personas tienen intereses
contrapuestos.
Conflictos interpersonales
 Situación de desacuerdo, entre dos
o más personas.
UN CONFLICTO INTERPERSONAL PUEDE
SER:
 Unilateral
 Bilateral
 Multilateral
Conflicto social
 forma de conflicto generalizado
entre grupos sociales.

 Los conflictos también pueden

ser entre países.
Tipos de conflictos
 Conflictos personales
 Conflictos de grupo
 Conflictos ideológicos
 Conflictos religiosos
 Conflictos políticos
 Conflictos filosóficos
 Conflictos armados
Causas del conflicto
 La comunicación
 Problemas de relación
 Problemas de información
 Por preferencias, valores o creencias
 Intereses y necesidades incompatibles
 Conflictos estructurales
Alternativas de solución
 Competición
 Evitación
 Acomodación
 Pacto o capitulación
 Cooperación
Resultado final según las
alternativas de solución
 Competición: gano/pierdes.
 Evitación: pierdo/pierdes.
 Acomodación: pierdo/ganas.
 Pacto o capitulación: equilibrio.
 Cooperación: gano/ganas.