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LEGISLACION LABORAL
EMPRESA: FUNDACION SOCIAL SANTA MARIA (TOCAIMA)
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
LEGISLACION LABORAL
ENTREGA 1
ESTUDIANTES: DANNA COCUY
ANGELICA FUERTES
LAURA DIAZ TRIANA
NATALY OCANTO SOLANO
INTRODUCCION:
• LA CONTINUADA SUBORDINACION:
La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un contrato de trabajo.
• La norma dice así:
La continuada subordinación o dependencia del trabajador, respecto del empleador que faculta a esta
para exigirle el cumplimiento de ordenes en cualquier momento en cuanto al modo, tiempo de duración
del contrato; todo esto sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los conventos o los tratos.
La norma es clara en cuanto lo que se entren de subordinación, que no se otra cosa que el deber del
trabajador es acatar las instrucciones y ordenes que le ratifique el empleador en donde el trabajador
no tiene autonomía ni libertad, respecto al como y cuando debe ejecutar el trabajo.
• LA RESTRIBUCION O REMUNERACION DEL SERVICIO:
Es un elemento común a todo contrato bilateral y honores, donde por hacer algo se tiene derecho a
una remuneración, la norma hace referencia a un SALARIO COMO RESTRIBUCION DEL SERVICO,
que el pago que se da por remuneración o por contraprestación por la prestación del servicio dado.
• PERIODO DE PRUEBA:
Todo contrato de trabajo tiene un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes
conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego poder determinar así la
convivencia.
• El articulo 76 del código sustantivo del trabajo:
Define el periodo de prueba como la etapa de inicio del contrato del trabajo, que tiene por
objeto, por parte del jefe o patrón, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este,
la convivencia de las condiciones del trabajador.
MAPA CONCEPTUAL
CONTRATO LABORAL
CONTRATO LABORAL EN LA FUNDACION
SOCIAL SANTA MARIA
ENTREGA 2
CLASIFICACIÓN DEL FORMA DEL ELEMENTOS PERIODO DE PRUEBA Y
CONTRATO CONTRATO DEL CONTRATO EFECTOS: SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
ACTIVIDAD
CONTRATO A TÉRMINO ESCRITO
PERSONAL: El
INDEFINIDO 2 MESES SE SUSPENDE:
trabajador se
De acuerdo al artículo compromete a
Es aquel donde 37 del CST: prestar un servicio De acuerdo al De acuerdo al
al empleador por sí artículo 78 del artículo 51 del
El contrato de trabajo mismo. CST: CST:
Se pacta la fecha de inicio
puede ser verbal o
de labores, pero no se REMUNERACION
escrito. El empleador
manifiesta la fecha en la ECONOMICA: El periodo de
tiene la facultad
cual se terminara dicho Recibe el trabajador prueba no
de suspender el
contrato. por los servicios puede exceder
contrato del
prestados. de dos (2)
trabajador por
meses.
incumplimiento
SUBORDINACION:
a sus
Relación jurídica
obligaciones
entre el trabajador y
laborales.
el empleador, donde
se obliga al
trabajador a cumplir
los servicios que le
LA INDEMNIZACION LABORAL EN LA
FUNDACION SOCIAL SANTA MARIA
Las entidades sin ánimo de lucro deben responder por los derechos de sus trabajadores en
la misma forma en que lo haría cualquier empleador privado.
Curiosamente existe en el imaginario colectivo la idea equivocada de que las entidades sin
ánimo de lucro disfrutan de ciertos privilegios frente a los derechos laborales de sus
trabajadores.
En absoluto. Si bien es cierto las entidades sin ánimo de lucro no tienen como propósito
central la consecución de beneficios económicos sino el logro de objetivos sociales,
altruistas y humanitarios, sí perciben ingresos merced a las actividades que desarrollan y/o
a través de las ayudas y donaciones que reciben de parte de personas naturales, empresas
privadas, y en algunas ocasiones del Estado bajo la forma de subsidios, exenciones
tributarias, al igual que de parte de organizaciones internacionales, etc.
Lo que distingue básicamente (pues son varias las diferencias) a las entidades sin ánimo de
lucro de las sociedades comerciales, es que mientras en éstas opera la figura de la
distribución o reparto de utilidades entre sus socios, en las entidades sin ánimo de lucro los
rendimientos o utilidades obtenidas se invierten en las actividades sociales, humanitarias, o
altruistas que las mismas desarrollan.
CONCLUSION