imagen 01

Evaluación objetiva: análisis del empleado y su actitud en el

trabajo.

Organizacionales

COMPETENCIAS:
Especificas
Genèricas
 Se busca:
• Retroalimentar y repotencializar
la calidad del trabajo.

• Imagen 02

• Valorar resultados y
competencias individuales.
 GRUPOS DE EVALUCIACIÒN:

conocimiento

oportunidad
responsabilidad Comunicación
activa

organización
imagen 03
Actitud
y
Relaciones imagen 04 respeto
interpersonales
 GRUPOS DE EVALUCIACIÒN:

Solución de
Cajeros problemas

Trabajo en equipo
Asesores

Imagen 05
Auxiliares Asegurar lealtad
Negociación y
ventas del cliente.
Oficiales
Regiones oficina
Iniciativa de
negocios

imagen 06
 Seguimiento
Fomentar el
a procesos de
potencial
capacitación

Cumplimiento de
las acciones
Imagen 07 propuestas/
ajustar planes
Planes de
acción.

Proceso
contìnuo
 Formato de evaluación de desempeño

Formato EVD_FOR_004 Auxiliares