PLAN DE

BENEFICIOS
COMPONENTES

Beneficios directos: Son aquellos que
están destinados para uso del trabajador
BENEFICIOS
Beneficios indirectos: dirigidos
para uso de la familia del
trabajador
Beneficios básicos: Están
destinados a suplir
necesidades de salud,
alimentación, vivienda y
educación de los trabajadores
y sus familias.
Los beneficios laborales también pueden ser clasificados por:
tangibles e Intangibles.
 Los beneficios tangibles son los que el trabajador o
su familia reciben de manera directa, es decir, que
perciben de forma monetaria o en especie. Entre
estos hay unos inmediatos, como Primas de navidad,
vacaciones, o antigüedad, bonificaciones por
nacimiento o matrimonio, bonos para alimentación o
gasolina y aportes a su ahorro en fondos de
empleados.

Por demanda de los trabajadores: Préstamos Tangibles en especie: • Servicio de restaurante •

de vivienda. • Préstamos educativos. • Regalo por cumpleaños. • Útiles escolares para
Préstamos para vehículo. • Auxilio por hijos. • Regalo de Navidad para el trabajador • Cena
nacimiento. • Pago de medicamentos. o fiesta de fin de año.
 Beneficios intangibles: Los
beneficios intangibles son los
que el trabajador recibe de
forma indirecta, para él o
para su familia.

Para la familia: • Planes de salud. • Seguro de vida para

Para el trabajador: Horarios flexibles. • Día libre por
los hijos. • Talleres de capacitación para esposas. •
cumpleaños. • Eventos deportivos. • Eventos
Planes de turismo familiar. • Actividades lúdicas -
culturales • Eventos recreativos
recreativas