PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

PS. CYNTHIA ROMERO ALATRISTA

ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN DE
PSICOLOGÍA
OBJETIVOS DE LA PSICOLOGÍA

OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA

EL COMPORTAMIENTO HUMANO
 DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA

La Psicología es la ciencia que estudia la conducta y los procesos mentales.

Trata de describir y explicar todos los aspectos del pensamiento, de los
sentimientos, de las percepciones y de las acciones humanas.
 DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA INDUSTRIA I/O
ORGANIZACIONAL

Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección,

formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria
de cara a la eficacia en el trabajo.

La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social

cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las
organizaciones empresariales y sociales.

Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la

de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y
mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
 ORÍGENES DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Durante la primera guerra mundial, los

psicólogos participaron activamente en los
esfuerzos Bélicos, administrando pruebas
colectivas para reclutas del ejercito y ayudando a
desarrollar procedimientos para la selección de
oficiales. De hecho, muchos de los principales
campos de desarrollo psicológico de la pos-
guerra, tales como pruebas de grupos, pruebas
profesionales, escalas de calificación e inventario
de personalidad, tuvieron sus orígenes en las
actividades de los psicólogos dentro del esfuerzo
bélico de la primera guerra mundial.
Psicología Industrial
Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la
organización, donde cumplen diversas tareas:

1.-Selección de Personal
2.-Elección de un empleo para cada individuo
3.-Factores psicológicos que aseguren un buen desenvolvimiento
profesional
 Objetivos de la Psicología Industrial
Aumentar la productividad y el bienestar de los empleados.
Existen 2 enfoque:

-Industrial (determinación de las competencias necesarias para realizar un trabajo

dotar a la empresa con empleados que tengan tales competencias y aumentarlas con
capacitación)

- Organizacional (crea una estructura y una cultura organizacional que motivaran a los empleados
a Desempeñarse bien, les dará la información para hacer su trabajo y proporcionará condiciones
que sean Seguras en un ambiente de trabajo agradable y satisfactorio)

Objeto de es estudio de la Psicología Industrial

El comportamiento humano en el ámbito laboral.
ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

FREDERICK W. TAYLOR ELTON MAYO En los inicios del siglo XX en los Estados
Unidos, despertó el interés de las personas en el trabajo con sus postulados de la
Administración Científica, preparando el criterio gerencial para el desarrollo posterior
del Comportamiento Organizacional. En las décadas de 1920 y 1930 en la
Universidad de Hrvard, llevaron a nivel académico el estudio de la conducta humana
en el trabajo.