1.

Concepto de incidentes
La palabra incidente tiene una acción amplia y otra
En el derecho procesal laboral los incidentes
restringida. La primera de ellas significa todo lo que
han sido definidos por Nestor De Buen
sobreviene en el curso o un asunto y tiene con el algún
como: “cuestión anormal: la alteración
enlace. La segunda es propiamente jurídica.
procesal que consiste en la originacion de
cuestiones que no pertenecen al tema lógico Se le conoce con nombre de incidente a todas aquellas
normalmente establecido.” eventualidades que sobrevienen accesoriamente a lo
principal de en algún negocio. También se puede decir
que “son todos los acontecimientos adicionales o
imprevistos originados en algún negocio y que han de
ser resueltos previa o simultáneamente según
constituyan o no un obstáculo para la continuación del
proceso”.
Clases de incidentes
Generalmente, casi en todos los procesos hay a número y variados
incidentes que alteran el curso normar o ideal del proceso esto son de
cinco categorías principales

1) Las excepciones

2) Los incidentes relativos a la prueba

3) Incidentes provenientes de la modificación de las pretensiones de las

parte o de los litigantes en el proceso.

4) Incidentes relativos al personal judicial

5) Incidente relativos al cursos de la instancias, su a su desarrollo normar

Los medios de inadmisión
Definición
Los medios de inadmisión según la Ley 834,
Los medios de inadmisión de acuerdo con los Arts. 44 al 48 de la Ley.
son medios de defensa
834, constituyen una inadmisibilidad todo
mediante los cuales un
medio que tienda a hacer declarar inadmisible
demandado, sin contestar
la demanda del adversario sin examinar el
directamente el derecho
fondo, por alta de derecho para actuar, como
alegado por su adversario, se
por ejemplo, la falta de calidad, la falta de
opone a la demanda del
interés, el cumplimiento de la prescripción, la
demandante pretendiendo que
se haga inadmisible. del plazo prefijado para el cumplimiento de un
acto de procedimiento o comprometer la
instancia, o la cosa juzgada.
 Las excepciones
Las Excepciones de
Definición nulidad
El CT habla de nulidades por vicio
de forma y de nulidades por vicios
Se define como un medio
no formales . en el primer caso , no
invocado por una de las partes,
mas habitualmente por el se admite en materia de trabajo ni
demandado que pretende en los conflictos que sean su
suspender momentáneamente consecuencia si hubiese alguna
el procedimiento, sin omisión de una mención sustancial,
comprometer el debate sobre oscuridad ambigüedad o mención
el fondo .constituye un incompleta que limite o lesione el
obstáculo temporal a la acción derecho de defensa por la
sustanciación del caso , el tribunal
de oficio o a petición de parte,
puede ordenar su corrección en un
plazo de no más de tres días de las
Excepciones de
irregularidad de
forma
1)la parte interesada en la corrección
puede solicitarlo por escrito
2)cuando la petición es oral y emana de
la parte contraria la corrección puede
hacerse en la misma audiencia dictando
la corrección o la nueva redacción en el
acto de audiencia prometiendo hacerlo
dentro de tres días 3) la audiencia
puede continuar si no hay oposición
cuando la corrección es hecha oral
mente ,o el juez puede ordenar la
suspensión de la audiencia si hubiese
oposición legitima o la corrección
hubiera de hacerse después de La
audiencia en cuyo caso se fijara el día y
la ora para continuar
 Excepción de declinatoria
Declinatoria por Declinatoria por incompetencia
incompetencia en razón territorial por litispendencia o
de la materia conexidad
Puede ser invocada en
todo estado de causa por Puede ser ordenada a

cualquiera de las partes u solicitud de la parte

ordenada de oficio por el demandada antes la

juez producción y discusión de

las pruebas
La Recusación
Sobre la recusación de los miembros de juzgado de trabajo
como incidente el c t establece normas sobre los motivos y el
procedimiento.

1) cualquiera de los miembros puede ser 2) los vocales pueden ser recusado además de los
recusado
motivos dichos cuando hayan sido trabajadores de
a) cuando tenga un interés personal en el
una de las partes en el curso de los seis meses
asunto
anteriores a
b) cuando lo tenga su cónyuge o quien lo
hubiese sido o algún pariente
la demanda
c) cuando viva con una de las parte bajo
el mismo techo
d) cuando haya opinado sobre el asunto
 Forma y condiciones de la
recusación

Dentro de esta categoría, se ubican

La recusación de los miembro del tribunal de
cuatro tipos de excepciones
trabajo puede ser solicitados por escritos u oral
declinatorias: por incompetencia material,
mente. En el primer caso, la solicitud se deposita en por incompetencia territorial, por
el tribunal apoderado, antes de que el asunto se litispendencia y por conexidad.
encuentre en el estado de ser juzgados y cuando es
verbal o por declaración en la secretaria se levanta
un acta que firmara la parte interesada o su
representante legal o autorizado
 Intervenciones
Voluntarias
Conforme al CT puede intervenir voluntaria
mente en un conflicto de trabajo, todos tercero
con interés legitimo la intervención es
inamisible después de celebrada la audiencias
de producción y discusión de pruebas
La intervención no suspende el proceso o como
dice el ART 605 del CT no detendrá el curso
regular del procedimiento pero podrá
prolongarlo en cuanto fuere necesario para
garantizar los derechos de defensa de tercero
interviniente de un tercero
De la intervención forzosa
Forzosa
EL CT contiene tres normas breves
1) Cualquiera de las partes, puede
requerir la intervención de un tercero
2) la parte interesada se ceñirá a las
reglas precaristas para demanda
improductiva de la acción ART 508 y
siguiente
3) la intervención forzosa y la demanda
principal se decidirán en una misma
sentencia
La prescripción
Prescripción es una institución jurídica ligada al
transcurso del tiempo que opera para la creación o
extinción de derechos y obligaciones