UNIVERSIDAD POPULAR DE LA

CHONTALPA.

ALUMNO (A): LEYLA DEL CARMEN ALEJANDRO REYES.

MATERIA: CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

H. CÁRDENAS, TABASCO. A 22 DE SEPTIEMBRE DEL 2019.

ÍNDICE
UNIDAD 2: LA UNIDAD DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.
1.- OBJETIVO GENERAL DE LA UCD.
2.- FUNCIONES.
3.- ORGANIGRAMA DE LA ORGANIZACIÓN Y DEL DEPARTAMENTO DE
RRHH.
4.- DESCRIPCIÓN DE PUESTO.
5.- MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN.
6.- FORMATOS LEGALES.
 LA UNIDAD DE CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO.
La capacitación, es un proceso educacional de
carácter estratégico aplicado de manera
organizada y sistémica, mediante el cual, los
colaboradores adquieren o desarrollan
conocimientos y habilidades específicas
relativas al trabajo y modifica sus actitudes
frente a los quehaceres de la organización.
Como componente del proceso de desarrollo
de los recursos humanos, la capacitación
implica, por un lado, una sucesión definida de
condiciones y etapas orientadas a lograr la
integración total del colaborador a su puesto
de trabajo.
 1.- OBJETIVOS GENERALES DE LA UCD.
Preparar a los colaboradores para la ejecución
de las diversas tareas y responsabilidades de
la organización.
Proporcionar oportunidades para el continuo
desarrollo personal.
Cambiar la actitud de los colaboradores.
Crear un clima más propicio y armonioso entre
toda la organización.
Aumentar la motivación del personal y
hacerlos más receptivos a las técnicas de
supervisión y gerencia.
 2.- FUNCIONES.

La capacitación, como todo proceso educativo,

cumple funciones eminentes, la formación y
actualización del talento humano que reditúa en el
individuo como progreso personal y en beneficio de
sus relaciones con el medio social.
En la sociedad actual, la capacitación se considera
como una forma extraescolar de aprendizaje,
necesaria para el desarrollo de cuadro del personal
calificado e indispensable para responder a los
requerimientos del avance tecnológico y elevar la
productividad en cualquier organización.
 3.- ORGANIGRAMA DE LA ORGANIZACIÓN
Y DEL DEPARTAMENTO DE RRHH.
La administración de recursos humanos para cada
uno de sus miembros tiene una responsabilidad,
en cambio, para el resto de la empresa tiene
funciones de staff. Esta función está dada para los
departamentos de asesorías y consultorías, los
cuales sólo dan recomendaciones de cómo
mejorar el funcionamiento de un departamento de
RH.
 PRESIDENTE O PROPIETARIO

DPTO. DE DPTO. DE DPTO. DE DPTO. DE

CONTROLADOR VENTAS RECURSOS HUM.
COMPRAS PRODUCCIÓN

UNIDAD DE
ÁREA DE ÁREA DE ÁREA DE RELACIONES
CAPACITACIÓN
COMPENSACIÓN CAPACITACIÓN SEGURIDAD LABORALES
Y DESARROLLO

ADMINISTRADOR
DE
CAPACITACIÓN

ADMINISTRADOR DE
ÁREA DE RECLUTAMIENTO Y
CONTRATACIÓN SELECCIÓN
 4.- DESCRIPCIÓN DE PUESTO.
Una de las actividades clave en el proceso de
reclutamiento, es la descripción de puestos de trabajo.
Es fundamental que antes de iniciar la búsqueda del
candidato ideal para la vacante, se tenga
correctamente identificadas las responsabilidades de
la misma, así como las características y competencias
que se requieren para desempeñar el trabajo.
Si bien es cierto, algunas posiciones laborales tienen
sus funciones muy bien definidas, como podría ser el
caso de un consultor de ventas, no en todos los
casos ocurre igual, por esto es importante que se
detallen los requisitos y las actividades relacionadas
al puesto de trabajo.
 5.- MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN.
En México existe todo un marco legal que
regula las actividades involucradas en la
capacitación, en seguida revisaremos dicha
normatividad.
La constitución política de los Estados Unidos
Mexicanos, señala la importancia de la capacitación en
diferentes apartados, por ejemplo:
1.- La federación, los estados y municipios, tienen la
obligación de garantizar e incrementar la capacitación
productiva, destinada a los pueblos indígenas
(constitución política de los Estados Unidos
Mexicanos, Artículo 2, apartado B, sección II).
2.- La federación y los estados deben
proporcionar capacitación para el trabajo como
un medio de readaptación social (constitución
política de los Estados Unidos Mexicanos,
artículo 18).
Sin embargo, la capacitación del trabajador,
como una obligación de la empresa está
fundamentada en el artículo 123, apartado A,
fracción XIII de la constitución política de los
Estados Unidos Mexicanos en el que se
establece que:
“Las empresas cualquiera que sea su actividad,
estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para
el trabajo. La ley reglamentaria determinará los
sistemas, métodos y procedimientos conforme a
los cuales, los patrones deberán cumplir con
dicha obligación.”
6.- FORMATOS LEGALES.