LOS PRINCIPIOS DEL

TEMA:
"LOS PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DEL DERECHO DEL TRA
DERECHO CONSTITUCIÓN
DEL TRABAJO PERUANA “

ALUMNOS:
TORRES RIMACHE CHRISTIAN
BRUNO KOO WAGNER
HUAMAN TANTA FERNANDO
 Los Principios del Derecho del Trabajo
Los principios son líneas directrices que informan a
las normas e inspiran soluciones y sirven en diversas fases
de la vida normativa.
Triple misión:
Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar
normas jurídicas en materia laboral.
Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacíos o
deficiencias de la legislación.
Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretación
del juez o del interprete respecto a las normas laborales.
 a) Irrenunciabilidad de derechos

Se aplica en el caso que el titular de un derecho que

nació de una norma imperativa pretende por su propia
voluntad, abandonar (renunciar) dicho derecho. Esta
renuncia es inválida.

Ejemplos:

- El trabajador se compromete a recibir sólo una

gratificación al año.

- El trabajador acuerda no recibir el aumento que se

generó por convenio colectivo

- La organización colectiva acuerda no negociar

colectivamente a futuro.
 b) La igualdad ante la ley, de trato y de
oportunidades
La igualdad ante la ley vincula al Estado en el
ejercicio de cada una de sus funciones primordiales: la
legislativa, la administrativa y la jurisdiccional.
La igualdad de trato vincula a la autonomía privada
en sus diversas exteriorizaciones, normativas o no
normativas.
La discriminación no se producirá cuando la distinción
se encuentre justificada en la naturaleza de la actividad o las
condiciones de su ejercicio.
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual
igualatorio.
La doctrina considera que no constituye
discriminación un régimen de amparo de la maternidad en
beneficio de las mujeres que estén en tal situación, porque
esa es una causa objetiva y razonable de distinción.
El principio protector: Del cual se derivan tres reglas:
- In dubio pro operario
- La aplicación de la norma más favorable
- La aplicación de la condición más beneficiosa
c) In dubio pro operario
Este principio enuncia que si una norma le permite a su
intérprete varios sentidos distintos, debe elegir entre ellos el
que sea más favorable para el trabajador.
Debe existir una verdadera duda. No superada a través
de la hermenéutica jurídica.
No es aplicable a la prueba de los hechos.
Ejemplos:
- La duda recae sobre una norma y el sentido favorece
al trabajador.
- La duda recae sobre una norma y el sentido favorece
a una organización sindical
- La duda recae sobre una cláusula normativa de un CC
y el sentido favorece al trabajador.
 d) La Norma más favorable

Cuando dos o más normas regulan simultáneamente el

mismo hecho, de modo incompatible entre sí. Los criterios sucesivos
para la determinación de la norma aplicable son: la jerarquía, la
especialidad y la temporalidad. Se prefiere la superior sobre la
inferior, la especial sobre la general y la posterior sobre la anterior. Y
en el Derecho del trabajo, se ha formulado la norma más favorable,
es decir, cuando dos normas regulan incompatiblemente el mismo
hecho, debe seleccionarse la que conceda más ventajas para el
trabajador.
Ejemplos:
- La Ley otorga menos derechos y el convenio colectivo
más derechos
- El convenio colectivo otorga menos derechos y la ley
más derechos.
- La ley otorga más derecho y posteriormente se suscribe
un Tratado con menos derechos
- La ley otorga un derecho que posteriormente es
mejorado por un Tratado
- El Tratado otorga un derecho que posteriormente una
ley la mejora.
- Conflicto entre tratados
- Conflicto entre convenios colectivos de rama de
actividad y otro de empresa
- Convenio colectivo y un reglamento interno
 e) La Condición más beneficiosa
Permite al trabajador mantener la ventaja alcanzada,
ante una sucesión de rebaja o supresión de beneficios.
Permite retener la ventaja lograda porque considera que la
norma que la concede se ha incorporado al contrato y esta
ya no se afecta por la modificación posterior de tal norma.
Ejemplos:
- El contrato otorga derechos que de manera
unilateral el empleador quiere desconocer
- El contrato otorga derechos que un convenio
colectivo recorta
 f) Primacía de la realidad
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica
y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno
de los hechos.
Art. 4 del D.S. Nº 003-97-TR: en toda prestación personal
de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
 g) Principio de Continuidad o “permanencia” o
“estabilidad”
El principio de continuidad, permanencia o estabilidad,
parte de la premisa de que el contrato de trabajo es un contrato
de tracto sucesivo, es decir, es un vínculo de duración
prolongada en el tiempo entre empleador y trabajador, el cual
tiene resistencia en su duración.

Se manifiesta de la siguiente manera:

La ley laboral privilegia la existencia de relaciones
laborales a tiempo indefinido
Presunción de contrato a plazo indefinido
Amplitud para admitir interrupciones (suspensiones) sin
que se produzca la extinción
 h) Principio de razonabilidad
Es lo justo y equitativo, conforme a las condiciones
de la persona, tiempo, modo y lugar. También esta en
función de los valores que jerárquicamente integran la base
axiológica del orden jurídico (libertad, igualdad, solidaridad,
paz, seguridad, orden , bienestar, etc.). Es un límite formal y
elástico aplicable a aquellas áreas del comportamiento
donde la norma no puede establecer límites rígidos o
reglamentaristas y donde ella no puede prever todas las
circunstancias posibles.
i) Principio de Buena fe
Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de
las obligaciones contractuales. El contrato no sólo crea
obligaciones de orden patrimonial sino también personal, crea
una relación estable y continuada en la cual se exige la confianza
recíproca.
 j) principio de inmediatez
Ante la ocurrencia de una falta por parte del trabajador, el
empleador debe aplicar la sanción de manera inmediata, salvo
que exista investigación.

k) Principio de Tipicidad
Los hechos considerados como infracciones laborales,
deben estar establecidos en forma expresa.