CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CONSTRUCTORA EVALUNA S.A.S

POR: DANIELA CÁRDENAS GÓMEZ

LAURA JIMÉNEZ PINILLA
 MISIÓN / VISIÓN

 MISIÒN
Somos una empresa constructora dedicada a la construcción de proyectos de Arquitectura y obra civil, en
el ámbito público y privado, cuya misión es satisfacer las necesidades de nuestros clientes antes, durante y
después de finalizado el proyecto
 VISIÒN
lograr que todo nuestro personal se sienta motivado y orgulloso de pertenecer a nuestra organización,
fomentando el control y la calidad en el servicio, buscando siempre dar mas de si mismos y con esto lograr
la satisfacción del cliente. Una empresa diversificada e integrada, comprometida y admirada por su
capacidad de crear valor y de innovar para dar respuesta a las nuevas necesidades sociales.
FORMA DEL CONTRATO
LABORAL

Empleada del servicio

Servicio doméstico es el desarrollo de
actividades propias del hogar como son
aseo, limpieza, preparación de alimentos,
lavado y planchado de ropa, atención de
niños y cualquier otra actividad relacionada
con el hogar del empleador.
 PARTE DEL CONTRATO

Este trabajo se vincula bajo un contrato

verbal a termino indefinido, es contratada
bajo tiempo completo.
 Duración del contrato, salario y
terminación
La duración del trabajo era por tiempo indefinido, con un salario de
300,000mil pesos el mes y los términos hablados en este contrato era que
cada quincena se daba la mitad del sueldo ósea 150,000 mil pesos además se
le pagaba un liquidación cada seis meses.
En este contrato verbal nunca se hablo de pagar un prestaciones sociales,
seguridad social, auxilio de transporte, subsidio laboral, etc. Se daban las
vaciones laborales pero no eran remuneradas el tiempo de descanso.
Mapa conceptual especificación de los elementos del contrato
 FORMATO DEL
CONTRATO
Director de construcción
 Participa en la promoción de las obras.
 Dirige y coordina la participación de la empresa en concursos
buscando un equilibrio entre el aspecto técnico y el financiero.
 Dirige y coordina la preparación de presupuestos y programas de
construcción.
 Se mantiene informado del avance de las diferentes obras
tomando diversos acuerdos con los gerentes de obra y/o
superintendentes, buscando lograr el rendimiento previsto en las
inversiones de la empresa, así como el cumplimiento de los
compromisos en el tiempo, calidad y volumen establecidos.
PARTE DEL CONTRATO

La empresa contrata a un gerente de construcción para la

elaboración de un edificio y este se encarga de adquirir los
materiales que se van a construir.
Bajo un contrato verbal escrito, por tiempo completo y durante
los tres años de la construcción del edificio.
 Duración del contrato, salario y
terminación

La duración del contrato es por 3 años lo que dura la

construcción del edificio, con un salario de un 1,000.000 de
pesos en el mes, además en el contrato escrito quedo pactado
pagar todo lo que rigüe la ley como lo son prestaciones,
cesantías, seguridad y salud, etc.
Mapa conceptual especificación de los elementos del contrato
 EMSER
E.S.P.
Empresa De Servicios Públicos De Acueducto De
Alcantarillado y Aseo Del Líbano - Tolima
 EL SIGUIENTE CONVERSATORIO SE
DESARROLLO CON TRES TRABAJADORES DE
LA EMPRESA DE EMSER DEL LÍBANO -
TOLIMA.
SE ENTREVISTO LA TRABADORA LORENA ÁLVAREZ
GÓMEZ DE LA DEPENDENCIA DIVISIÓN
ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DEL CARGO DE
CONTADORA. SE LE HICIERON LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS:
 ELEMENTOS ESENCIALES DE SU
CONTRATO ?
*objeto del contrato
*obligaciones del contrate
*obligaciones del contratista
*valor y forma de pago
*duración del contrato
*terminación del contrato
*clausula penal
*independencia del contratista
*relación contractual
*cesión del contrato
 CUALES SON LAS MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA
LAS PARTES CONTRANTES , EN ATENCIÓN A LAS
CONDICIONES DE CADA UNA.?
 valor y forma de pago: se pacta el valor
del presente contrato en la suma de:$
1´800.000
horas de trabajo: las horas del contrato
están establecidas de a lunes a viernes
7:00am 12:30pm - 2:00pm 6:30pm
beneficios: el empleador tiene
estabilidad por 3 años, liquidación,
seguridad social.
CUALES SON LOS MECANISMOS PARA CONTRIBUIR AL
MEJORAMIENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL?

 Mujeres embarazadas
 Pre pensionados
 Madre cabeza de familia
 SE ENTREVISTO LA TRABAJADORA MARÍA PAULA
GUERRERO ENCARGADA DEL ARCHIVO CENTRAL DE
LA EMPRESA. SE LE HICIERON LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS:
ELEMENTOS ESENCIALES DE SU CONTRATO?

Primera : objeto del contrato

Segunda: alcance del objeto
Tercera: obligaciones especiales del
contratista
Cuarta: obligaciones generales del contratista
Quinta: obligaciones de la dirección
Sexto: plazo de ejecución
Séptimo: valor
Octava forma de pago
Novena : garantía única del contratista.
 CUALES SON LAS MEDIDAS DE MEJORAMIENTO
PARA LAS PARTES CONTRATES, EN ATENCIÓN A
LAS CONDICIONES DE CADA UNA?

 Cumplimento general del contrato:

Por un valor correspondiente al 30% del valor del
contrato, con una vigencia igual plazo de ejecución del
mismo y cuatro meses mas contados a partir de la fecha
de suscripción del contrato, la cual deberá amparar,
además lo contemplado en el articulo 116 del decreto
1510 de 2013
 salarios y prestaciones sociales: por u valor
correspondiente al 5% del valor del contrato, con una
vigencia igual al contrato de ejecución del contrato y
tres año mas., contado a partir de la fecha de firma del
contrato.
 CUALES SON LOS MECANISMOS PARA CONTRIBUIR
AL MEJORAMIENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL?

mujeres embarazadas: 4 meses

de maternidad
pre pensionados
madres cabeza de familia
SE ENTREVISTO SANDRA MORENO GÓMEZ DE LA
DEPENDENCIA DIVISIÓN TÉCNICO – OPERATIVA ,
CARGO SERVICIO DE ASEO SE LE HICIERON LAS
SIGUIENTES PREGUNTAS?
ELEMENTOS ESENCIALES DE SU CONTRATO?
 Primera : objeto
 Segunda: cuidad y lugar donde se presta el
servicio
 Tercera : valor mensual de su contrato
 Cuarto :días y horas de aseo
 Quinta : duración
S
 Sexta: obligaciones del contratista
 Séptima: obligaciones del contratante
 Octava : garantías
 Novena: sanciones por incumplimiento:
CUALES SON LAS MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA
LAS PARTES CONTRATES, EN ATENCIÓN A LAS
CONDICIONES DE CADA UNA?

 la contratista esta constituida a favor del

contratante las siguientes pólizas otorgadas
por una compañía de seguros.
 contrato indefino
 cuando realiza días que no corresponde a
su horario el empleador le paga su día a
$50.000
 descansos: martes , viernes y domingos.
CUALES SON LOS MECANISMOS PARA CONTRIBUIR AL
MEJORAMIENTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL?

Mujeres embarazadas
 Madres cabeza de familia
BIBLIOGRAFIAS
 https://es.calameo.com/read/0053142344ea7a66c340b
 CAPITULO 1.
1.1 contextualización normatividad de la empresa
1.2 sector económico
1.3 objeto social
1.4 modalides de contratos
1.5 indemnizaciones por terminación de contrato
1.6 protección a maternidad
1.7 la indemnización por despido sin causa justa
1.8 monto de indemnizaciones , las liquidaciones y derecho a reintegro
1.9 relación de jurisprudencia en torno al tema de indemnizaciones
 CAPITULO 1.
NORMATIVIDAD EMSER E.S.P
NATURALEZA JURIDICA: EMSER E.S.P : es una empresa de servicios
públicos industrial y comercial del estado del orden municipal
encargada de prestación de los servicios de acueducto , alcantarillado y
aseo en el área urbana , cumpliendo con los parámetros legales vigentes

REGIMEN DE LOS APORTES EFECTUADOS POR EL MUNICIPIO:

los aportes efectuados por el municipio a emser e.s.p.se rigen en
todo por las normas del derecho privado , según lo dispuesto por el
numeral 27.7 del articulo 27 de la ley 142 de 1994
 RÉGIMEN CONSTITUCIÓN Y DE ACTOS

Salvo en cuanto la constitución política o la ley 142 de 1994 dispongan

expresamente lo contrario, la constitución y los actos de estas empresas , así
como los requeridos para la administración y el ejercicio de los derechos de
todas las personas que sean socias de ellas , se rigen exclusivamente por el
derecho privado.
REGIMEN DE CONTRATACION
El régimen de contratación de EMSER E.S.P es el privado
Existe el deber de buscar entre el publico las mejores condiciones objetivas,
por medio de procedimientos que estimulen la pluralidad de oferentes en
igualdad de condiciones.
 1.2 SECTOR ECONOMICO: sector terciario

1.3 OBJETO SOCIAL:

emser e.s.p. es una empresa de servicios públicos industrial y comercial del
estado del orden municipal encargada de la prestación de los servicios de
acueducto, alcantarillado y aseo en el área urbana, cumpliendo con los
parámetros legales vigentes.
 1.4 MODALIDADES DE CONTRATOS

 tipo de contrato: consultoría

Contrato indefinidos, termino fijo, duración terminada, prestación de
servicios
 plazo de ejecución: 60 días calendario
 1.5 INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN DE
CONTRATO

EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO, LA INDEMNIZACIÓN SE PAGARÁ ASÍ:

* cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un

tiempo de servicio no mayor de un (1) año;
* si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y
menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción;
*si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y
menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fracción;
 en los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato, o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
 1.6 PROTECCIÓN POR MATERNIDAD

 ART. 236. descanso remunerado en la época del parto. 1. toda trabajadora en

estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época
del parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del
descanso.
art. 239. prohibición de despedir. 1. ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
2. se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses
posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo
siguiente.
no lo ha tomado.
 1.7 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA JUSTA

 la indemnización depende del salario que el trabajador tenga y además la

indemnización depende del tiempo que el trabajador lleve laborando
entre mas tiempo mayor será la indemnización.
 1.8 MONTO DE INDEMNIZACIONES, LAS LIQUIDACIONES Y
DERECHO AL REINTEGRO

 si un juez ordena a una empresa que reintegre a un trabajador que

ha despedido sin justa causa, y en su momento se le pagó la respectiva
indemnización por despido injustificado, el trabajador debe reintegrar lo
pagado por indemnización, aunque en ese caso procede la compensación
con lo que la empresa debe pagar al trabajador.
LIQUIDACIONES
1.9 RELACIÓN DE LA JURISPRUDENCIA AL TEMA DE
INDEMNIZACIÓN