ASIGNACION DE

RECURSOS
VALENTINA LOAIZA CASTAÑO
LESLIE ANDREA BELTRAN
 ASIGNACION DE RECURSOS

Definición de recursos según el decreto 1072 del 2015

• Se debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y
también, para que los responsables de la seguridad y salud en el
trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
 Características en la asignación
de los recursos
• La asignación de recursos • En este ejemplo de
debe ser realizada por asignación de recursos, se
una persona de la alta menciona el nombre de la
dirección, normalmente persona que realiza la
el representante legal de
la empresa, quien es la asignación, el rol que tiene
persona que puede dentro de la organización,
disponer de todos los la vigencia de los recursos
recursos de la asignados y el detalle de los
organización. Agregue recursos humanos,
una imagen del día. financieros, físicos y
tecnológicos.

Recursos financieros
Los recursos serán gestionados por el
administrador del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo y
deberán incluir como mínimo
• Pago de servicios profesionales de
asesoría y capacitación en seguridad
y salud en el trabajo
• Compra y/o mantenimiento de
equipos de emergencia
• Implementación de medidas de
intervención para riesgos prioritarios
• Exámenes médicos ocupacionales
• Adquisición de elementos de
protección personal
• Gastos de transporte y papelería
• Al momento de finalizar el periodo,
el administrador del SG-SST rendirá
cuentas a la alta dirección sobre el
uso de los recursos asignados.
• El pago de salarios, aportes a la
Administradora de Riesgos Laborales
ARL y mantenimiento de vehículos
.
no forma parte de este presupuesto.
 RECURSOS HUMANOS

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo será

administrado por el líder de talento humano de la empresa, quien
dedicará el tiempo requerido para coordinar las actividades
necesarias para la implementación del SG-SST

El administrador del SG-SST

COPASST
Comité de convivencia
Brigadas de emergencia
Consultor externo contratado para el diseño e implementación del
SG-SST
Asesoría de la ARL
La empresa destinará las horas del personal que sean necesarias
para participar en las actividades del SG-SST como son:

Participación en simulacro de evaluación

Asistencia a capacitaciones y actividades de seguridad y salud en
el trabajo
Asistencia a exámenes médicos ocupacionales
 RECURSOS TECNICOS

Para la ejecución de las actividades de seguridad y salud en el

trabajo, la empresa cuenta con los siguientes recursos técnicos:

Botiquín tipo A
extintores
Una tabla de inmovilización
Sistema de alarma
Muebles y enseres
Elementos primarios de oficina
 RECURSOS FISICOS

La empresa cuenta con tres espacios para reuniones y capacitación:

Sala de juntas pequeña, con capacidad para 6 personas

Sala de juntas mediana, con capacidad para 10 personas
Sala de junta grande, con capacidad para 20 personas