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de diciembre de 1880 en
Adelaida, Australia y falleció el 7
de septiembre de 1949.
Psicólogo de profesión, enseño
filosofía lógica y ética en
Australia en las Universidades de
Queensland y Pennsylvania. Fue
maestro de investigación
industrial en la Harvard Business
School.
Junto con sus colaboradores Mery Perder
Follet, Abraham Maslow, Manfred Max Neef, H.
A. Wright, Fritz Roethlisberger, entre otros,
desarrollo los estudios de Hawthorne en E.U. en
al año de 1930
Desarrollo
Reacción
de las
opuesta a
ciencias
la Teoría
humanas
Clásica
ORIGEN
Conclusiones Deshumanizac
de los ión del trabajo
experimento s en la Teoría
de Hawthorne Clásica
Ideologías
de Dewey,
Lewin y
Pareto
ESTUDIOS
1 FASE 4FASE
Efectos de la Sala de montaje
iluminación de terminales
2 FASE 3 FASE
Sala de prueba de Programa de
armado de relés entrevistas
FIN: conocer el efecto
de la iluminación sobre
el rendimiento.
pago de incentivos.
oRelación entre la organización informal de los
empleados y la organización formal de la fábrica.
o La experimentación fue suspendida sin culminar por
razones externas.
•El nivel de producción depende de la integración
social.
•El comportamiento del individuo se apoya por
completo en su grupo social.
•El hombre no se motiva únicamente por medio del
dinero
• La empresa paso a ser una organización social
compuesta por grupos sociales informales, cuya
estructura no siempre coincide con la formal.
•La gerencia debe prestar a tención a las relaciones
humanas, la naturaleza y el contenido del trabajo
influyen en la moral del trabajador (trabajo repetitivo).
•Las personas están motivadas por
ciertas necesidades que logran
satisfacer en los grupos sociales a
los que pertenecen
TEORIA TEORIA DE LAS
CLASICA RELACIONES
HUMANAS
Productividad Productividad
Hombre = Hombre =
Maquina útil Parte del
proceso
Hombre Hombre
Económico Social
Ingenieros Psicólogos