O QUE É DIREITOS HUMANOS?

• Direitos humanos são os todos os direitos relacionados à garantia de uma vida digna a todas as
pessoas.

• Os direitos humanos são direitos que são garantidos à pessoa pelo simples fato de ser humana.

• cor, religião, nacionalidade, gênero, orientação sexual e política .

 Como surgiu os direitos humanos?

• Concepções desde a antiguidade e a formação da sociedade;

• Foi através de lutas sociais e políticas no decorrer da história que

intensificou a necessidade da formalização dos direitos humanos básicos:
• ZUMBI - Resistência contra a escravidão
• MADRE TERESA - aos pobres
• MARTIM LUTHER KING JR - direito civis do negro
• MALALA - Direito das mulheres paquistanesas e igualdade (HOJE)
• MARIA DA PENHA – Direito das mulheres
• MANDELA - Luta contra o apartheid e a segregação racial

• Normatização dos direitos humanos;

DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS
HUMANOS
• Foi proclamada pela ONU em 1948 e constitui 30 artigos que regem a declaração;

• Enfoque no Art.23.

1. Todo ser humano tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o
desemprego.
2. Todo ser humano, sem qualquer distinção, tem direito a igual remuneração por igual trabalho.
3. Todo ser humano que trabalha tem direito a uma remuneração justa e satisfatória que lhe assegure, assim como à sua família, uma existência
compatível com a dignidade humana e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social.
4. Todo ser humano tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para proteção de seus interesses.

• Para o país ingressar como membro na ONU, deve-se aceitar a DUDH como premissa na
formação das constituintes;

• Em 1943 foi decretado a consolidação das leis trabalhistas, antes mesmo da DUDH;
 Direitos Humanos no Brasil
• Com a independência do Brasil, houve a necessidade de uma constituinte que formaliza-se o
direitos, deveres e obrigações civis de cada, além de assegurar em virtude de lei que fosse
cumprida. Na constituinte de 1824 assegura alguns direitos humanos como o da liberdade e
segurança.

• Constituição de 1934: Proteção social ao trabalhador, proibição da diferença salarial para

mesmo trabalho em razão de idade, sexo, nacionalidade ou estado civil, além de proibição de
trabalho para menores de 14 anos, trabalhos insalubres para menores de 18 anos e para as
mulheres. Determinou a estipulação de um salário-mínimo capaz de atender ás necessidades
básicas do trabalhador, repouso semanal remunerado e a limitação de trabalho a oito horas
diárias. A Mulher não é mais proibida de votar.

• Constituinte de 1946: Ampliação dos direitos sociais da constituinte anterior, direito a greve e
alteração do texto do salário mínimo do trabalhador para ele e sua família. A obrigatoriedade
do voto feminino passou a vigorar.
 Direitos Humanos no Brasil
• Constituinte de 1967: Houve inúmeros retrocessos sociais, tais como a redução da idade mínima
de permissão para o trabalho para 12 anos, restrição do direito de greve(liberdade), fim da
proibição de diferença de salário por motivos de idade e nacionalidade, restrição de liberdade
de opinião e expressão.

• Constituinte de 1988: Finalmente a constituinte que em seu escopo no art.4 inciso II -

prevalência dos direitos humanos.
 DIREITOS HUMANOS FUNDAMENTAIS NO TRABALHO

 Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e outros organismo e

protocolos internacionais, segue os direitos do trabalhador e as obrigações das
organizações.
I. Trabalho Infantil
II. Trabalho Escravo ou compulsório
III. Saúde e Segurança no Trabalho
IV. Liberdade de Associação e negociação coletiva
V. Discriminação
VI. Práticas disciplinares
VII. Jornada de Trabalho
VIII. Remuneração
 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

 A área de “Segurança e a Saúde no Trabalho” visa a proteger e prevenir riscos

e danos à vida e à saúde dos trabalhadores, através de políticas públicas e
ações de fiscalização.

 O objetivo geral do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST) é

planejar e coordenar as ações de fiscalização dos ambientes e condições de
trabalho, prevenindo acidentes e doenças do trabalho, protegendo a vida e a
saúde dos trabalhadores.

 O DSST coordena nacionalmente a inspeção dos ambientes, condições e

processos de trabalho, competência exclusiva dos auditores fiscais do
trabalho.
COMO EVITAR TRANSTORNOS A SAÚDE E
RISCOS A SEGURANÇA NO TRABALHO?
•Equipamentos de Proteção Individual (EPI) são de grande
importância para evitar acidentes de trabalho, ainda mais que é
S
exigido pela nossa legislação trabalhistas. E
Abaixo alguns exemplos de EPI’s.
G
-Cinta Ergonômica (Evitar dores nas costas - Dorsalgia)
-Botas e luvas específicas ( Evitar torções, luxações e fraturas )
U
-Equipamentos para trabalho em alturas R
-Capacetes
-Máscaras A
•Além disso, há também os Equipamentos de Proteção Coletiva(EPC), N
tendo a mesma finalidade dos EPI, ou seja, proteção do ambiente do
trabalho. Abaixo alguns exemplos de EPC’s.
Ç
-Placas de sinalização A
-Cavaletes
-Sensores de Presença
•A sáude está totalmente atrelada a segurança do trabalho,
porém a saúde mental está muito associado ao ambiente e
relações de trabalho.
S
•Como manter a saúde mental no trabalho, segue abaixo algumas A
dicas:
-Mantenha o ambiente de trabalho organizado. Um ambiente sujo e desorganizado faz com que haja
dificuldade de se manter focado no trabalho.
Ú
-Dê um tempo. Quando se sentir pressionado ou exaurido pare e respire por 5 minutos, isso ajuda a colocar os
pensamentos em ordem.
D
E
-Cuidado com o que fala. Fofocas servem apenas para criar um ambiente com clima hostil.
-Valorize seus colegas. Faça elogios quando eles finalizarem uma atividade, além de incentivar a equipe,
ajuda a ter um ambiente de amizade e companheirismo.
-Tenha bom-humor. O bom-humor torna o ambiente mais leve e prazeroso.
-Carpe Diem. Uma vez por semana tente fazer algo diferente como almoçar fora, isso ajuda a diminuir o
estresse e sair da rotina.
-Sem estresse. Seja organizado, aprenda a lidar com situações frustrantes e treine técnicas de relaxamento
como exercícios de respiração, ioga ou meditação para se manter calmo.
LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO
COLETIVA

 Todo empregado deve ter o direito de formar, se associar e organizar

sindicatos ou associações de sua escolha e de negociar coletivamente
com as empresas através dessas organizações. A empresa deve
respeitar este direito e deve eficazmente informar ao pessoal que eles
são livres para se associarem a uma organização de sua escolha e que,
ao fazerem assim, isto não irá resultar em quaisquer consequências
negativas para eles ou em retaliação por parte da empresa. A empresa
não deve de nenhuma maneira interferir com o estabelecimento,
funcionamento ou a administração de tais organizações de
trabalhadores ou da sua negociação coletiva.
 LIBERDADE SINDICAL

 Pode ser vista sob dois aspectos: a liberdade individual e a liberdade coletiva.

 No campo da liberdade sindical a Convenção mais importante da OIT é a de nº. 87,

aprovada em 1948, em conferência realizada na cidade americana de São Francisco
consagrou os princípios do direito sindical, destacando-se:
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 10
 LIBERDADE SINDICAL E NEGOCIAÇÃO COLETIVA

 A Convenção nº. 98, complementou a anterior e trata da aplicação dos

princípios do direito de sindicalização e de negociação coletiva, ratificada
pelo Brasil em 1952.

 As principais contribuições desta Convenção estão nos seus artigos 1º e 2º.

 Onde o primeiro destina-se a proteger o trabalhador contra atos de seu

empregador que visem impedir a sua liberdade sindical individual.

 O segundo pretende a proteção das organizações sindicais, de empregados e

empregadores contra outras entidades de pessoas.
AS DIFICULDADES DA LIBERDADE SINDICAL NO
FINAL DO SÉCULO XX

 A liberdade sindical se afirmou em países capitalistas de centro, que se caracterizaram pelo

modo de produção fordista, além de uma distribuição efetiva de renda.

 Com uma sociedade assalariada, uma divisão de renda atendendo aos anseios da população,
além de uma segurança produzida pelos mecanismos previdenciais propiciados pelo Estado, a
liberdade sindical tinha grande possibilidade de se desenvolver.

 No Brasil não tivemos o Estado providência e os direitos sociais constitucionalmente previstos

(ainda) não são desfrutados pela universalidade da população, o que temos é numa espécie
de direitos congelados, que ainda não estão "prontos para usar".

 A liberdade sindical precisa ser vista no contexto dos direitos fundamentais. Num sistema de
liberdade sindical o que se pretende é a proteção dos direitos sociais, além do abandono de
formas autoritárias de decisão.
E COM A REFORMA TRABALHISTA,
COMO FICAM OS SIDICATOS ?
 DISCRIMINAÇÃO
 O artigo 7º, inciso XXX da Constituição Federal proíbe a diferença de salários, de exercício de
funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
•Neste inciso constitucional vigora o princípio da igualdade, que deve ser observado, quer
nas relações do trabalho, ou nos períodos pré-contratuais.
•DISCRIMINAÇÃO PELO SEXO
 A CLT em seus artigos 5º e 461 trouxe a proibição da discriminação por motivo de sexo:
 Art 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo.
 Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,
nacionalidade ou idade.
QUAIS AS DISCRIMINAÇÕES MAIS
COMUNS NO TRABALHO?
•As discriminações mais comuns praticadas por empregadores são, segundo a advogada Juliana de Oliveira
Afonso, do escritório Yamazaki, Calazans e Vieira Dias Advogados, as racistas e as de gênero, especialmente no
que tange à diferença salarial entre homens e mulheres. “Também são bastante comuns as praticadas contra
portadores de deficiência ou patologias, sejam congênitas ou adquiridas ao longo da vida, como, por exemplo, o
HIV e o câncer”, relata a especialista.
Fonte: http://www.granadeiro.adv.br/destaque/2016/08/23/trabalhador-nao-pode-sofrer-nenhum-tipo-de-discriminacao-no-ambiente-de-trabalho

•A taxa de desemprego entre os diferentes grupos também confirma o preconceito racial. O índice entre pessoas
que se declararam de cor preta ficou em 14,4% no quarto trimestre de 2016, enquanto a taxa entre a população
parda foi de 14,1%. Os resultados são maiores que o da média nacional, de 12%, e do que o registrado pela
população branca, que teve taxa de desemprego de 9,5% no quarto trimestre de 2016.
Fonte: https://www.em.com.br/app/noticia/gerais/2017/07/23/interna_gerais,885946/negros-ainda-sofrem-desigualdade-no-mercado-de-trabalho.shtml
 JORNADA DE TRABALHO E REMUNERAÇÃO
 É cultural o pensamento de que o homem é superior a mulher. Para derrubar este fato, a escola e a
família tem um papel fundamental de aclarar essa igualdade entre os gêneros, ampliando esse
debate e possibilitando uma nova construção de relações. Em reflexo, políticas públicas e iniciativas
legislativas são um complemento para sepultar de vez essa desigualdade de gêneros, não só no
ambiente de trabalho, como também na sociedade como um todo.

 Em relação a remuneração, entrou em vigor na convenção n°100 da OIT no dia 23.5.53, essa
convenção trata da igualdade e remuneração entre homens e mulheres, por trabalho de igual valor.

 Em relação ao Brasil, foi aprovado pelo Decreto Legislativo n° 24, de 29.05.56 do Congresso
Nacional.

 No entanto, embora a Convenção vige há mais de 60 anos nos âmbitos Nacional e Internacional, é
gritante a desigualdade de gênero ainda existente.