Charla –taller sobre Hostigamiento

Sexual en el ámbito laboral- Ley

27942 y su reglamento
DEFINICIÓN DE ACOSO/h SEXUAL

Según señala la Organización Internacional del Trabajo

(OIT), el acoso sexual «es una conducta de naturaleza
sexual y toda otra conducta basada en el sexo y que
afecte a la dignidad de mujeres y hombres, que resulte
ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe.
 DEFINICIÓN DE h SEXUAL
Según la Ley N°27942 que tipifica y sanciona el hostigamiento
sexual como una forma de violencia que se configura a través de
una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no
deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear
un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que puede afectar
su actividad o situación laboral, docente, formativa o de cualquier
otra índole.
En estos casos no se requiere acreditar el rechazo ni la
reiterancia de la conducta.”
En la definición anterior fluyen los siguientes elementos que deben estar presentes
para configurar el Acoso/h Sexual:
1. UNA CONDUCTA INDEBIDA no apropiada al contexto
2. REALIZADA POR UNA PERSONA. Nuestra legislación incluye no sólo acoso de un
hombre a una mujer, sino también la situación contraria o, incluso entre personas
del mismo sexo.
3. POR CUALQUIER MEDIO. Las conductas constitutivas de acoso no se encuentran
limitadas a acercamientos o contactos físicos, sino que incluye cualquier acción
del acosador sobre la víctima que pueda representar un carácter sexual indebido:
acción directa, como podría ser algún tipo de contacto físico, o invitaciones
impropias e insinuaciones. Incluye, en este sentido, propuestas verbales, correos
electrónicos, cartas personales, exhibición de fotografías, etc.
4. REQUERIMIENTO DE CARÁCTER SEXUAL. Aún estando presentes los demás
aspectos nombrados, si el requerimiento no es de carácter sexual, no
constituirá acoso de este tipo.
5. SIN CONSENTIMIENTO. Cuando la persona objeto de un requerimiento de
carácter sexual responde y acepta libremente por su propia voluntad no
puede después alegar acoso sexual; es decir, la falta de consentimiento es
determinante para configurar el acoso sexual.
6. CON AMENAZA O PERJUICIO LABORAL O A LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO.
Se caracteriza por que el rechazo de la víctima del acoso a esa conducta, o su
sumisión a ella, afecta el trabajo de esa persona y puede ser usada como base
para una decisión relativa a su carrera o empleo.
 CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL
 Efectos Físicos: dolores de cabeza, molestias
gastrointestinales, insomnio.

 Efectos Psicológicos: frustración, ansiedad, perdida de en la

autoestima, merma productividad laboral, rechazo al trabajo
depresión, etc.

 Efectos Sociales: Desconfianza hacia los demás. Dificultades

para relacionarse con personas del sexo opuesto.
 PERFIL DEL ACOSADOR SEXUAL
Datos Sociodemográficos: Hombres, casados o con pareja estable y con hijos,
utilizan como argumento el mal funcionamiento de su relación.

Situación Laboral: Suele ocupar un cargo superior a la víctima. Normalmente un

mando intermedio, y cuenta con el respaldo incondicional de la dirección, así como
una larga trayectoria que lo respalda. Como Jefe tiene un carácter dominante y
abusivo con sus subordinados.

Perfil Psicosocial:
Persona más bien fría que impulsiva o pasional.
Puede percibirse como narcisista, endiosado, soberbio, arrogante, prepotente,
manipulador.
Carácter infantil y caprichoso, no acepta un no por respuesta y puede ser vengativo
si no consigue lo que pretende. Esto último hace que derive un acoso sexual en acoso
laboral.
 ACTUAREN AL MENOS TRESPLANOS:
Difusión
Capacitación
Transversalidad

Perfil actores críticos Procesos

Protocolo acogida Prevención
Formato denuncia Apoyo
Sanción
ESTIMULAR BUENAS PRACTICAS:

RESPETO
Tolerancia y aceptación
de la diversidad

En pos de objetivos
TRABAJO EN
EQUIPO comunes y conaportes
de todos

Favorecer espacios para

COMUNICACIÓN el intercambio de ideas y
la resolución deconflictos
 Acoso Sexual

Ejemplos:
• Gestos de connotación sexual.
• Proposiciones verbales de carácter sexual.
• Lenguaje sexual u obsceno.
• Cartas, correos electrónicos, misivas con
características sexuales.
• Conductas no verbales (exhibición de fotos con
características sexuales, por ej.)
• Proposiciones sexuales inadecuadas,
requerimientos para concesiones de tipo sexual.
• Contacto físico innecesario y no consentido, como
por ejemplo abrazos, apretones de hombros, etc.
¡GRACIAS!