Legislación

Laboral Cartilla Digital

Partes y Código
Formas del Sustantivo del Conclusiones
Contrato Trabajo
Laboral

Análisis del Contrato

Contrato Laboral y
clasificación

Elementos
Del
Contrato
Laboral Integrantes
Danilo Fontalvo
Jorge Suarez
John Jairo Bolaño
Contaduría IV Semestre
 Código Sustantivo del trabajo
• ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo
escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los
interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional
y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que
las partes acuerden libremente, las siguientes: la
identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de
su celebración; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su
forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en
caso de que haya suministros de habitación y alimentación
como parte del salario; y la duración del contrato, su
desahucio y terminación.
 Formato de Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un documento a través del cual se formaliza una relación laboral entre una
persona física o moral que requiere los servicios de uno o varios trabajadores (patrón) y un trabajador
(persona física que lleva a cabo un trabajo personal subordinado), sea que se trate de una persona
mayor o menor de edad (en este último caso, con al menos 15 años cumplidos).

En el contrato de trabajo debe definirse en primer lugar, el empleo por el que se contrata al trabajador,
esto es, las actividades que este llevará a cabo. Este modelo en general puede ser utilizado para
cualquier tipo de empleo, independientemente de si trata de un trabajo por tiempo determinado, por
obra determinada o de carácter indefinido; así como también, si se trata de un contrato a prueba o
sujeto a capacitación inicial.

En todo contrato de trabajo debe definirse además, la jornada laboral a la que estará sujeto el
trabajador, respecto a este punto se pueden precisar entre otras cosas, lo siguiente:

 Las horas que deberá laborar el trabajador

 El tipo de jornada, esta puede ser: diurna (hasta 8 horas), nocturna (hasta 7 horas) o mixta (hasta 7
horas y media)
 Los días de trabajo y los días de descanso del trabajador
 Si el trabajador podrá laborar horas extra, y el máximo de número de horas extra que puede
realizar el trabajador
 Formato de Contrato de
Otro aspecto que también debe estar definido
en el contrato de trabajo son las prestaciones
(vacaciones, aguinaldo, comisiones,
gratificaciones, etc.) y el salario que recibirá el
trabajador, el cual debe por ley ser remunerador
y nunca inferior al mínimo.

Este modelo además de estar de acuerdo al

contenido legal establecido en la Ley Federal del
Trabajo, permite añadir cláusulas adicionales:
como por ejemplo: la cláusula de exclusividad o
la cláusula de confidencialidad.

En caso de que desee formalizar una relación

laboral a futuro, esto es, para formalizar una
oferta laboral y no un empleo, puede hacerse
uso de un pre-contrato de trabajo o promesa de
contrato de trabajo. Por otra parte, si la relación
laboral se refiere a un empleado dedicado al
trabajo doméstico es posible utilizar un Contrato
para empleado del hogar.
 Partes del Contrato

La libertad formal suele caracterizar casi todos los tipos de contratos aunque la
mayoría siguen modelos bastante parecidos con las siguientes partes:

1.- Título.-
Indica el tipo de contrato ►Contrato Indefinido
2.- Cuerpo Sustantivo.► indica las partes involucradas en este caso Almacenes
Éxito y el Sr, John Jairo Bolaño Lara
3.- Exposición.► Se exponen los acuerdos como lo son las clausulas de la 1ra a la
Vigésima con cada una de sus parágrafos ( salario, prestaciones sociales)
4.- Cuerpo Normativo. ►Pactos o acuerdos objeto del contrato. Son las cláusulas
normativas. Tales como ejecución y efectos del contrato , terminación del mismo o
sustitución de este.
5.- Cierre. ►Este contrato fue cerrado mediante las firmas de ambas partes como
aceptación a los propuesto
6.- Anexos.►se tiene la aceptación a los propuesto de nomina, de auxilios ,
consentimientos informados y entrega del reglamento interno
 Duración del Contrato Laboral
La duración del contrato de trabajo es variable. Un
contrato de trabajo puede ser indefinido (trabajo
fijo) o bien tener una duración determinada
(trabajo temporal). En principio todo contrato de
trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo
que en el contrato de trabajo se establezca lo
contrario.

Las normas que regulan cada tipo de contrato

temporal, establecen cuál es la duración mínima y
máxima del contrato.
 Duración del Contrato Laboral
La legislación laboral establece varios tipos de contratos de trabajos que se clasifican según
su duración, por el número de participantes y según si celebración. En esta oportunidad les
mostraremos los tipos de contratos de trabajo según su duración:
 Análisis de Validez
El contrato en derecho civil es una fuente de obligaciones, es decir, por el acto jurídico del contrato se
generan obligaciones; el contrato es definido por el artículo 1495 del código civil, el cual lo define de la
siguiente manera:

«Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer
alguna cosa. Cada parte puede ser de una o muchas personas.»

Entonces para que haya contrato debe haber obligación ya sea por una o ambas partes, además deben
existir dos o más partes por que una persona no puede celebrar un contrato con sí mismo; entonces
para que un contrato sea valido se requiere que cumpla con los siguientes requisitos:

• Que las partes contratantes sean legalmente capaces, es decir, que tengan capacidad legal para
poder obligarse.
• Que se dé el consentimiento y este se encuentre libre de vicio, es decir, que de manera libre y
espontanea se de la aceptación. Son vicios del consentimiento:
• El error: el error es una equivocación que puede recaer sobre la clase de contrato que se celebra,
sobre la persona con la que se contrata, sobre la identidad de la cosa, sobre la sustancia o calidad
esencial del objeto.
• La fuerza: es la coacción que se ejerce sobre una persona causándole temor de que se la haga daño
a su persona o a la de su familia.
• El dolo: es cuando una de la partes engaña a la otra con tal de obtener un beneficio.
• Que recaiga sobre un objeto lícito, es decir, que no sea contra las leyes.
• Que tenga causa licita.
 Contrato de Trabajo
Definición de Contrato , Es aquel en donde una
persona natural se exige prestar un servicio, a
cambio de una remuneración, en este caso el
individuo se encuentra subordinado.

Para que exista un contrato es necesario que

exista prestación del servicio, subordinación y
salario.
Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.
 Clases de Contratos
Contrato Verbal.
Contrato de trabajo accidental , ocasional o
transitorio.
Contrato Escrito
Contrato por duracion de la obra o labor
determinada
Contrato a termino fijo
Contrato de trabajo de duracion indefinida
Contrato de trabajo de aprendizaje
Mapa conceptual
 ¿Qué es la estabilidad laboral?
La estabilidad laboral es el derecho que tiene
el trabajador de conservar su trabajo mientras
no incurra en alguna de las causales de
despido establecidas por la ley; y es la
obligación del empleador de mantener al
trabajador en su trabajo mientras no incurra
en alguna de dichas causales de despido.
 Crea tu propia estabilidad laboral
La estabilidad laboral de un colaborador depende de diversos factores tanto internos
como externos. En muchas empresas no se guían por las formas y tan solo quieren
resultados, para otras es solo una cuestión de presencia.
A continuación les dejamos algunos puntos claves que les ayudarán a construir la
estabilidad laboral deseada.
 Sugiere mejoras: Hay que resaltar que sugerir mejoras quiere decir que has
encontrado una debilidad en el proceso de trabajo y sobre la cual tienes una mejor
propuesta que hacer, no quiere decir que solo tú mantengas todo el poder sobre
cualquier tipo de decisión.
 Contribuye al ambiente laboral positivo: Tener un entorno de camaradería trae
múltiples beneficios, tanto desde un lado amical como económico. Ya es sabido
que las mejores y más exitosas empresas han llegado a ser lo que son gracias a sus
equipos de trabajo. Un equipo de trabajo no necesariamente tiene que estar de
acuerdo en todo, todo el tiempo, pero es cómo afrontan estas situaciones críticas
las que diferencia a un buen equipo con un buen ambiente de trabajo de uno que
no lo es.
 Supera tus metas: Para crear tu estabilidad laboral, piensa siempre en el futuro y
cómo un trabajo estable puede darte las mejores experiencias laborales en tu vida,
siempre y cuando vaya de la mano de tu buen desempeño laboral.
 Elementos esenciales de la relación
de trabajo
“Un contrato de trabajo existe por sí mismo ante la presencia de los elementos esenciales que lo
componen. Significa que no importa qué tipo de relación contractual exista entre las partes, pues
mientras se configuren los elementos del contrato de trabajo, la naturaleza de la relación será
laboral” .
Así mismo, el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo estipula que el contrato de trabajo es
aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural
o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante la
remuneración. En dicha convención, quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. En cuanto a
las características del contrato de trabajo, el Dr. López (2014) menciona las siguientes:
 Es consensual ya que se perfecciona por el simple consentimiento de las partes, sin otras solemnidades
que las previstas por la ley.
 Es bilateral o sinalagmático porque las partes se obligan recíprocamente la una con la otra.
 Es conmutativo, por cuanto las prestaciones pactadas son ciertas y determinadas: el empleador conoce
al hacerse la contratación, la prestación que va a recibir y el trabajador conoce la remuneración que se
le va a pagar.
 Es de tracto sucesivo, porque va ejecutándose en la medida que las obligaciones
se van cumpliendo en el tiempo.
 Es oneroso, pues en este se dan contraprestaciones recíprocas,
de contenido económico.
 Es nominado, ya que la ley le asignó una denominación especial.
 Es principal porque tiene vida autónoma o independiente.
 Elementos esenciales de la relación
de trabajo
“
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene
un contrato de trabajo, que son:

#1 Prestación personal del servicio

Esto implica la realización de una labor por parte de una persona natural a
otra que puede ser natural o jurídica. Significa que el trabajador debe
realizarlo por sí mismo. Lo anterior se denomina prestación personal del
servicio, sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador
contratado pueda ser sustituido por otro. La excepción a esta regla se
presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la labor se realiza fuera de los
talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa del empleador. La ley
laboral colombiana permite que el trabajador labore "solo o con la ayuda
de miembros de la familia", pero siempre bajo las normas de un contrato
de trabajo. Cuando no existe prestación personal del servicio, no
podemos hablar de contrato de trabajo.
 Elementos esenciales de la relación
de trabajo
#2 Continuada dependencia o subordinación
Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Se traduce en
la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de
trabajo, y a imponerle reglamentos. Esta facultad debe mantenerse en todo el término
de duración del contrato, todo lo anterior sin que afecte los derechos mínimos
fundamentales de los trabajadores, consagrados en la Constitución Política y en los
tratados y convenios internacionales que sobre derechos humanos obligan a
Colombia.

#3 Remuneración o Salario
Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de
trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe un
contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración o pago
por la labor desarrollada por el trabajador.

“ si existen los tres elementos anteriores, se entiende que existe contrato de trabajo y
no deja de serlo así las partes lo denominen de manera diferente ”
 Elementos esenciales de la relación
de trabajo
• El contrato de trabajo se
define como la convención
efectuada entre empleador y
empleado por medio de la
cual este último se obliga a
ejecutar cualquier labor o
servicio, intelectual o
material, bajo la dependencia
de un empleador o de la
persona designada por este,
mediante el pago de un
salario (López, citando a
Caldera, 2014, p.123).
• Adicionalmente, se debe
tener en cuenta que los
elementos del contrato de
trabajo, como todo acuerdo
de voluntades, son:
Capítulo 1: Código Sustantivo del
trabajo
 Terminación de Contrato
Como todo contrato, el contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto
expreso entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por
cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa causa.
 Evidencias de Sensibilización
https://youtu.be/ZwgSpXRwaFs?t=30

Contrato de prestación de servicios y contrato de trabajo

 Conclusiones
• Adquirir un contrato de trabajo resulta
importante ya que se especifican los alcances
de relación laboral, se detalla en su totalidad,
como obligaciones, duración de la jornada
laboral, políticas de sueldos, horarios , incluso
las actividades que debe desarrollar el
trabajador, donde tanto el empleador como el
empleado sepan claramente el compromiso
que se pondrá en su relación una vez firmado
dicho contrato