ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN DE

EMPRESAS
Trabajo:
ELEMENTOS QUE INTERVIENEN UN ADECUADA
PRODUCTIVDAD PARA UNA EMPRESA.

Profesor : Luis Alejandro Berger Chauca

Año : 2019 - II

Lima-Perú
INTEGRANTES
 AGUILAR DE LA VEGA, JORGE LUIS
 DUFFO MARROQUIN, ANTONIO
 MEDINA HUAMAN, KEVIN ARTURO
 RODRIGUEZ MAZZETTI , DANIEL
INTRODUCCIÓN
Liderazgo y Motivación
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Liderazgo y Motivación
El LIDERAZGO es la capacidad que tiene una La MOTIVACIÓN es la gasolina del cerebro
persona para influir en los demás, potenciando (Luis Berger)
al máximo las capacidades y habilidades de los
colaboradores, para así cumplir de manera
eficiente los objetivos de la empresa.
 Liderazgo y Motivación
Hoy en día la motivación y el liderazgo con factores determinantes para que una empresa tenga éxito. No basta
con ser jefe, el jefe debe ser además un líder, con múltiples habilidades como la empatía y la capacidad de comunicar.
Un líder debe poder entablar una relación más que laboral con los colaboradores, logrando conocerlos y poder motivarlos
para así potenciar sus habilidades y capacidades, pudiendo empoderar al equipo logrando que estos se identifiquen con la
empresa, guiándola así al logro de sus objetivos, ya que estos no serán solo de la empresa si no de los colaboradores.
Liderazgo y Motivación
Coaching, entrenamiento para
el éxito
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Coaching, entrenamiento para
el éxito

El Coaching nos ayuda a ser felices

Coaching, entrenamiento para
el éxito
Tipos de Coaching :
 Coaching Personal
 Coaching Ejecutivo
 Coaching Empresarial
 Coaching para la
Profesión
 Coaching Deportivo
Coaching, entrenamiento para
el éxito

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 Coaching Empresarial – Que es
En el proceso del coaching empresarial es muy importante la figura del
coach, pues es el líder y el que se encarga del crecimiento personal y
profesional de su equipo y de él mismo.
 Coaching Empresarial – Cuando
aplicarlo
Como líder o jefe de la organización, es conveniente conocer cómo se
encuentra cada empleado en el lugar de trabajo. Por ello, si detectas que
el rendimiento laboral es bajo, que un empleado necesita reforzar ciertas
habilidades o destrezas, o por el contrario, identificas que merece
felicitaciones, ¡es momento de plantearse implementar el coaching en la
organización!
 Coaching Empresarial – Como
aplicarlo
La implementación del coaching puede realizarse a través de 4 pasos muy
básicos :
 Realiza un diagnóstco de la situación del equipo
 Diseña el plan de coaching
 Trabajo de coaching
 Seguimiento y evaluación
 Coaching Empresarial –
Beneficios
 Con el coaching empresarial se creará mayor unión entre los miembros
del equipo.
 Mejora la productividad. Realmente, ese es uno de los objetivos
principales de esta técnica.
 Se explotan las habilidades y capacidades de los empleados, con el fin de
combinar las de todo el equipo y alcanzar los resultados.
 Se obtienen respuestas de forma rápida y efectiva. Esto es muy útil sobre
todo en situaciones de emergencia.
 Mejora la calidad de vida en el trabajo, sí, sí, el coaching empresarial
consigue que los empleados estén más a gusto en el puesto de trabajo.
Administración por objetivos
(APO)
La Administración Por Objetivo (APO) proceso por el cual los gerentes,
principal y subordinado, de una organización identifican objetivos
comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en
términos de resultados esperados y emplean esos objetivos para la
operación de la empresa.
Dirección y gestión de Empresas
• La Gestión de Empresa es el conjunto de acciones que se realizan
dentro de un marco de reglas y procedimientos para lograr objetivos
concretos en tiempos específicos.
 Enfoque del comportamiento
Organizacional
• El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una
empresa es un reto que no se tomaba antes, los gerentes y capital
humano tienen una tarea que constituye una de las más importantes;
la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya
que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la
posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Faber Castell
Ejemplo de trabajo en
equipo
La Productividad y su relación
con la calidad de vida laboral.

• La productividad es un proceso de evaluación que mide la capacidad

de un sistema para elaborar sus productos requeridos y aprovechar
los recursos utilizados.

• El utilizar los mismos recursos o produciendo los mismos bienes

resulta una mayor rentabilidad para la empresa.
KIMBERLY CLARK PERU
La Calidad de Vida Laboral
• Es un tipo de gestión que mejora la dignidad del empleado, brinda
oportunidades de desarrollo, progreso personal y con ello el
incremento de la productividad
El control como base eficaz y eficiente de la gestión y administración
empresarial

• la gerencia de la organización desarrolla una serie de actividades

encaminadas a la obtención de los objetivos previstos para ello
desarrolla actividades de planeación, organización, dirección,
ejecución y control. Es precisamente por ese conjunto de acciones
que se hace evidente la necesidad de contar con un eficiente sistema
de control.
• Control eficiente esta presente en todo el ciclo de la organizacion