INTEGRANTES

ADRIANA LOPEZ
ALEJANDRO REYES
 PARTICACION DEL PERSONAL

POR QUE ES A QUE

DEFINICION
NECESARIO CONLLEVA
 PARTICIPACION DEL PERSONAL

La participación del personal de la organización en los

últimos años se ha convertido en un indicador cada vez más
importante del funcionamiento exitoso de la empresa. El
tema de la participación de los empleados es la búsqueda de
vías para que la empresa alcance sus objetivos estratégicos
y, al mismo tiempo, crear un clima especial para sus
empleados, en el que todos ellos(empleados y gerentes)
estarán interesados en la máxima eficiencia.
 POR QUE ES IMPORTANTE LA
PARTICIPACION DEL PERSONAL
El deseo de casi cualquier empleador es ideal, empleados
productivos, pero pocos pueden saber como esto se puede
lograr. La teoría que describe la implicación del personal y lo
métodos para mejorarlo es necesaria como una herramienta
para eliminar las practicas de manejo ineficaces y arraigadas
durante un siglo.
La teoría nos permite identificar los medios y el rumbo para
elevar este indicador. Según muchos lideres modernos, el
éxito de una organización depende de la creación de una
cultura corporativa, de un sistema en el que la participación
del personal en todos los niveles se mantiene
automáticamente.
A QUE CONLLEVA LA PARTICIPACION DEL
PERSONAL

 Identificar
las competencias y limitaciones
que tiene el personal en el desempeño de
sus funciones.
 Evaluaciónperiódica de desempeño de todo
el personal según metas y objetivos.
 Poneren común experiencias y
conocimientos.
 Tomar responsabilidades ante los problemas
que surjan y aportar soluciones.
 Acoger una actitud proactiva que permita
detectar necesidades de formación e
incrementar conocimientos, competencias
y experiencias.
 Facilitar la discusión sobre problemas o
temas de interés relativo a la gestión de la
organización.