ENTREVISTAS DIRIGIDAS.

Daniela Murcia Salas.

Karen Valderrama Noguera.
Camila Vega Moreras.
 ¿QUE ES?
Es un tipo de entrevista que se realiza a
partir de un cuestionario, formulario o guion
previamente elaborado por la persona que
realizará las preguntas. Como lo indica su
nombre, a diferencia de las entrevistas
abiertas, donde las preguntas no han sido
previamente redactas sino que surgen a
medida que se desarrolla la entrevista, en
este tipo de entrevistas la persona que
realiza las preguntas dirige la temática y las
posibles respuestas que le gustaría escuchar
por parte del entrevistado.
 ¿PARA QUE SIRVE?
Es una herramienta muy utilizada en distintos
ámbitos, tanto de investigación académica
como de análisis médico, ya que nos permite
ahorrar tiempo, abordar los temas
específicos que son de nuestro interés, y
obtener mejores resultados que nos ayuden a
solucionar algún problema.
Por lo tanto, estas entrevistas se focalizan en
un conjunto de tópicos e incluso en algunos
casos restringen las respuestas de los
entrevistados según un mismo guion ya
elaborado.
USOS FRECUENTES.
Son entrevistas utilizadas en las primeras
fases, cuando hay un gran número de
candidatos.
Se pueden comparar con un examen oral
tipo test. Utilizará un cuestionario estándar
para todos los entrevistados, el cual seguirá
para guiarse a lo largo de la entrevista, y
desde el principio empezará planteando
preguntas específicas sobre aspectos
profesionales y personales, a las que espera
respuestas igual de concretas.
 SU ESTRUCTURA
El investigador planifica previamente las
preguntas mediante un guion preestablecido,
secuenciado y dirigido, por lo que dejan poca
o ninguna posibilidad al entrevistado de
replica o de salirse del guion. Son preguntas
cerradas (si, no o una respuesta
predeterminada).
PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
 documentarse sobre los aspectos a tratar.
Identificar al entrevistado (perfil y
contexto).
Uso del leguaje significativo para el
entrevistado, evita ambigüedades.
Preparar el lugar donde se realizara la
entrevista.
 REALIZACIÓN DE LA ENTREVISTA
MOMENTO DE DESARROLLO COMO
INVESTIGADOR/ENTREVISTADOR
El objetivo es que el entrevistado nos de
información. Para ello: Presentarse profesionalmente
Crear un clima de confianza y facilitar la Objetivo y motivo de la entrevista
comunicación.
Crear condiciones de confianza.
Registrar la información de la entrevista
Es importante que el lugar donde se
realice, si es ajeno al sujeto, sea lo mas
acogedor (ventilación, luz…) y la actitud del
investigador ha de ser positiva y receptiva.
EJEMPLOS SEGÚN AREA A INDAGAR
¿Le gusta algún deporte? Sí / No
¿ Cuáles son los deportes que más le gustan?
¿En dónde practicas este deporte?

¿Qué funciones desempeñaba en su anterior

empresa?
¿Por qué le interesa este trabajo?
¿ cual es su experiencia laboral ?
 BIBLIOGRAFÍA.
- Luis Enrique Borga Rodríguez. (2012). Teoría y técnica de la entrevista . México:
Tercer milenio.
- Acevedo, Alejandro, Alba López, El proceso de la entrevista, México, Limusa, 4ª
edición, 2009.