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Regimientos:

LEY NO. 146-02 SOBRE: SEGUROS, FIANZAS


DE LA REPUBLICA DOMINICANA RESOLUCIÓN
0140-2002 DECRETO NO. 2187 QUE
INSTITUYE EL DÍA DEL SEGURO PRIVADO. LEY
NO.532
Trabajadores están protegidos en la
ARL
• En República Dominicana los empleados de
instituciones tanto públicas como privadas cuentan con
una protección en materia laboral que les garantiza
una compensación económica y los servicios médicos
sin importar el costo que tengan las atenciones
hospitalarias cuando las personas sufren un accidente
de trabajo.
• La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) es la
institución dentro del esquema dominicano de
seguridad social que se encarga de garantizar las
prestaciones de salud y económica a quines sufran un
accidente en el trabajo y o enfermedad profesional.
Las Principales Administradoras de Riesgos
Laborales y de Salud ARS y ARL En República
Dominicana

Administradoras de riesgos laborales y de salud: en este artículo


te dejo una lista de las principales ARS y ARL: ARS Universal,
ARS Humano, La Colonial, ARS Renacer, SENASA, ARS Futuro,
entre otras que ofrecen este servicio República Dominicana.
¿Cuál es el objetivo de un seguro? Protegernos en
caso de que nos ocurra un imprevisto. Pero hasta ese
momento, ¿qué ocurre con nuestro dinero?

Nuestro dinero se destina principalmente a tres finalidades:


la primera de ellas, solucionar los imprevistos que les ocurren
a otros asegurados –el 80% de la prima del seguro se destina
a ello-; la segunda, cubrir gastos estructurales y pagar
impuestos; y la tercera, realizar inversiones que permitan el
crecimiento del sector.
Costo y financiamiento del Seguro de Riesgos
Laborales
• El Seguro de Riesgos Laborales será financiado con una contribución promedio del
uno punto dos por ciento (1.2%) del salario cotizable, a cargo exclusivo del
empleador. El aporte total del empleador tendrá dos componentes:
• a) Una cuota básica fija del uno por ciento (1%), de aplicación uniforme a todos los
empleadores.
• b) Una cuota adicional variable hasta cero punto seis por ciento (0.6%), establecida
en función de la rama de actividad y del riesgo de cada empresa. En ambos casos,
dichos porcentajes se aplicarán sobre el monto del salario cotizable.
• Las empresas o entidades que demuestren haber implantado medidas de
prevención que disminuyan el riesgo real de accidentes y enfermedades
profesionales, tendrán derecho a una reducción de la tasa de cotización adicional
como incentivo al desempeño. Los accidentes en la ruta de trabajo no serán
tomados en cuenta para calcular la siniestralidad de las empresas y entidades
empleadoras. Las normas complementarias establecerán el grado de siniestralidad
y la cuota adicional correspondiente.
• El régimen financiero del Seguro de Riesgos Laborales será de reparto y deberá
garantizar una reserva financiera no menor del dos punto cero por ciento (2.0%),
ni mayor del cinco punto cero por ciento (5.0%) de las aportaciones destinadas a
cubrir contingencias especiales.