Legislación

laboral

Código
sustantivo del
trabajo

Elaborado por

Jhon Alejandro
Yeimmy Morón
Angie Perdomo
 1
Noticia
contratación
 Noticia
Contratación laboral
https://
www.dinero.com/management/articulo/tendencias-de-la-contrata
cion-temporal-en-colombia-y-el-mundo/265239
 Noticia
Contratación
laboral
Ventajas
La contratación temporal
como lo refiere la noticia es
beneficioso para el trabajador
cuando se trata de
experiencia y aprendizaje
puesto que esta forma de
contratación puede ayudar ah
adquirir habilidades de
crecimiento
-Permite tener mas
flexibilidad, puesto que un
empleo temporal no requiere
el mismo nivel de compromiso
-Buena Alternativa para las
empresas cuando de
reemplazos, incapacidades
prolongadas se puede tratar.
Se requieren cargos muy
específicos
-Ayuda a tener una
especialización en los perfiles
Desventajas
-No se garantiza una
estabilidad laboral
- Existe mayor rotación del
personal
- -Es una forma laboral que
sirve de modalidad de
empleo por experiencia y
orientación y no por
estabilidad
- -Los beneficios en este tipo
de empleo son limitados,
puesto que no se tendrán
los mismo beneficios de
cobertura medica, familiar,
vacaciones pagadas,
jubilaciones, seguro de
desempleo, ARL entre otras
aspectos
9
 2
Mapas
conceptuales
Clasificación de los
contratos
 Clasificación de
los contratos
Clic en imágenes para ver video

(Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)
la Ley 789 de 2002)

Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)

(Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo)

1
 Forma de los
contratos
CONTRATO
VERBAL
Art 38 C.S.T
El empleador y el trabajador deben
ponerse de acuerdo en
1. La índole del trabajo y el sitio
en donde ha de realizarse
2. La cuantía y forma de la
remuneración, ya sea por unidad
de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los períodos que
regulen su pago
3. La duración del contrato.
CONTRATO
ESCRITO
Art 38 C.S.T
• se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los
interesados
• Contiene cláusulas que las
partes acuerden libremente
• Debe contener
-la identificación y domicilio de las
partes
-el lugar y la fecha de su
celebración
-el lugar en donde se haya
contratado el trabajador
-Lugar donde haya de prestar el
servicio
-la naturaleza del trabajo
-la cuantía de la remuneración
- forma y periodos de pago
-la estimación de su valor, en caso
de que haya suministros de
habitación y alimentación como
parte del salario
-duración del contrato, su
desahucio y terminación.
1
 Elementos del
contrato de
trabajo

no tiene estipulada una

Modalidad 1 Modalidad 2 fecha de terminación

Igual o superior a Inferior Se quieren establecer

un (1) año a un año cláusulas específicas para el
contrato

siempre por escrito pueden

prorrogarse Empleador se compromete a
hasta por tres pagar
Duración no (3) veces, por
superior a tres (3) periodos iguales prestaciones sociales
años o inferiores
prima de servicios

descansos remunerados
El término de
renovación no aportes parafiscales
podrá ser inferior
a un (1) año

1
 Elementos del
contrato de
trabajo

es por una labor específica Forma especial enfocada a la

y termina en el momento de vinculación a formación de
que la obra llegue a su fin una empresa practicantes

Recibe herramientas académicas y

característica de teóricas en una entidad autorizada

Trabajos de construcción Idea de este tipo de contrato es el

aprendizaje y que el practicante se
incluya al mundo laboral
Universidades y colegios
con profesores de cátedra Remuneración

es llamada auxilio de sostenimiento

Cumplen su labor una vez
haya terminado el periodo depende estudiante no
académico completamente de tiene
un convenio entre prestaciones
ambas partes sociales

1
 Elementos del
contrato de
trabajo

Se celebra de manera bilateral entre Trabajo de corta duración y

una empresa y una persona (natural o
jurídica) especializada en alguna labor
no mayor de un mes
específica
Labores distintas de las
actividades normales del
La remuneración empleador

se acuerda entre las partes y no puede hacerse por escrito o

genera relación laboral ni obliga a la verbalmente
organización a pagar prestaciones
sociales
Preferible hacerlo por escrito
se descuenta únicamente por
concepto de retención en la fuente. Establecer tarea específica
del trabajador

La duración es igualmente en común

acuerdo dependiendo del trabajo a
realizar

1
 Periodo de
prueba y efectos,
suspensión del
contrato de
trabajo
SUSPENSIÓN
Por suspensión de actividades
Por suspensión de actividades
o clausura temporal de la
o clausura temporal de la
empresa, establecimiento o
empresa, establecimiento o
negocio, en todo o en parte,
negocio, en todo o en parte,
hasta por ciento veinte (120)
hasta por ciento veinte (120)
días por razones técnicas o
días por razones técnicas o
económicas u otras
económicas u otras
independientes de la voluntad
independientes de la voluntad
del empleador
del empleador
Por fuerza mayor o caso fortuito
Por fuerza mayor o caso fortuito
que temporalmente impida su
que temporalmente impida su
ejecución.
ejecución.
Por ser llamado el trabajador a
Por ser llamado el trabajador a
prestar el servicio militar. En
prestar el servicio militar. En
este caso el empleador está
este caso el empleador está
obligado a conservar el puesto
obligado a conservar el puesto
del trabajador hasta por {treinta
del trabajador hasta por {treinta
(30) días} después de terminado
(30) días} después de terminado
el servicio.
el servicio.
Por huelga declarada en la
Por huelga declarada en la
forma prevista en la Ley
forma prevista en la Ley
Por la muerte o la
Por la muerte o la
inhabilitación del empleador,
inhabilitación del empleador,
cuando éste sea una persona
cuando éste sea una persona
natural y cuando ello traiga
natural y cuando ello traiga
como consecuencia necesaria
como consecuencia necesaria
y directa la suspensión
y directa la suspensión
temporal del trabajo.
temporal del trabajo.
Por licencia o permiso temporal
Por licencia o permiso temporal
concedido por el empleador al
concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión
trabajador o por suspensión
disciplinaria
disciplinaria
Detención preventiva del
Detención preventiva del
trabajador o por arresto
trabajador o por arresto
correccional que no exceda de
correccional que no exceda de
ocho (8) días por cuya causa
ocho (8) días por cuya causa
no justifique la extinción del
no justifique la extinción del
contrato
contrato
1
 Derechos y
obligaciones de
las partes
( empleador y
empleado)
OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL.
Incumben al empleador obligaciones de protección y de
seguridad para con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador.

DEL EMPLEADOR

Conceder al trabajador las licencias

necesarias para el ejercicio del sufragio;
Poner a disposición de los
para el desempeño de cargos oficiales
trabajadores necesarias para
transitorios de forzosa aceptación;
realización de labores
n caso de grave calamidad doméstica
Procurar a los trabajadores
debidamente comprobada el número de
locales apropiados y elementos
días en los que se ausenten no sea tal
adecuados de protección contra
que perjudique el funcionamiento de la
los accidentes y enfermedades
empresa
profesionales
Dar al trabajador que lo solicite, a la
Prestar inmediatamente los
expiración de contrato, una certificación
primeros auxilios en caso de
en que consten el tiempo de servicio, la
accidente o de enfermedad
índole de la labor y el salario devengado
Pagar la remuneración pactada
hacerle practicar examen sanitario y
en las condiciones, períodos y
darle certificación
lugares convenidos.
Pagar al trabajador los gastos
Guardar absoluto respeto a la
razonables de venida y de regreso, si
dignidad personal del trabajador,
para prestar sus servicios lo hizo
a sus creencias y sentimientos
cambiar de residencia, salvo terminación
de contrato por culpa de trabajador

1
 Derechos y
obligaciones de
las partes
( empleador y
empleado) DEL TRABAJADOR
Cumplir el reglamento y mantener el
orden, la moralidad y el respeto a
las leyes.

Realizar personalmente la labor, en

Prestar la colaboración posible en
los términos estipulados
casos de siniestro o de riesgo
inminente que afecten o amenacen
No comunicar con terceros las
las personas o cosas de la empresa
informaciones que tenga sobre su
o establecimiento.
trabajo

Conservar y restituir un buen

Observar las medidas preventivas
estado, salvo el deterioro natural,
higiénicas prescritas por el médico
los instrumentos y útiles que le
del patrono o por las autoridades.
hayan sido facilitados y las materias
primas sobrantes.
Observar con suma diligencia y
Guardar rigurosamente la moral en
cuidado las instrucciones y órdenes
las relaciones con sus superiores y
preventivas de accidentes o de
compañeros
enfermedades profesionales
Comunicar oportunamente al
empleador las observaciones que
estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios

1
III parte
 JORNADA
LABORAL
Jornada ordinaria, trabajo suplementario, trabajo
diurno y nocturno, jornada máxima y descansos
obligatorios.

6:00 a.m. 10:00 p.m

10:00 p.m. 6:00 a.m.

Trabajo
Trabajo ordinario
jornada ordinaria Suplementari
y nocturno
o

Máxima legal Excede la

Acordada
jornada ordinaria Excede la
trabajador- empleador
Extras máximo 2 horas menos jornada
J M
O
R
A
A
de 12 horas a la semana
N X
A I
D M
A A Excluidos de jornada
máxima Duración actividades
como
A Cargos de dirección, de
H
L confianza o de manejo
O Actividades
R Acuerdo
D peligrosas
A
I
S servicios domésticos
A
Autorizadas < Max 6
16 años horas
Excepciones casos
A S
E
especial Labores 9 horas
L M agrícolas al dia
A A por razón de
N Ganaderas 54 a la
A caso fortuito, de forestales semana
amenazar u ocurrir
algún accidente o Actividades No mas
M cuando sean discontinuas o 12 horas
A intermitentes
E indispensables trabajos diarias
L S
de urgencia

1
 JORNADA LABORAL
Jornada ordinaria, trabajo suplementario, trabajo diurno y nocturno, jornada
máxima y descansos obligatorios y descansos obligatorios.

6:00 a.m. 6:00 a.m.

10:00 p.m. 10:00 p.m

Trabajo
Trabajo ordinario
jornada ordinaria Suplementari
y nocturno
o

Máxima legal Excede la

Acordada
jornada ordinaria Excede la
trabajador- empleador
Extras máximo 2 horas menos jornada
J M

de 12 horas a la semana
O A
R A
N X
A I
D M Excluidos de jornada Duración actividades
A A
máxima como
A Cargos de dirección, de
H Actividades
L
O
confianza o de manejo Acuerdo
peligrosas
R
D
A
I servicios domésticos Max 6
A
S Autorizadas <
16 años horas
S
A Excepciones casos
E Labores 9 horas
M especial
L
A
agrícolas al dia
A Ganaderas
N por razón de 54 a la
A forestales semana
caso fortuito, de amenazar u
M ocurrir algún accidente o Actividades No mas
A E
L cuando sean indispensables discontinuas o 12 horas
S
trabajos de urgencia intermitentes diarias

Lunes martes miércoles Jueves Viernes

No trabajo libre
suplementario

1
 Conclusiones

Elaborar esta cartilla ha

permitido abordar desde Como trabajadores
la parte legal la tendemos a tener
concepción de lo que es cierta confusión
un contrato y los tipos de frente a la
contrato, analizándolo distribución de la
desde una contratación jornada laboral, es
con una empresa real, interesante poder
identificando las ventajas consultar diferentes
y desventajas que puede recursos para
traer consigo cada uno de entender diferentes
los contratos a los que en situaciones reales.
diferentes momentos de
la vida se ha podido
tener.

Por otro lado el ejercicio de

partir desde la realidad de
una persona frente a su
contratación, permite
entender la forma como las
empresas contratan en la
actualidad, como estructuran
un contrato y sus
características dependiendo
el tipo, de que forma lo
relacionan con la legislación
actual Colombiana.

2
 Bibliografía

• Ministerio del trabajo 8 Pagina web). Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/normati

vidad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo

• Sabogal, E. (2018). Cartilla Laboral 2018. Bogotá: Ecoe . Recuperado de:

https://www.ecoeediciones.com/wp-content/uploads/2018/01/Cartilla-laboral-2018-1.pdf

• Talento. (2018). Contratación temporal migra a cargos de media y alta gerencia. Revista
dinero. Recuperado de
https://www.dinero.com/management/articulo/tendencias-de-la-contratacion-temporal-e
n-colombia-y-el-mundo/265239

• Mara, E. (2015). Contrato CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS. (video) .

Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=6gpbH3x3arE

• Vides, A. (2017). Contrato temporal, ocasional o accidental. (Video). Recuperado de

https://www.youtube.com/watch?v=3TfogAvho-U

• Mara, E. (2015). Contrato: de APRENDIZAJE.(video) . Recuperado de

https://www.youtube.com/watch?v=VEBbloellSc
• Mara, E. (2015). Contrato de Trabajo por OBRA o LABOR CONTRATADA .(video) .
Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=eAu8OFa7X78

• Mara, E. (2015). Contrato de Trabajo a Término Indefinido.(video) . Recuperado de

https://www.youtube.com/watch?v=IdW-ztu63y4

• Mara, E. (2015). Contrato de Trabajo a Término Fijo .(video) . Recuperado de

https://www.youtube.com/watch?v=CSdzoT-vBUw&t=4s

• Actualícese. (2010). Especial: Jornada de trabajo y horas extras (primera parte)

[VIDEO].

2
I parte
 Empresa prestadora de
Programas servicios IPS domiciliarios
(asistencial y medica), con 8
años de experiencia, dedicada
a programas de
hospitalización en casa y
atención domiciliaria, incluido
tratamientos, procedimientos
y consultas.

Servicios

1
 Forma
Contrato
laboral

Forma de contrato

Escrito

Actividad
Trabajador y Retribución
personal del
empleador del servicio
trabajador

2
 Forma
Contrato
laboral

Este contrato no
estipula una fecha de
terminación de la
obligación entre el
empleado y el
empleador.
(Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

El empleador se El empleador estipula

compromete a pagar 16 cláusulas
las prestaciones específicas que deben
sociales legales ser acatadas por parte
correspondientes. del empleado

En caso de terminación
unilateral del contrato
sin justa causa, el
empleador deberá
pagar al trabajador una
indemnización.
De etas clausulas si
que si omite alguna de
ellas puede ser una
causal de terminación
de contrato con justa
causa.

3
 Partes del
contrato

Empleado
r
Y
domicilio Tipo de
contrato

Datos
empleado
Emplead
o

Fecha de ingreso
Cargo
Remuneración
Lugar de trabajo

4
 Partes del
contrato

Actividad personal del trabajador Labor contratada

Exclusividad

Confidencialidad

Uso internet y correo

electrónico

Termino de duración-periodo de
prueba

Jornada de trabajo y trabajo

dominical y festivo

Responsabilidad sobre
elementos de trabajo

Seguridad social

Remuneración
Dirección para efecto de
notificación

Firma empleador y empelado

4
 Duración de
contrato
y terminación
Duración de contrato

Terminación de contrato

• Violación por parte del trabajador de cualquiera de las

obligaciones legales, contractuales o reglamentarias
• La no asistencia puntual al trabajo
• Revelación de secretos o datos reservados de la
empresa
• Desavenencias con sus compañeros de trabajo
• Hecho del que trabajador llegue embriagado o drogado o
ingiera bebidas embriagantes o drogas enervantes en el
Justa causa sitio de trabajo
• La no asistencia puntual al trabajo o a una etapa
completa de la jornada de trabajo, sin excusa suficiente
a juicio de la empresa
• Revelar los secretos técnicos y comerciales o dar a
conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio
• No tener al día hojas de vida de los clientes asignados
• No tener al día los reportes establecidos por la compañía

5
 Salario
De contrato

Salario

6
 Normatividad de
contrato

Normatividad del
Validez actual
contrato

Está vigente este artículo de la ley

789 del 2002 en el código sustantivo
Flexibilización e la jornada art 51 ley
del trabajo, aunque fue demandada
789/2002
en Sentencia C-038 de 2004 y C-801
de 2003 Corte Constitucional pero
fue rechazada.

Gestión encomendada Zona o región Art

39 del C.S.T Este articulo sigue vigente en el
código sustantivo de trabajo.

Esta ley aun esta vigente en el

Remuneración
código sustantivo de trabajo, pero
Capítulos 1 y 2 del titulo VII del C.S.T
actualmente aun varios proyectos los
Ley 51 de 1983
cuales quieren quitar festivos.

7
 Normatividad de
contrato

Normatividad del
Validez actual
contrato

Causas para dar terminado el contrato

Art 7 decreto 2352 de 1965 Este artículo fue modificado por las
Arti 57,58,59 y 60 del C.S.T Sentencia C-299 de 1998

Principios de ética y buena fe Art 56 del

C.S.T Este articulo esta vigente en el código
sustantivo del trabajo.