SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ANGELICA MARIA CARDONA TORO
PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
 OBJETO

Divulgar los conceptos básicos sobre Seguridad y

Salud en el Trabajo, establecidos por Empresa
fomentando un ambiente y condiciones de trabajo que
promuevan el bienestar de todos los colaboradores a
través de una cultura del cuidado.
 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Conjunto de entidades
públicas y privadas,
normas y procedimientos
para prevenir, proteger y
atender a los trabajadores OBJETIVOS
.
•Promoción, prevención y
protección de la salud de los
trabajadores
•Prestaciones asistenciales y
económicas
•Determinación de origen de
AT EL
 El SG-SST se establece dentro del marco del cumplimiento de la
normatividad legal vigente, que básicamente se articula
alrededor del Decreto 1072 del 2015 Por medio del cual se
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

• Inspección, vigilancia y control

• Riesgos laborales
• Juntas de calificación de invalidez
• Normas referentes al empleo
• Subsidio familiar
Se entenderá como Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora
continua.
 Controlar los riesgos
laborales , porque la salud
OBJEJTIVOS y la vida en el trabajo es un
derecho humano
fundamental

Capacitación, formación y
entrenamiento, en materia Mantener actualizada y en
de Seguridad y Salud en el periódica revisión la matriz
Trabajo de peligros

Adecuación y Establecer actividades que

apunten a la disminución Adquisición de los
mantenimiento de elementos de protección
instalaciones físicas y de la accidentalidad y de
las enfermedades de personal.
locativas
origen laboral
 ¿Qué debe hacer la empresa para cumplir con la
normatividad frente a seguridad y salud en el trabajo

1. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

2. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Comité de Convivencia Laboral
4. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Matriz de Peligros y Riesgos
6. Cronograma de Actividades
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SALUD
EN EL TRABAJO

El reglamento de higiene y seguridad tiene los

derechos y deberes de los trabajadores en el área de
la seguridad y salud en el trabajo igual se encuentran
los riesgos a los cuales se están expuesto.
 Responsabilidades de los trabajadores

• Procurar el cuidado integral de la salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en
el Trabajo.
 Obligaciones de los jefes

• Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.

• Cumplir con los requisitos normativos
• Fomentar la participación de los empleados.
• Asignar los responsables y comunicarlo a todos los miembros de la empresa.
• Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar el
SG-SST.
 POLITICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La política de seguridad y salud en el trabajo
es el compromiso de la alta dirección de una
organización con la seguridad y la salud en el
trabajo, expresadas formalmente, que define
su alcance y compromete a toda la
organización.
 POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

La política sobre tabaco, alcohol y drogas, tiene por objeto prevenir,

mejorar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores,
garantizando las condiciones que permitan un adecuado desempeño
de sus funciones.
 PELIGRO- RIESGO
PELIGRO
Fuente, situación o acto con potencial para
causar daño en términos de daño humano o
deterioro de la salud, o una combinación de
estos
RIESGO
Combinación de la probabilidad de que
ocurra un suceso o exposición peligrosa
y la severidad del daño o deterioro de la
salud que puede causar el suceso o
exposición
 COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (COPASST)

Es el grupo de promoción y vigilancia de las actividades

de seguridad y salud en el trabajo, desarrolladas en la
empresa.

Sus integrantes son:

REPRESENTANTES POR LA EMPRESA

REPRESENTANTES POR LOS TRABAJADORES

 COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

Esta compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes.
Los integrantes del comité de la empresa son

REPRESENTANTES
: POR PARTE DE LA EMPRESA:
REPRESENTANTES POR LOS TRABAJADORES
 ACCIDENTE DE TRABAJO
DEFINICION LEGAL
Según nueva Ley 1562 del 11 de Julio de 2012

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, perturbación funcional o siquiátrica,
invalidez o la muerte. ”
 INCIDENTE DE TRABAJO

Suceso acaecido en el curso del

trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente,
en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los
procesos. (Resolución 1401/07)

No olvidemos que es frecuente que los incidentes pasen

desapercibidos o sean descartados: ¡Tengamos cuidado con esto!
 ENFERMEDAD LABORAL

Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga

como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador.
PLAN DE EMERGENCIAS

Acciones y
procedimientos
que permiten
controlar las
situaciones que
provocan las
emergencias.
 BRIGADA DE EMERGENCIAS

La Brigada de Emergencia es un
grupo de personas debidamente
organizadas y capacitadas para
prevenir o controlar situaciones de
emergencias.
 TIPOS DE BRIGADAS

BRIGADA DE EVACUACION

BRIGADA DE CONTROL DE INCENDIOS

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS

 EXAMEN
1. ¿En que consiste el SG-SST?
2. ¿Para que nos sirve el SG-SST?
3. ¿Cuál es el Decreto único reglamentario del sector del trabajo?
4. ¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores?
5. ¿Cuáles son las obligaciones de los jefes?
GRACIAS.