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ESTADO
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
9.-PRINCIPIO 2.-
DE RESPONSABILIDAD
PROTECCION.
8.-PRINCIPIO
DE PRIMACIA 3.-
DE LA LEY SE COOPERACION
REALIDAD SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION
6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
REGLAMENTO DE LEY
D.S. N. 005-2012-TR: TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS
TRABAJAD
ORES SECTORES
SST
POR DE
CUENTA
PROPIA
SECTOR COMPRENDE :
CONSEJO CONSEJO
NACIONAL DE REGIONAL DE
SEGURIDAD Y SEGURIDAD Y
SALUD EN EL SALUD EN EL
TRABAJO TRABAJO
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
MINISTERIO
DE TRABAJO Y MINISTERIO
PROMOCION DE SALUD
DEL EMPLEO
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
• PARTICIPACION • PROCED.
DE LOS INT.
TRABAJADORES • LIDERAZGO • SUPERV.
• MEJORA • PERFILES • INV.
CONTINUA ACCD/INCID,
• REGISTROS Y
• MEDIDAS DE DOCUMENTOS ENF. OCUP.
PREVENCIÓN Y • AUDITORIAS
PROTECCIÓN • COMITES DE SST
Y/O • A.C.
SUPERVISORES
DE SST
PLANIFICACIÓ
POLITICA ACCIÓN PARA LA
NY
DEL SISTEMA MEJORA
APLICACIÓN
DEL SGSS CONTINUA
DEL SGSST
PRINCIPIOS
EVALUACIÓN
DEL SGSST
DEL SGSST
(10) • VIGILANCIA
ORGANIZACIÓN
• ESPECIFICA DEL SGSST • LINEA BASE • DISP. M.C.
• CONCISA • PLANIFICACIÓ • REV.
PROCED.
• DIFUNDIDA N DEL
CLARAMENTE SISTEMA
• ACTUALIZADA • OBJETIVOS
PERIODICAMEN
TE
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
El Empleador
Enfoque de Legislación vigente
Sistema de Gestión
en Seguridad y
Instrumentos y directrices
Salud en el Trabajo.
Internacionales
APLICACIÓN DE ESTANDARES
• EL SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DEBE LLEVAR UN
REGISTRO DONDE
CONSTEN LOS ACUERDOS
ADOPTADOS CON LA
MÁXIMA AUTORIDAD DE LA
EMPRESA O IMPLEADOR.
¿QUÉ FACILIDADES DEBEN TENER LOS MIEMBROS DEL
COMITE O SUPERVISOR DE SST?
licencia con goce de haber para la
realización de sus funciones.
protección contra el despido incausado.
facilidades para el desempeño de sus
funciones en sus respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes y hasta seis
meses después del término de su
función.
¿CUÁNDO QUEDA VACANTE EL CARGO DE MIEMBRO DEL
COMITÉ O SUPERVISOR DE SST?
queda vacante por:
a) vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el
caso de los representantes de los trabajadores y del supervisor de sst.
b) inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del comité
de sst o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
FINALIDAD PREVENTIVA
REGLAMENTO DE LEY SST
DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
D.S. N. 005-2012-TR: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
d) El mapa de riesgo.
g) registros (8)
DIAGNOSTICO
DE ESTADO DE
LA SST
Participación y capacitación en la
Gestión de riesgos
ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL SSP.
REGLAMENTO DE LEY SST
D.S. N. 005-2012-TR:
a) actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;
b) las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo;
c) comportamiento humano, las capacidades y otros factores;
d) peligros externos
e) peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;
f) infraestructura, el equipamiento y los materiales;
g) cambios o propuestas de cambios
h) obligación legal aplicables (naciones e internacionales: directrices e instrumentos
internacionales)
i) áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la maquinaria/equipamiento, la
organización del trabajo,
REGLAMENTO DE LEY SST
RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
• El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:
D.S. N. 005-2012-TR:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la
aplicación del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, y
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
EVALUACION DEL SG SST
LA SUPERVISIÓN PERMITE:
Informar :
- Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos a la asignación
de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,
Empleador
Representante de las
Organizaciones Sindicales o
Representante de los Trabajadores
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
ANTES AHORA
No le corresponde Si le corresponde
reparto de utilidades. reparto de utilidades
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIALES
Código Penal del artículo 168-A
DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 2 años
medidas preventivas de SST Ni mayor de 5 años
poniendo en riesgo su vida
y salud así como de los
trabajadores.
Por inobservancia de las No menos de 5 años
normas de SST ocurre un Ni mayor de 10 años
accidente mortal o con
lesiones graves
¡GRACIAS!