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TEMA:
PAGO POR DESEMPEÑO
CURSO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ESTUDIANTE:
UNIVERSIDAD:
MARTIN PAUCARA ROJAS
DENNYS GEOVANNI CALDERÓN PANIAGUA
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA GRISELY ROSALIE QUISPE VILCA
ESCUELA DE POSTGRADO JAIME ARTICA LA TORRE
DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN JOSE VARGAS POMACOSI
RUBEN LAQUITA ESPINOZA
ORGANIZACIÓN
DOCTORADO
Y DIRECCIÓN
EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
CONTROLUPT
ORGANIZACIÓN
DOCTORADO
Y DIRECCIÓN
EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
INTRODUCCIÓN
Cuando hablamos de motivación en una organización, es esencial comprender
el comportamiento de los colaboradores; cuales son los elementos que para
ellos son de vital importancia y que en algún momento pueden llegar a incidir
de manera positiva o negativa en su eficiencia y productividad laboral. A raíz de
esto surge la necesidad en las organizaciones por proveerlos de estímulos que
favorezcan a su desempeño en su labor diaria.
CONTROLUPT
ORGANIZACIÓN
DOCTORADO
Y DIRECCIÓN
EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
INTRODUCCIÓN
• Uno de los mayores conflictos que sufren las organizaciones y que inclusive
puede llegar a ser el parteaguas entre su éxito o fracaso, es la falta de motivación
en los colaboradores.
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Y DIRECCIÓN
EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
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EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
N OCIONES BÁSICAS DE
PAGO POR
DESEMPEÑO
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MARTIN PAUCARA ROJAS
DENNYS GEOVANNI CALDERÓN PANIAGUA
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA GRISELY ROSALIE QUISPE VILCA
ESCUELA DE POSTGRADO JAIME ARTICA LA TORRE
DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN JOSE VARGAS POMACOSI
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ORGANIZACIÓN
DOCTORADO
Y DIRECCIÓN
EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
1.1. DEFINICION
Pago vinculado a alguna medida de desempeño individual,
grupal u organizacional
CONTROLUPT
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DOCTORADO
Y DIRECCIÓN
EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
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Y DIRECCIÓN
EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
1.3.
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EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
A)
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DE EMPRESA
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B) PLANES GRUPALES
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C) PLANES EMPRESARIALES
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S UELDOS Y
SALARIOS
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EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
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EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
La administración de las
compensaciones debe lograr
ciertos objetivos. En ocasiones
estos, crean conflictos y es
necesario hallarles solución. Por
ejemplo, con objeto de retener
a los empleados y garantizar la
igualdad y justicia, los analistas
de sueldos y salarios cubren
cantidades similares por labores
similares.
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valor absoluto
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I NCENTIVOS Y
PARTICIPACIÓN DE
UTILIDADES
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EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
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Incentivos y participación en
Compensación DIRECTA las utilidades
Administración de las
compensaciones
(sueldos y salarios)
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Objetivos del
empleado
Función de la
Objetivos Objetivos de la
compensación
sociales organización
indirecta
Beneficios del
aseguramiento
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Las prestaciones
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3.4.1. Objetivos
Sociales
De la De los
empresa empleados
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EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
En las relaciones
Debe tratar de
La política de los cotidianas, la mejor
ofrecer un máximo
servicios y las política será
de servicios sin
prestaciones debe posiblemente
motivar a los
equilibrar las otorgar sólo
trabajadores a
ventajas obtenidas aquellas
perder el interés y
por el empleador y prestaciones
los incentivos para
los trabajadores deseadas por la
el logro y la mejora
mayoría de quienes
personal.
puedan recibirlas.
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EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
VENTAJAS DESVENTAJAS
Muchas empresas optan por la práctica de contratar los servicios de una compañía
especializada en administración de restaurantes industriales, que por una cuota
determinada por cada comida se encarga de cuanto se refiere al restaurante
interno. CONTROLUPT
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EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
Los cursos pueden ser de interés directo para la empresa o de interés sólo
moderadamente relacionado con el campo de la empresa.
SERVICIOS FINANCIEROS
Los prestamos
a bajo interés
Los
programas de
apoyo para
la compra de
vehículos
SERVICIOS FINANCIEROS
personales MAS COMUNES
La
financiación
de vivienda
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SERVICIOS SOCIALES
Con creciente frecuencia las compañías transfieren a sus
empleados a diferentes ciudades del país. A fin de alentar al T
candidato a una nueva ubicación y a aceptar el desplazamiento
a otra ciudad, las empresas suelen absorber los gastos que R
provoca la transferencia. A
N
S
El traslado de El pago de deposito F
Hospedaje en un muebles y menaje que suele exigirse
para obtener una
E
hotel durante los de una ciudad a
primeros días otra casa o R
departamento en E
alquiler
N
C
I
A
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EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
Sabiendo que querían seleccionar servicios hasta por 100 puntos, estos
empleados efectuaron diferentes selecciones. Nótese que se exceptúan las
pólizas de seguro, que la empresa considero no negociables.
Fábrica de Juguetes Mariana López A., 30 Roberto Guzmán, 21 años, Alberto Jiménez,
años, casada, un hijo soltero, estudiante 49 anos,
Pinocho, S.A. divorciado
4) Guardería infantil 25 0 0
6) Fondo de ahorro 20 10 35
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EN ADMINISTRACIÓN
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C OMPENSACIONES EN
EL TRABAJO
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DE EMPRESA
DEFINICION:
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Y DIRECCIÓN
EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
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EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
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DE EMPRESA
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DE EMPRESA
RELACIÓN
DESEMPEÑO/RECOMPENSA
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Compensación, satisfacción y
motivación
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Objetivos de la política de
compensación
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Componentes de un sistema de
compensaciones
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Valuación de puestos
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POLITICAS DE PRECIOS
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SUELDOS INDIVIDUALES
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A PORTES CRITICOS Y
ANÁLISIS DE
CONCEPTOS
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DE EMPRESA
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DE EMPRESA
Existen diversas técnicas para motivar a los trabajadores y, por ende, su desempeño
laboral, como otorgarles un rol de mayor autoridad, darles un bono por productividad u
otro tipo de compensación que cubra alguna de sus necesidades.
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EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESA
Crear un ambiente laboral ameno, donde se consideren, valoren y respeten las ideas y opiniones de
cada trabajador.
Comunicar al empleado su buen desempeño laboral y cómo repercute en lograr las metas
compartidas. A su vez, indicarle los aspectos que debe mejorar para continuar con su óptima labor.
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En una entrevista, el abogado y académico estadounidense Michael Dorff, al citar ejemplos del
libro The Surprising Truth About What Motivates Us (La sorprendente verdad sobre qué nos
motiva), del analista laboral Daniel Pink Drive, aseguró que el dinero no es el principal motor de
motivación en una persona y, en nuestro caso, en un empleado.
Otras formas de lograr motivar a los trabajadores a través del pago por desempeño es aumentar sus
salarios por los méritos obtenidos, felicitarlos individualmente o entregarles comisiones por cumplir
tareas asignadas o coordinar eficazmente trabajos en equipos.
Cuando estas actividades se realicen con eficiencia, la empresa logrará las metas trazadas. Y algunas de las ventajas que obtendrá por
medio del pago por desempeño son la obtención de bonos, porque el pago extra que otorgará será consecuencia del aumento de la
productividad del trabajador. En este sentido, los resultados positivos para ambas partes podrán observarse a corto plazo.
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Empleados La empresa asegurará atraer y retener al personal valioso y necesario para el éxito de
motivados por pagos la organización. A la par, el trabajador sentirá que se encuentra en el lugar más
por desempeño idóneo para alcanzar sus metas, lo que garantizará que ambas partes cumplan
sus objetivos y obtengan beneficios.
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C ONCLUSIONES
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CONCLUSIONES
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