SESION EN LINEA 7 DE JUNIO 2019-GTHPC

PARTICIPACION EN UN WIKI Y ELABORAR EL MANUAL DE INDUCCION PARA LOS

NUEVOS EMPLEADOS.
SEMANA DEL 10 AL 19 DE JUNIO 2019
• Previamente usted exploró las características de los Asesment Centers o Centros de Evaluación, los
cuales parten de las competencias y permiten evaluar las aptitudes de futuros trabajadores. Una vez
terminada la etapa de la aplicación del Assesment Center, es necesario empezar un periodo de
capacitación y entrenamiento de los nuevos empleados. Para esto usted estudiará las características
que conforman un manual de inducción basado en competencias y su importancia dentro de la
organización en la Actividad de Aprendizaje 6.
• En esta Actividad de Aprendizaje se realizarán dos evidencias de Aprendizaje, las cuales consisten en
la participación en un wiki y la elaboración de un manual de inducción para la organización de
acuerdo con las normas y políticas vigentes.
• El wiki se elaborará sobre las etapas de un proceso de inducción. Aquí usted explicará en qué
consisten estos pasos y cómo se llevan a cabo en una organización. Por otra parte, el manual de
inducción será realizado según el estudio de caso presentado en el transcurso del programa o a partir
de las necesidades de su entorno laboral.
• De esta manera, usted no solo aplicará los conceptos aprendidos a situaciones reales sino también
mejorará su desempeño dentro de su práctica cotidiana. Recuerde que todas estas evidencias deben
ser entregadas a su instructor en el espacio y las fechas asignadas.

Alveiro León Garcés Ahumada

Instructor Virtual
Centro de Biotecnología Industrial
SENA Palmira - Valle
 PARTICIPACION EN UN WIKI-
PLAZO ENVIO ANTES DEL 13 DE JUNIO 2019
• Wiki se define como un espacio web colaborativo donde "rápidamente" se puede compartir
información, videos e imágenes de un tema determinado.
• Wiki: Para esta evidencia de aprendizaje usted previamente debe consultar los siguientes
documentos: a. Vea el video “Inducción al grupo ASCENDA” que se encuentra en Materiales del
programa /proyecto formativo/Fase hacer /Material de apoyo/Videos de apoyo/videos actividad
de aprendizaje 6/Grupo ASCENDA. b. Lea el documento “Manual de Inducción y Re inducción
de la Alcaldía Municipal de Falan (Tolima – Colombia)” que se encuentra en el Materiales del
programa /proyecto formativo/Fase hacer /Material de apoyo/Documentos complementarios
/Doc.Comeplementarios actividad 6 de aprendizaje /Ejemplo del manual de Inducción y
reinducción /Alcaldía Municipal de Falan. Estudie y analice estos materiales y escoja uno de los
siguientes temas para el desarrollo del wiki:
• 1. Inducción general a la empresa
• 2. Inducción al puesto
• Tomando como ejemplo el video y el documento explorado, consulte un manual de
inducción de otras empresas y describa cómo se presenta la inducción general o la
inducción al puesto. Escoja solo uno de estos aspectos y participe en la elaboración del
wiki, compartiendo enlaces web, videos y documentos adicionales relacionados con el tema.
• Para el desarrollo de la actividad debes dar click en "Crear página Wiki"
Alveiro León Garcés Ahumada
Instructor Virtual-Centro de Biotecnología Industrial
SENA Palmira - Valle
 ASPECTOS A ENTREGAR EN LA ACTIVIDAD ELABORAR EL MANUAL DE INDUCCION PARA LOS NUEVOS EMPLEADOS.

Una vez se elige al candidato que ocupará el puesto vacante y se ha realizado todo lo
referente al proceso de vinculación, empieza el proceso de inducción o socialización.
Este incluye una serie de medidas que facilitarán la adaptación del nuevo empleado.
Con esta inmersión se pretende que la persona sea productiva y que sus resultados se
ajusten a las expectativas del cargo.
El plan de inducción en las organizaciones pretende que los nuevos empleados se
integren en la estructura de forma correcta.
La elaboración de un plan de inducción por parte de la empresa, permite dejar atrás
aquellas experiencias negativas en las que los primeros días de una persona le
generaban inseguridad, pues al no conocer sus funciones, no sabía con quién
interactuar en los diferentes temas, se sentía desubicada e incluso arrepentida de haber
ingresado a esa organización.

Alveiro León Garcés Ahumada

Instructor Virtual-Centro de Biotecnología Industrial
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 ASPECTOS A ENTREGAR EN LA ACTIVIDAD ELABORAR EL MANUAL DE INDUCCION PARA LOS NUEVOS EMPLEADOS.

• El Manual de Inducción debe ser elaborado en cualquier procesador de

texto y debe contener como mínimo los siguientes aspectos:
1. Introducción
2. Objetivos del Manual Inducción
3. Alcance
4. Aplicabilidad del manual
5. Políticas
6. Niveles de responsabilidad a la hora de implementar el proceso.
7. Roles y responsables
8. Niveles de responsabilidad para la actualización permanente del manual.
9.Propósito
10. Índice Alveiro León Garcés Ahumada
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 ASPECTOS A ENTREGAR EN LA ACTIVIDAD ELABORAR EL MANUAL DE INDUCCION PARA LOS NUEVOS EMPLEADOS.

• Inducción general a la empresa:

•  Estrategia del negocio
•  Visión
•  Misión
•  Valores
•  Indicadores
•  Competencias organizacionales
•  Estructura Organizacional
•  Beneficios socioeconómicos
•  Normas generales
Alveiro León Garcés Ahumada
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 ASPECTOS A ENTREGAR EN LA ACTIVIDAD ELABORAR EL MANUAL DE INDUCCION PARA LOS NUEVOS EMPLEADOS.

• Inducción al puesto:
•  Estándares de recibimiento al nuevo funcionario
•  Misión, objetivos y estructura orgánica del área
•  Misión, objetivos y resultados esperados del cargo para el cual fue seleccionado
•  Forma de trabajo
•  Expectativas en cuanto: Área personal, área laboral y área social.
•  Ubicación física
•  Descripción y asignación de equipos y herramientas para desarrollar su trabajo
•  Cierre
•  Documento de evaluación
•  Lineamientos de seguimiento
•  Glosario
•  Documentos de referencia

• Envíe este documento mediante el espacio dado para envío de documentos en el espacio de
evidencias de la Actividad de AprendizajeAlveiro
6 dentroLeónde las fechas
Garcés establecidas por su instructor.
Ahumada
Instructor Virtual
Centro de Biotecnología Industrial
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 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES
• 1.Descargar los materiales de estudio y complementarios para su lectura.
• 2.Descargar la guía de aprendizaje, lea detenidamente los aspectos que se
solicitan.
• 3.Descargar la rúbrica y compárela con el desarrollo de la actividad
• 4.Desarrolle la Misión 6
• NOTA. La calificación de las Actividades se da en letras .A: significa
Aprobado D:Significa No Aprobado

Alveiro León Garcés Ahumada

Instructor Virtual
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RECUERDE VOLVER A REVISAR LA GRABACION DE LA SESION EN LINEA ESTA EL EJEMPLO DEL MANUAL DE
INDUCCION

PLAZO PARA ENTREGAR LA EVIDENCIA

PARTICIPAR EN UN WIKI ANTES DEL 13 DE
JUNIO
Y ELABORAR EL MANUAL DE INDUCCION
ANTES DEL 19 DE JUNIO

Alveiro León Garcés Ahumada

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