Ergonomía y disciplinas

relacionadas
La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que utiliza otras ciencias
como la medicina el trabajo, la fisiología, la sociología y la
antropometría.
La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el
más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores
en todas las profesiones, en suma, adaptar el trabajo al hombre.
 Disciplinas relacionadas con la ergonomía.
• Anatomía
• Fisiología
• Organización
• Psicología
• Pedagogía
• Ingeniería
• Arquitectura
 Anatomía
• Ciencia descriptiva que estudia la estructura de los seres vivos, es
decir la forma, topografía, la ubicación, la disposición y la relación
entre sí de los órganos que las componen.
Si bien la anatomía se basa ante todo en el examen descriptivo de los
organismos vivos, la comprensión de esta arquitectura implica en la
actualidad un maridaje con la función, por lo que se funde en
ocasiones con la fisiología
 Relación de la anatomía con la ergonomía
• En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en los
aspectos antropométricos y biomecánicos.
 Fisiología
• La fisiología humana es el estudio de cómo funciona el cuerpo
humano, con énfasis en los mecanismos específicos de causa y efecto.
Es el estudio de la función biológica, cómo funciona el cuerpo desde
los mecanismos moleculares dentro de las células hasta las acciones
de tejidos, órganos y sistemas, y cómo el organismo en conjunto lleva
a cabo tareas particulares esenciales para la vida
 Relacion de la fisiología con la ergonomía
• En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el
consumo metabólico durante el trabajo.
 Psicología
• Para saber qué es la psicología, clarificaremos su definición principal:
la psicología es la disciplina que estudia la conducta, los procesos
cognitivos y afectivos de los individuos en relación con el medio
ambiente. Etimológicamente el término psicología deriva del griego
psique que significa alma y logos estudio.
•
 Relación de la psicología con la ergonomía
• Ciencia que estudia el comportamiento del hombre dentro de un
grupo y la influencia del grupo de forma individual en quienes lo
componen. Por tanto, todo profesional que gestione recursos
humanos se enfrentará en su tarea cotidiana a situaciones que
tendrán relación con esta materia..
• Se considera en dos vertientes: como herramienta para entender la
dinámica de grupos y las interrelaciones personales en el mundo
laboral y como instrumento para conocer y prevenir situaciones de
conflicto entre las diferentes partes que constituyen una empresa.
• El prevencionista, o el gestor que pretende que su equipo trabaje con
criterios de prevención de riesgos laborales, debe conocer, por
ejemplo, cuáles son los factores que entorpecen la atención del
trabajador y pueden, por tanto, provocar un accidente de trabajo.
También debe saber de qué manera puede hacer más eficaz la
formación e información que la empresa está obligada a dar al
trabajador en materia de prevención de riesgos laborales
 Ingeniería
• Es aquella disciplina que se ocupa del estudio y de la aplicación de los
conocimientos que de este y de la experiencia resultan, para que a
través de diseños, técnicas y problemas puedan ser resueltos los
diferentes problemas que afectan a la humanidad.
• Si bien la ingeniería es una actividad absolutamente humana, por lo
cual debería venir acompañando al hombre prácticamente desde sus
orígenes como tal, en realidad, su campo de conocimiento específico
está estrechamente vinculado al inicio de la Revolución Industrial.
 Relación de la ingeniería con la ergonomía
• Sus objetivos son proporcionar el ajuste recíproco, constante y
sistémico entre el hombre y el ambiente, diseñar la situación de
trabajo de manera que éste resulte, en la medida de lo posible, pleno
de contenido, cómodo, fácil y acorde con las necesidades mínimas de
seguridad e higiene y elevar los índices globales de productividad,
tanto en lo cuantitativo como en lo cualitativo.
 Arquitectura
• Es el arte de ordenar las superficies y volúmenes en un espacio para
habitación humana, lugares de reuniones públicas o monumentos
conmemorativos. La función primaria de la arquitectura es la
protección contra la intemperie y otros factores hostiles del medio
ambiente.
• El proceso que permite ordenar, delimitar y conformar
convenientemente el espacio vital humano, involucra
fundamentalmente planificar, construir y edificar. La planificación,
que precede a la ejecución, consiste en un bosquejo o proyecto de
una ordenación del espacio.
Relación de la arquitectura con la ergonomía
• El ser humano vive en constante interacción con el entorno en el que vive: su
habitación,su casa, su jardín, la calle, el parque, los comercios… Y cada uno de
esos lugares tiene una importancia distinta, en cada uno de ellos disfrutará de
una manera u otra. Y en cada uno de ellos tendrá unas necesidades diferentes.
• Es nuestro objetivo entender las maneras de interactuar con nuestro entorno y
resolver los espacios y los objetos que contienen los mismos, para poder diseñar
de una forma ergonómica una arquitectura y unos espacios responsables con
cada persona y con la manera que tiene de disfrutarlos.
• Es por ello que entendemos cada proyecto de una forma transversal,
implicándonos desde el todo (proyecto de arquitectura y diseño de
espacios) hasta el detalle (mobiliario), con el afán de generar espacios
amables y funcionales con la persona que lo utiliza y con las distintas
capacidades que pueda desarrollar, conociendo y estudiando el estilo
de vida de cada uno para tratar de adecuar el proyecto a sus
necesidades.
 Organización
• Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas
y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por
otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
• Esta palabra procede del griego organón que puede traducirse como
“herramienta o instrumento”
Relación de la organización con la ergonomía
• Se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos,
incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y
los procesos.
• Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del
trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño
de tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo
en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el
trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las
organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la
calidad.