Lic.

Victor de León
22 de junio de 2019
 TRABAJO A DOMICILIO
Este trabajo tiene sus perfiles propios, siendo uno de ellos, que en
esta clase de trabajo no está presente la dependencia continuada y
dirección inmediata, a la cual se refiere el artículo 18. Como ya se
ha indicado anteriormente, para determinar la existencia de una
relación de trabajo es imperativo partir de la subordinación o
dependencia a la que hace referencia dicho artículo.

Aún con la ausencia de la subordinación o dependencia en este tipo

de trabajo especial, no desaparece la relación de trabajo, y lo que
ocurre es que en el trabajo a domicilio, las partes convienen que la
ejecución del trabajo se lleve fuera del establecimiento del patrono,
y esto significa que el trabajador tiene la libertad de buscar lugar
donde ejecutar el trabajo, y según el artículo 160, debe de reunir
condiciones mínimas de higiene.
 ARTÍCULO 156 C.T.
TRABAJO A DOMICILIO
Trabajadores a domicilio son lo que elaboran artículos en
su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la
vigilancia o la dirección inmediata del patrono o
representante de éste.

SIMULACIÓN: La venta que haga el patrono al

trabajador de materiales con el objeto de que éste los
transforme en artículos determinados y a su vez se los
venda a aquel, o cualquier otro caso análogo de
simulación, CONSTITUYE CONTRATO DE TRABAJO A
DOMICILIO Y DA LUGAR A LA APLICACIÓN DEL
PRESENTE CÓDIGO. Dicha simulaciones son prohibídas.
 TRABAJO A DOMICILIO

LIBRO AUTORIZADO, art. 157: todo patrono que ocupe

los servicios de uno o más trabajadores a domicilio, debe
llevar un libro sellado o autorizado por el departamento
administrativo. (Ver artículo para determinar el
contenido.)

EXCEPCIÓN, RETENCIÓN DEL SALARIO (Art. 158): los

trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales
autoriza al patrono para retener hasta la décima parte del
salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras
se discute y declaran las responsabilidades consiguientes.
 TRABAJADORES A
DOMICILIO
RETRIBUCIONES (art. 159): las retribuciones de los
trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas
de labor o por períodos no mayores de una semana y en
ningún caso pueden ser inferiores a las que se paguen por
iguales obras en la localidad o salarios que corresponden a
trabajadores dentro del taller o fábrica de un patrono.

INDEMNIZACIÓN: el patrono que infrinja esta

disposición debe pagar una indemnización a los
trabajadores equivalente al doble de los salarios que haya
dejado de percibir.
 TRABAJO DOMÉSTICO

ARTÍCULO 161: trabajadores domésticos son los que

se dedican de forma habitual y continua a labores de
aseos, asistencia y demás propias de un hogar de otro
sitio de residencia o habitación particular, QUE NO
IMPORTEN LUCRO O NEGOCIO PARA EL
PATRONO.

RETRIBUCIÓN (art. 162): la retribución de los

trabajadores domésticos comprende, además del pago
en dinero, el suministro de habitación y manutención.
 TRABAJO DOMÉSTICO

ARTÍCULO 164: el trabajo doméstico no está sujeto a horario, ni a las

limitaciones de la jornada de trabajo, ni le son aplicables los artículos
126 y 127. Sin embargo gozan de los siguientes derechos:

a) Deben de disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio

de 10 horas diarias, las cuales por lo menos 8 han de ser nocturnas
y continuas y 2 deben destinarse a las comidas.

b) Durante los días domingo y feriados que éste Código indica, deben
disfrutar de un descanso adicional de 6 horas remuneradas.
 TRABAJO DOMÉSTICO, (VER
ACUERDO 1235, IGSS)
CASOS DE ENFERMEDAD (art. 165):

a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o las personas que

habiten la casa, da derecho al trabajador a terminar su contrato al menos que se hayan
tomado medidas de prevención de probada eficacia. Igual derecho tiene el patrono
respecto al trabajador doméstico.

b) Toda enfermedad del trabajador que sea leve y lo incapacite para sus labores por
una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia médica y medicinas.

c) Toda enfermedad del trabajador que sea leve y lo incapacite para sus labores por
más de una semana, da derecho al patrono (si no se acoge a las prescripciones del
artículo 67) a terminar el contrato, teniendo que pagar un mes de salario por año de
servicio continuo o fracción de tiempo no menos a 3 meses. Ésta indemnización no
puede exceder a 4 meses de salario.
 TRABAJO DOMÉSTICO
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contraída por el trabajador por
contagio directo del patrono o las personas que habiten la casa, aquel tiene derecho a percibir
un salario íntegro hasta su total restablecimiento, y que se le cubran los gastos que deba hacer.

e) En los casos de enfermedad que requiere hospitalización o aislamiento, el patrono debe

gestionar el asilo en el hospital o centro de beneficencia más cercano y costear los gastos
razonable de conducción y atenciones de emergencia y dar aviso a los parientes cercanos.

f) Si como consecuencia de la enfermedad, fallece el trabajador en casa del patrono, éste debe
costear los gastos razonables de inhumación. En todos los casos que enumera éste artículo
queda a salvo de lo que disponga los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, siempre que el trabajador esté protegido por dichos beneficios.

• ARTÍCULO 166, CAUSAS JUSTAS PARA EL PATRONO: puede poner fin al contrato sin
responsabilidad de su parte por la falta de respeto o el mal trato notorio del trabajador
doméstico, para las personas que habiten la casa y la desidia manifiesta en el cumplimiento
de sus obligaciones.
 TRABAJO DE
APRENDIZAJE
ARTÍCULO 170: son aprendices los que se comprometen a
trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en
forma práctica, un arte, profesión u oficio, directamente o por un
tercero, y les de la retribución convenida, la cual puede ser
inferior al salario mínimo a plazo fijo, ARTÍCULO 171: El
contrato de aprendizaje puede estipularse solo a plazo fijo y debe
de determinar la duración de la enseñanza y su desarrollo gradual
así como el monto de la retribución que corresponda al aprendiz
en cada grado o período de la misma. La Inspección General de
Trabajo debe vigilar que todo contrato de aprendizaje dure el
tiempo, a su juicio sea necesario, tomando en cuenta edad, clase y
método de enseñanza.
 TRABAJO DE
APRENDIZAJE
CERTIFICADO (artículo 172): al término del contrato
de aprendizaje el patrono debe de dar al aprendiz un
certificado en que conste la circunstancia de haber
aprendido el arte, profesión y oficio de que se trate. Si
se niega a extender dicho certificado la IGT, debe
ordenar a solicitud del aprendiz la práctica de un
examen de aptitud que debe de efectuarse en alguna
de las escuelas de enseñanza industrial del Estado o
comités de trabajadores expertos en dicho arte como
profesión u oficio.
TRABAJO DE APRENDIZ

CAUSA JUSTA PARA EL PATRONO (art. 173): El

patrono puede despedir sin responsabilidad de su
parte al aprendiz que adolezca de incapacidad
manifiesta para el arte, profesión u oficio de que se
trate.

El aprendiz puede poner término al contrato con solo

un aviso previo de 5 días.
 TRABAJO DE
TRANSPORTE
ARTÍCULO 167: Son los que sirven en un vehículo que realiza
la conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por
tierra o por aire.

PROHIBICIÓN: no pueden ser trabajadores de transporte los

que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las
aptitudes físicas y psicológicas que determinen las leyes o
reglamentos aplicables.

Son también causas justas para el patrono poder dar por

terminado el contrato de trabajo las que indica el artículo 64,
inciso C, y la falta notoria de respeto a los pasajeros.
 TRABAJADORES DEL MAR Y
DE LAS VÍAS NAVEGABLES
Definición: Articulo 175. Trabajadores del mar y de las vías
navegables son los que prestan servicios propios de la navegación a
bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la
manutención y del salario que hayan convenido.

Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la

dirección, maniobras y atención del barco, de su carga o de sus
pasajeros. Se llama contrato de embarco al contrato de trabajo que
realicen dichos trabajadores.

Patrono: Es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la

apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo,
y que percibe las utilidades que produce y soporta todas las
responsabilidades que la afectan.
 TRABAJADORES DEL MAR Y
DE LAS VÍAS NAVEGABLES
El capitán: Es el representante del patrono, salvo que el mismo patrono actúe como
capitán, y Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y dirección de la
misma, Es delegado de la autoridad pública para la conservación del orden en la nave y
para el servicio, seguridad o salvamento de ésta.

Contrato de embarco, Articulo 178. El contrato de embarco puede celebrarse por

tempo indefinido, a plazo fijo o por viaje. En los contratos por tiempo indefinido o
a plazo fijo las partes deben determinar el lugar donde ha de ser restituido el trabajador.

El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un

término contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la
descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique

Articulo 187. Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento
proporcional de sus salarios, en caso de prolongación o retardo del viaje, salvo que esto
se deba a caso fortuito o fuerza mayor.
TRABAJADORES DEL MAR Y
DE LAS VÍAS NAVEGABLES

CAUSAS JUSTAS (Especiales) que facultan al patrono para dar por

terminada la relación laboral Articulo 181, y las que facultan a los
trabajadores (despido indirecto) para dar por terminada la relación laboral,
articulo 182.

Abandono voluntario Trabajador; Articulo 185. Por el solo hecho de

abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave está en viaje, el
trabajador pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en
las demás responsabilidades legales que sean aplicables

PROHIBICION: Articulo 188. Es ilegal la huelga que declaren los

trabajadores cuando la embarcación se encuentre navegando o fondeada
fuera de puerto.
TRABAJADORES DEL MAR Y
DE LAS VÍAS NAVEGABLES
Enfermedad del trabajador Articulo 186. El
trabajador que sufre de alguna enfermedad mientras la
nave está en viaje tiene derecho a ser atendido por cuenta
del patrono tanto a bordo como en tierra, con goce de la
mitad de su salario, y a ser restituido cuando haya sanado
y siempre que así lo pida.

EXCEPCION: Obligación de reglamento interior

de trabajo: Articulo 189. Todo propietario de una nave
mercante que emplee cuando está en viaje los servicios de
cinco o más trabajadores, debe elaborar y poner en vigor
su respectivo reglamento interior de trabajo.