 Primero es preciso darle un TÍTULO: "Curriculum Vitae" de (nombre y

apellidos de la persona), o solamente "Curriculum Vitae".

 A continuación, vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae
siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera:
› DATOS PERSONALES: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado
civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo
electrónico, etc.
› FORMACIÓN ACADÉMICA: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y
lugar donde han sido realizados.
› OTROS TÍTULOS Y SEMINARIOS: Estudios realizados complementarios a los
universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el
Centro y el lugar donde fueron realizados.
› EXPERIENCIA PROFESIONAl: Experiencia laboral relacionada con los estudios
universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte.
No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y
tareas llevadas a cabo.
› IDIOMAS: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si
obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés,
que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
› INFORMÁTICA: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas
operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño
gráfico, internet, etc.
› OTROS DATOS DE INTERÉS: En este último apartado señala todos aquellos aspectos
que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad,
etc.
 Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente.
Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida.
 Cuando usar este formato de currículum vitae
› Si tienes una buena experiencia profesional.
› Si no tienes periodos sin trabajar.
› Si no has cambiado mucho de trabajo.
› Si estás buscando un trabajo en el mismo tipo de sector.
› Si has trabajado en una importante compañía y crees que supone “una buena tarjeta de
visita”.
 Ventajas:
› Formato tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
› Fácil de leer y entender.
› Muestra tu estabilidad laboral.
› Refleja tu aumento de responsabilidades y /o promoción.
› Enfatiza el tipo de puesto y las compañías para las que has trabajado.
› Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
 Inconvenientes:
› Enfatiza los cambio de empresa.
› Puede focalizarse mucho en la edad que tienes .
› Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.
› Refleja los tiempos de inactividad laboral.
 Distribuye la información por temas y proporciona un
conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito
determinado.

 Ventajas:
› Muestra las capacidades y fortalezas de la persona.
› Permite que reflejes las habilidades y conocimientos que mejor se
adecuan al puesto que quieres conseguir.
› Elimina la repetición de las funciones en puestos similares.
› Flexibilidad para presentar tu persona y logros conseguidos.
› Útil en nuevas tecnologias, internet, telecomunciaciones, media,
publicidad...
› Puedes hablar de habilidades, intereses, motivaciones, que no siempre
usas en tu trabajo, pero que son útiles.
 Inconvenientes:
› No enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado.
› No es importante el periodo de tiempo en cada puesto.
› Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.
 Consiste en empezar por los datos
más recientes. Tiene la ventaja de
resaltar tus experiencias más recientes
que son obviamente las que interesan
más a las personas susceptibles de
contratarte.
 Tu curriculum no debe exceder de una o
dos páginas.
 Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores
de ortografía.
 Antes de mandarlo, conviene someterlo a
una lectura crítica por parte de terceros.
 Tienes que cuidar la imagen: papel de
calidad, caracteres apropiados al
contenido, presentación airosa que facilite
la lectura...
 La fotografía adjunta tiene que ser reciente
y de tamaño carné.
 DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos : Eduardo Carratalá López

Fecha de nacimiento : 12 de Agosto de 1984
Lugar de nacimiento : Alicante
D.N.I. número : 28.887.887-Z
Dirección : C/ Europa, nº 3, 2º B - 03003 Alicante
Teléfono : (96) 512 12 12
Email: Eduardo@hotmail.es
 FORMACIÓN ACADÉMICA
› 2007-2008 Master en Administración y Dirección de
Empresas M.B.A., por FUNDESEM.
› 2001-2007 Licenciado en Administración y
Dirección de Empresas por la Universidad de
Alicante.
 OTROS CURSOS Y SEMINARIOS
› 2008 "Alternativas Empresariales", por la Universidad
de Alicante. (20h.)
› 2007 "Gestión y Creación de Empresas", por el
Centro de Creación de Empresas de la
Comunidad Valenciana. (25h.) 2006 "Jornadas
sobre las Nuevas Leyes Europeas", por el Centro de
Estudios Europeos de Madrid. (10h.)
› 2006 "Estudio Económico de la Comunidad
Valenciana ", por el Departamento de Estudios del
Ministerio de Economía y Hacienda. (150h.)
 EXPERIENCIA PROFESIONAL
› 2004-2005 Convenio en prácticas; mediante el
programa gestionado por el Gabinete de
Iniciativas Para el Empleo (GIPE) de la Universidad
de Alicante; en el Dpto. de Contabilidad de la
multinacional ASELA, S.A., realizando durante ocho
meses tareas administrativas y contables.
› 2005-2006 Contrato de seis meses en la Empresa
BASIN, S.L., realizando tareas administrativas en
general.
 IDIOMAS
› INGLÉS Nivel Alto. Título de la Escuela Oficial de
Idiomas.
› FRANCÉS Nivel Medio. Cursando Tercer Curso enla
Escuela Oficial de Idiomas.
› VALENCIANO Nivel Medio. Certificat de
Coneixements Elementals de Valencià, per la Junta
Qualificadora de Coneixements de Valencià.
Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.
 INFORMÁTICA
› Conocimientos medios-altos a nivel usuario:
Windows
› Procesadores de Texto: WordPerfect, Microsoft
Word
› Hojas de Cálculo: Excel, Lotus 123
› Bases de Datos: Access
› Internet
› Outlook
 OTROS DATOS DE INTERÉS
› Carné de conducir B-1, Vehículo propio.
› Disponibilidad para viajar.
 REFERENCIAS
› Además de los puestos de trabajo relacionados, les
podré ofrecer las que consideren oportunas en
caso de que me las soliciten
 Es una herramienta igual de importante que el Currículum
Vitae.
 Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del
candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la
posterior lectura o no del currículum
 Una carta de presentación tiene que ser muy profesional,
bien redactada, sin faltas de ortografía, y cuyo contenido
vaya dirigido a explicar que el candidato reúne los
requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención
del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y
conocimientos que el candidato ha demostrado , con
ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o
en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado
nunca o bien haber estado fuera del mercado laboral
durante u tiempo).
 Marca la diferencia con el resto de
candidatos.
 Tiene que convencer al seleccionador
de que te invite a la entrevista.
 Muestra tu motivación.
 Refleja tu habilidad de comunicación
escrita.
 Párrafo 1: preséntate y explica el objetivo de la carta.
Párrafo 2: por qué te interesa la empresa a la que
escribes ,el sector y el puesto en particular.
 Párrafo 3: qué aportas (logros, experiencia) ; habilidades
y capacidades que utilizarás para desarrollar las
funciones del puesto.
 El orden de los párrafos dos y tres, puede variar en
función de cómo tú quieras escribir la carta.
 Párrafo 4: invitación para la entrevista. Se creativo al
finalizar la carta; no uses el tópico “ espero su llamada”.
Menciona que puedes llamar para concertar una cita o
reunión, no una entrevista.
 Despedida cordial, nombre y apellidos y firma la carta.
 Debe ser dirigida a alguien en particular.
 Considérala como una carta de negocios, profesional.
 Nunca más de una página.
 Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo tipo y color de papel
que el usado para imprimir el curriculum).
 Explicación breve de lo que ofreces y quieres, sin olvidar que tiene
que estar en concordancia con lo que la empresa necesita..
 Destaca de tu curriculum sólo aspectos muy relevantes para el
puesto. (habilidades, capacidades, logros ) No se trata de hacer un
nuevo resumen del currículo vital en la carta de presentación.
 Tiene que convencer, persuadir a quien la lee de que eres el
candidato adecuado para el puesto, que puedes desempeñar las
funciones.
 Muestra entusiasmo e interés por la empresa.
 Revisa tu ortografía y expresiones antes de dar el visto bueno a la
carta.
 Frases cortas, concisas pero con riqueza de vocabulario. No más de
cuatro o cinco párrafos.
 No abuses del “yo”, puede dar una imagen egocéntrica del
candidato. No empieces los párrafos usando el “yo”.
Sra. Vázquez – Dtra. RR.HH
R&SM asociados
Castellana 155, 2º B
28000 Madrid

Estimada Sra. Váquez,

Después de leer su anuncio buscando un Visitador Médico, publicado en La Tribuna (20/04/04), he
valorado mi experiencia de 7 años en el área de ventas y marketing , así como 3 años de
enfermera, con lo cual considero que soy la persona adecuada para este puesto, con
conocimiento de cómo funciona la burocracia de los hospitales y centros de salud.
A lo largo de mi carrera en ventas y marketing he conseguido estar siempre entre los “top ten” de
la empresa, además de haber formado a otros comerciales en técnicas de ventas que les
ayudaran a incrementar sus ventas. Me gusta trabajar con la gente, demostrarles la utilidad y
calidad de los productos y también entrenar y educar a otros. Estoy segura de que puedo
desempeñar con éxito este puesto en el sector farmacéutico porque lo considero una meta y una
renovación de mi carrera profesional, con la confianza de que mi formación en enfermería me
capacita para entender y explicar mejor los productos que voy a representar.
¿Podemos concertar una entrevista en los próximos días para hablar del puesto y mi adecuación
al mismo? Tengo flexibilidad para poder vernos cuando usted lo considere más conveniente.
Gracias por su tiempo.

Cordialmente
Sara Flores
 Se trata de una de las partes más importantes del
proceso de selección, ya que el seleccionador quiere
conocer a las personas que en un futuro van a
colaborar en su empresa.
 Algunos elementos que caracterizan la entrevista son:
› Es una reunión programada, ya que al candidato se le cita
previamente para que asista a esta fase de la selección.
› Se lleva a cabo entre dos o más partes, ya que como mínimo
intervienen el entrevistador y el entrevistado.
› Estas dos partes tienen sus roles claramente definidos.
› Una de las partes ejerce el control, puesto que es el
entrevistador quien decide la secuencia de la entrevista.
› La entrevista siempre se lleva a cabo con un objetivo
predeterminado.
 OBJETIVO Recoger información sobre el candidato
para poder considerar su idoneidad al puesto de
trabajo que se está ofertando.
 1.- Recepción: Por parte de la empresa
nos reciben y nos indican dónde tenemos
que pasar, quién es la persona concreta
que nos va a entrevistar y cuál es su
relación con la empresa. Se trata de
generar un buen clima dentro del entorno
en el que se va a llevar a cabo este punto
del proceso de selección.
 2.-Obtención de la información: Es lo que usualmente se
conoce como la entrevista en sí, es decir la sucesión de
preguntas que nos van a efectuar. Estas preguntas se
suelen dividir en las siguientes fases:
› Presentación de la empresa. Donde aprovechan para
hablarnos de la misma, si bien de lo que se trata es de
romper el hielo sin necesidad de haber incluido aún alguna
pregunta al candidato.
› Presentación del puesto de trabajo. Se continúa con la
generación de este buen ambiente para que nos sintamos
cómodos y entrar de una manera fácil en las preguntas.
› Preguntas al candidato. Se suceden las cuestiones sobre todo
aquello que a la empresa le interesa conocer sobre nosotros.
Podemos encontrar ejemplos de preguntas que pueden
hacernos en un punto posterior de este apartado de
entrevista. Link con ejemplos de preguntas.
 3.-Recapitulación. Es una manera de dar
pie a la despedida, y se aprovecha esta
fase tanto para dejar que podamos
hacer las preguntas que deseamos
como para que el entrevistador haga
una síntesis sobre los puntos que más le
hayan interesado sobre nuestro
currículum.
 ANTES DE LA ENTREVISTA:
› Averiguar datos de la empresa.
› Resulta de gran ayuda que nos informemos sobre
las características de la entidad a la que vamos a ir
para ser entrevistados. Intentaremos obtener toda
la información al respecto de dicha empresa que
esté a nuestro alcance, como por ejemplo entrar
en su página web (si tienen) e interesarnos por la
filosofía de empresa que tienen, modo de trabajar,
ver el organigrama en el que nos vamos a insertar,
etc. Además de utilizar internet, también podemos
conseguir información de la empresa por los
periódicos, revistas especializada o prensa local,
directorios de empresas, conocidos que trabajen o
hayan trabajado en esa empresa o en empresas
del sector.
 Aprender a manejar y controlar la ansiedad. No importa si en
los momentos previos a la entrevista nos encontramos un
poco nerviosos, al fin y al cabo ello es normal cuando está en
juego algo que nos importa. Sin embargo, si ese nerviosismo
se hace elevado puede ser contraproducente y no nos
dejará mostrarnos tal y como somos, en este último caso
debemos confiar en las técnicas de control de la ansiedad,
que nos ayudarán a salir airosos de situaciones concretas
como esta de la entrevista. Algo tan sencillo como aprender
a respirar o como conducir nuestros pensamientos hacia
ideas de éxito pueden tranquilizarnos.
 Preparar la imagen acorde con el puesto de trabajo.
› Hoy en día es fácil ir elegante sin que esto sea sinónimo de
emperifollado. Para ello hay que pensar en cómo va vestida la
gente que desempeña trabajos similares a los que podríamos
ocupar en caso de ser el candidato escogido, al tiempo que vamos
a neutralizar los accesorios para que no distraigan la atención del
entrevistador, esto es: no abusar de perfumes fuertes o no distraerlos
con colgantes copiosos o pins y chapas.
 Usar el vocabulario propio de ese puesto de trabajo.
 Intentar averiguar el perfil que buscan: ¿Cómo es el
candidato ideal para esta empresa?. Contestando esta
pregunta realizamos un retrato robot del candidato ideal,
que nos servirá para comparar las características que
tiene dicho candidato con las que nosotros poseemos.
Todo aquello en lo que me parezco a ese candidato será
lo que tengo que reforzar y resaltar si quiero venderme
con soltura; mientras que todo aquello en lo que me
diferencia será lo que tengo que minimizar y aprender a
argumentar.
 Estudiar nuestro currículum. Puede resultar curioso que
tengamos que estudiar un documento que hemos
redactado nosotros mismos, pero es muy importante
hacerlo ya que es posible que hayamos enviado un
modelo distinto a cada empresa y no recordemos en este
momento cuál es el formato que tiene delante el
entrevistador en ese momento.
 Cuidar la comunicación No Verbal:
› El Saludo. Lo más adecuado es dar la mano, además se hará con firmeza y
decisión.
› Cuidar la manera en cómo nos sentemos. Sin estar rígidos y sin olvidar que
nos están evaluando.
› La no utilización de tics ni de coletillas, que denotan tanto indecisión o falta
de vocabulario como duda o respuesta poco sincera.
› Tener un contacto visual con las personas o persona que nos entreviste. No es
necesario mirar todo el tiempo a los ojos, pero se considera correcto que
alrededor del 85-90% del tiempo se mire a la cara de la persona que nos
entrevista.
› Tono emocional. Entonación, expresión facial y sonrisa han de ir acorde con
el tema que se esté tratando en la entrevista
› Volumen y claridad en la voz.
› Escuchar activamente al entrevistador o entrevistadores. Se recomienda que
se entiendan no sólo las preguntas sino los matices que nos pidan y las
argumentaciones que nos requieran. Además, no sólo hay que entender sino
dejar claro que estamos comprendiendo, para lo cual asentiremos con
asiduidad y transmitiremos nuestra empatía.
› Dejar hablar al entrevistador o entrevistadores. Si nos encontramos con un
tipo de entrevista en la que se ha decidido comenzar con una explicación
del funcionamiento de la empresa, o con una referencia hacia nuestra tarea
o creación de nuestro puesto, o bien ante cualquier comentario o
explicación que nos den, será pertinente que no nos adelantemos y
queramos hablar y demostrar lo que sabemos. No hay que ser impacientes,
ya demostraremos nuestros conocimientos y aptitudes cuando proceda,
pues todavía quedarán preguntas.
 Cuidar la comunicación Verbal.
› Comentarios positivos sobre la experiencia anterior. Es bueno dejar
claro que somos el tipo de personas que aprende constantemente y
somos profesionales, de manera que para ello hablaremos
positivamente de aquello que hemos realizado con anterioridad.
› Hablar bien de las empresas y entidades en las que hemos trabajado,
colaborado o estudiado. Es una falta de decoro que no seamos
agradecidos con aquellos que han confiado en nosotros con
anterioridad. Se trata en realidad de un principio básico de las normas
de cortesía pero que se olvida con bastante frecuencia.
› Prepararnos para tratar cuestiones sobre nuestros defectos, errores o
situaciones desagradables (hipotéticas o no). Es un atributo muy
valorado el hecho de que el candidato sepa argumentar con
solvencia, y que mejor ejemplo que ello se haga además con
situaciones que nos involucran.
› Comentar de forma positiva nuestras metas, objetivos e intereses. Se
sabe que hablar de nuestros objetivos futuros es una forma de
definirnos, con lo que será pertinente que en esa descripción se
expongan metas en las que se incluye una visión del trabajo acorde
con el trabajo que se está ofertando.
› Mostrar Interés. Hablar del puesto que se está ofreciendo de tal modo
que quede patente nuestro interés por él. Preguntar por tareas
concretas cuando proceda, pedir aclaraciones si es preciso, pero
todo ello sin olvidar las recomendaciones anteriores.
 Será pertinente que evaluemos nuestra
intervención en cada empresa en concreto y
anotemos todo lo que nos ha llamado
especialmente la atención en dicha evaluación.
 Con los datos anteriores elaboramos nuestra
agenda de entrevista: se trata de una ficha por
cada entrevista realizada, en la que anotaremos
las conclusiones extraídas de tal modo que nos
sirva para recordar tanto los datos de
localización de la empresa (nombre, sector,
persona de contacto, etc.) como todos aquellos
datos que consideremos de utilidad para futuras
entrevistas (tipo de proceso de selección que
utilizan, preguntas difíciles, etc.).
 Sobre Condiciones Personales.
› ¿Qué cualidad crees que te define mejor?
› ¿Consideras que tienes algún defecto?
› ¿Qué fracaso te ha afectado más?
› ¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has
tomado en tu vida?
› ¿Qué esperas de la vida?
› ¿Qué grado de desarrollo personal buscas en
un empleo como este?
› ¿Consideras que podrías trabajar con personas
que no son de tu agrado?
 Preguntas sobre Nuestra Formación:
› ¿Por qué elegiste estudiar esta carrera?
› Háblame de los cursos que has realizado.
¿Qué curso te ha gustado más y porqué?
› ¿Si tuvieras que volver a empezar tus
estudios, qué carrera elegirías?
› ¿Qué has realizado durante los dos últimos
años para mejorar tu formación?
 Sobre Nuestra Experiencia Profesional y
Perspectivas de Trabajo.
› Cuéntanos tu trayectoria profesional
› ¿Qué consideras lo más importante en un trabajo?
› ¿Qué áreas de trabajo te gustan más?
› ¿Qué significa para ti hacer un buen trabajo?
› Describe tu empresa ideal.
› ¿Cuál ha sido tu peor experiencia en un trabajo?
› ¿Crees que afecta en algo tu falta de experiencia?
› ¿Cómo te ves dentro de diez años?
› ¿Cuáles son tus planes para el futuro?
 Preguntas sobre la Empresa.
› ¿Qué conoces de nuestra empresa?
› ¿Hay alguna actividad que te llame la atención
más que otra dentro de nuestro sector?
› ¿Qué puesto de nuestro organigrama escogerías si
pudieras elegir?, ¿Por qué?
 Otros temas.
› ¿Confías en tu capacidad para el trabajo?
› ¿Qué película has visto recientemente?
› ¿Qué crees que define a un buen coordinador de
equipos de trabajo?
› ¿Tienes alguna pregunta?
 Pregunta: Está Usted casado/a y tiene hijos ¿No puede
representar un problema de conflicto de intereses
personales y profesionales?.
 Respuesta incorrecta: Bueno, supongo que no. Hasta
ahora me he organizado más o menos y en mi empresa
siempre me han dejado salir si tenía cualquier problema
con los niños, incluso la mayoría de los días podía salir
una hora antes del trabajo si no tenía mucho lío.
 Respuesta sugerida: Pienso que en absoluto. He
estudiado y desempeñado mi profesión durante algunos
años y siempre les he dado una gran importancia. Hasta
este momento no ha existido ningún conflicto. Mi
marido/mujer valora igualmente mi profesión y mi
trabajo. Por otra parte, los niños se encuentran muy bien
atendidos con su abuela. Hasta ahora, repito, no han
existido problemas y no creo que tenga que presentarse
alguno en el futuro.
 Pregunta (P): Es Usted muy mayor para este
puesto.
 Respuesta incorrecta (R.I.): Bueno sí, pero
ganas de trabajar no me faltan.
 Respuesta sugerida (R.S.): “Creo que lo
más importante es desarrollar el trabajo
con eficacia y, en ese sentido, opino que
mis conocimientos y mi gran experiencia
pueden serles de mayor utilidad que los de
otra persona más joven”.